Vodič po korakih za zaposlovanje v gradbeništvu

Kateri so koraki, kako privabiti ljudi v gradbeno podjetje?

Kako lahko privlači veliko ljudi za delo v vašem gradbenem podjetju? Ali morda, glede na trenutne razmere, kako lahko pritegneš vse ljudi? Izziv gradbene industrije je, da hkrati z razvojem v razburljivem in raznolikem sektorju predstavlja slikovno težavo. Popularno percepcijo konstrukcije se lahko pogosto povzamejo kot delavci v umazanih delovnih oblekah, ki kopajo luknje s pikami. Vsak uspešen postopek zaposlovanja mora zato upoštevati dve stvari: kar potrebujete glede kandidatov; in kaj lahko storite, da bi gradnja izgledala dobro kandidatom z vsakim ozadjem, ki ustreza vašim potrebam po osebju.

Načrtujte profile, ki jih potrebujete

Ker vaše gradbeno podjetje raste, lahko vaše zaposlovanje temelji na zahtevah za:

• Ročno naravnane veščine. Masoni, vodovodarji, električarji in stekla, na primer.
• Spretnosti, s katerimi se soočajo stranke. Prodajno osebje in upravitelji računov so v tej kategoriji, po možnosti z znanjem za uporabo gradbenih aplikacij za upravljanje strank.
• Spretnosti vodenja gradbeništva. Za večje projekte bodo potrebovali vodje z dobrimi organizacijskimi, vodstvenimi projekti in ljudskimi veščinami.
• Nove tehnološke spretnosti. Tukaj bodo potrebni zaposleni s programsko opremo, računalniškimi modeli in hi-tech različnimi vrstami. Pred tem so lahko ali pa sploh ne delali v gradbeništvu.

Opišite svoje delovne naloge

Z vašim pregledom potreb po pregledu iz zgornjega koraka, naslednji korak je, da natančne opise delovnih mest za določena delovna mesta, ki jih je treba izpolniti. Jasen gradbeni opis dela vam bo pomagal ostati na poti v vašem postopku iskanja in intervjuja.

Običajno bo navajalo:

• Natančno znanje za položaj
• Ali je položaj začasno ali trajno
• Verjetna ozadja za kandidate, ki imajo potrebno znanje ali izkušnje
• Zahtevane kvalifikacije, ne glede na to, ali so izobraževalne ali poklicne

Naredite iskanje zaposlitve

Spletni oglasi za zaposlovanje v gradbeništvu sedaj igrajo veliko vlogo pri izpolnjevanju vaših zahtev pred primernimi kandidati.

Možnosti vključujejo:

• Brezplačne spletne strani
• Spletne strani za zaposlovanje, zlasti tiste, specializirane za gradbeništvo
• Socialni mediji, zlasti za zaposlovanje bolj tehnološko sposobnih zaposlenih
• Karierne pisarne v lokalnih šolah in na univerzah

Nekatera podjetja širijo svoja prizadevanja za zaposlovanje, da se prepričajo, da vključujejo moške in ženske ter različne etnične skupine. Zavedajo se, da bodo zaradi pomanjkanja delovne sile morali privabiti primerne talente, kjerkoli že obstajajo.

Dajte intervjuje

Glede na vrsto in raven položaja, ki ga je treba izpolniti, se bodo kandidati morda morali udeležiti enega ali več intervjujev z vašim podjetjem. Poskrbite, da bo postopek razgovora jasen na začetku. Anketarji imajo različne stile, vendar na splošno govorijo:

• Prizadevajte si za odkrito in odprto izmenjavo o tem, kaj hočeš in kaj kandidat lahko naredi.
• Dovolite nekaj minut, da kandidate postavite na enostavnost. Oba boste dobili več iz intervjuja.
• Vprašajte odprta vprašanja (začenši z "Kaj" ali "Kako", na primer), da se pogovor nadaljuje.
• Zaključite tako, da se jim zahvalite za svoj čas in navedite naslednji korak v procesu, bodisi da bo to ponudba za vas (ponudba za delovno mesto) ali ne (brez ponudbe za delovno mesto) ali za nadaljnji razgovor.

Predstavite privlačne delovne pogoje

Na trgu zaposlenih lahko kandidate tudi enako oceni, kot jih ocenjujete.

Morda boste morali prilagoditi ugodnosti vašega podjetja, da jih privabite, da pridejo na krov, na primer:

• Enake možnosti poklicnih poti in priložnosti
• Zavarovalna pokritost in zdravstvene koristi, ki se lahko podaljšajo dlje kot v gradbeni sezoni
• Izboljšani delovni pogoji na kraju samem, vključno z odmori
• Plačajte glede na vrednost, ki jo kandidat prinese podjetju

Ne pozabite, da bi morebitni zaposleni iskali nadaljnje izobraževanje in usposabljanje, da bi jim pomagali napredovati pri svojem delu in karieri.