Kako prepričati svojega šefa, da vam omogoča delo na domu
1. korak: bodite prepričani, da imate, kar je potrebno za delo doma
Delo na domu je veliko drugačno od dela v pisarni. Preden se lotite telekomunikacijske situacije, se prepričajte, da boste lahko sledili. Tukaj je nekaj vprašanj, kako se vprašati.
- Ali je vaša naloga tista, ki jo je mogoče učinkovito storiti od doma? Če vaša zaposlitev zahteva pogosto delo z javnostjo, morda ne bo idealna za delo na domu. S tem lahko rečemo, da je nekaj delovnih mest mogoče prestrukturirati, da omogočite delo s krajšim delovnim časom, opravljeno od doma, v času, ko se ne srečujete s strankami ali se srečujete s pisarniškimi sestanki.
- Ali ste prepričani, da imate samodisciplino, ki je potrebna za delo od doma? Obstaja veliko izzivov, ki prihajajo z delom od doma , vključno z odvračanjem od družinskih in gospodinjskih opravil, pomanjkanjem zunanjih opozoril za delo (to pomeni, da noben šef ne gleda nad ramo) in več. Prepričajte se, da lahko te težave odpravite, preden začnete delati od doma.
- Imate prostor in opremo za delo od doma? Vaš delodajalec morda ne bo mogel nuditi vseh potrebnih potrebščin. Poleg tega morate imeti miren dom pisarniški prostor, iz katerega za delo.
2. korak: Ali je vaša naloga primerna za delo od doma?
Ni mogoče opraviti vseh delovnih mest od doma. In nekateri se lahko zgodi samo od doma občasno.
Tukaj je nekaj stvari, ki jih je treba narediti in raziskati, če želite izvedeti, ali je vaše delo mogoče opraviti doma:
- Naredite seznam vseh svojih delovnih nalog. Razdelite seznam na naloge, ki jih je mogoče narediti od doma in jih je treba opraviti v pisarni.
- Ugotovite, ali vaše podjetje že ima delo od doma ali prilagodljiv delovni program. Vaš zaposlitveni priročnik ali človeški viri so dober kraj za preverjanje.
- Preverite, kdo izkorišča delo na delovnem mestu ali prilagodljive možnosti dela v vašem podjetju. Tudi če vaš delodajalec nima uradnega programa za oddajanje, morda obstajajo ljudje v vaši pisarni, ki se ukvarjajo s prilagodljivimi delovnimi možnostmi, na primer pri delu nekaj dni od doma ali v fiksnem času.
- Ugotovite, kako se vaš šef počuti o daljavo ali flextime. Preden od svojega šefa sprašujete, ali lahko delate od doma, želite imeti občutek, kako se počuti o zaposlenih, ki so alternativni razporedi ali kraji.
- Zberite dokaz, da ste dragocen in zanesljiv zaposlenec. Kaj lahko pokažete, da ste zanesljivi in zanesljivi ter da imate samodisciplino za samostojno delo? Poudarite svoje dosežke in pozitivne ocene uspešnosti.
- Določite, kako bo vaše delo na domu dobro za vašega delodajalca. Mnogi delodajalci so lahko naklonjeni vašim dolgim težavam pri reševanju težav z otrokom ali skrbi za otroke, vendar vam to ne omogočajo, da delate od doma. Najboljši način, da bi šef povedal, da je na daljavo, je pokazati, kaj je v njej. Telekomunikacije zmanjšujejo potrebo po večjem pisarniškem prostoru in virih (npr. Računalnike v skupni rabi). Raziskave so pokazale, da lahko telekomunikacije prihranijo delodajalce denar na stvari, kot so nepremičnine, večja produktivnost delavcev in manjša odsotnost delavcev.
- Raziskave, če vaši konkurenti delodajalca imajo na daljavo politike. Včasih kažejo, da imajo konkurenti ali druga podjetja v isti industriji programe, ki delajo doma, lahko delodajalcem pomagajo pri iskanju ideje v svojem poslu.
- Predvidite ugovore, ki jih ima vaš delodajalec. Lahko bi na primer rekel: »Če vam dovolim, moram dovoliti, da vsi delajo od doma.« Ustrezen odziv bi bil, da ne bi bili vsi plačani plačani enako ali imeli enake perksi, pri čemer teledramovanje ne bi bilo drugačno. Druge skrbi, ki jih je treba upoštevati, so: 1) Kako bo delodajalec vedel, da delate? 2) Kako boste prijavili? 3) Kako se bo delodajalec ali vaši kolegi po potrebi povezali s seboj? 4) Kaj pa skrb za otroke? 5) Kako boste varovali podatke podjetja?
3. korak: postavite svoje delo iz naslova domov v pisanje
Če po raziskovanju še vedno želite vprašati svojega šefa, če lahko delate od doma, je naslednji korak pripraviti predlog za delo na domu.
Pisni dokument prikazuje, da ste razmislili o vašem načrtu, in ponuja nekaj oprijemljivega za vašega delodajalca, da pregleda.
Vaš predlog mora vključevati:
- Informacije o vaši vrednosti podjetju. Če na primer povečate prodajo, to želite poudariti. Spomni svojega šefa, da ste prednosti svojemu poslu.
- Posebnosti o tem, kako bo vaše delo na domu koristilo šefu. Začnite z vsemi prihranki pri stroških ali povečanimi dohodki, ki bi jih lahko prinesli vaši telekomunikacijski položaji. Če vam bo delo na domu popustilo na parkirne ali pisarniške vire podjetja, to tudi poudarite. Druge koristi so povečana produktivnost in manj dopusta.
- Obrnite svojo idejo na delovnem mestu. V svojem predlogu je treba navesti dneve in uro, ki jih nameravate delati od doma, in katere naloge boste počeli, medtem ko so oddaljene od urada. Vključiti morate tudi, kako lahko vaša pisarna ostane v stiku z vami in kako bo vaš šef vedel o delu, ki ga počnete.
- Uporabite raziskave za dokazovanje prednosti telekomunikacij. Tu lahko najdete številne študije na daljavo, ki kažejo prihranke pri stroških in druge ugodnosti. Če imajo druga podjetja v vaši industriji programsko opremo za oddajanje, jim dajte tudi te informacije.
- Prekršite ugovore, ki ste jih pričakovali. Namesto čakanja, da vaš šef vpraša, pokažite, da razumete morebitne rezervacije in našli odgovore na morebitne težave.
- Dajte poskusno obdobje, da preizkusite situacijo na področju telekomunikacij. Podajte čas, ki je dovolj dolg, da odpravite kakšne male težave, vendar ne tako dolgo, da vaš delodajalec ni pripravljen dati testa. Če ste šef še vedno neodločen, razmislite o skrajšanju časa, ko prosijo, da ste doma. Če ste pozvani, da delate doma s polnim delovnim časom, namesto tega prosimo, da teledeli tri dni na teden. Če vse gre dobro, lahko v prihodnosti zahtevate še več časa.
4. korak: predstavite svoj predlog v osebi
Naročite sestanek s svojim šefom, da boste delili svoj predlog. Bodite strokovni in uporabite svoj predlog, da poudarite pomembne točke pri pogovoru s svojim šefom. Bodite pripravljeni odgovarjati na vprašanja. V večini primerov torej ne bo sprejel odločitve, zato ga pustite pri nadaljnjem pregledu. Pred odhodom dobite datum, s katerim se ponovno srečate, da bi razpravljali o njegovem odgovoru ali morebitnih nadaljnjih vprašanjih.
Ta stran je del domačega vodnika za delo