Kako ustvariti medsebojno koristno razmerje
Mentor bo postal ne le vaš svetovalec, ampak vaš prijatelj in zaupnik. To se ne zgodi takoj - gradi zaupanje in osebni interes zahteva čas. Na začetku odnosa nastavite ton, tako da prikažete svojo zavezanost procesu.
Kako lahko najbolje določite osnovo, na kateri boste zgradili trdno mentorsko razmerje?
Noah Cirincione Advance Mentoring, storitev, ki pomaga pri iskanju poslovnih mentorjev, pravi, da sta doslednost in priprava bistveni.
"Pogostost stikov je pomembna v odnosu, da se učni proces nadaljuje naprej. Vsaka nova razprava z mentorjem mora vključevati posodobitve mentorja o elementih, ki jih mentor priporoča v prejšnjem govoru."
Opozarja, da mora biti mentor vključen v veliko sliko, ne samo v podrobnosti. "Sodelovanje pri določanju ciljev Mentee je lahko ključnega pomena. Mentor / mentee ne sme samo govoriti o aktualnih vprašanjih, temveč se mora osredotočiti tudi na kratkoročne in dolgoročne cilje."
Pridite na vsak sestanek pripravljen. Prinesite snemalno napravo po lastni izbiri: pero in papir, PDA, prenosni računalnik ali snemalnik zvoka. Vzemite si čas, da pregledate svoje beležke in nastavite elemente dejanj na podlagi vaših zapiskov. Pred naslednjim sestankom preglejte te elemente in si zapišite svoje stanje. Pripombe na naslednjo sejo za razpravo.
Čeprav je bolj učinkovito mentorstvo bolj kot organizirana srečanja.
Denise Michaels, strokovnjak za trženje, ki sodeluje z najbolj prodajnimi avtorji Robert Allen in Mark Victor Hansen kot del njihovega protektualnega programa, je mentoriral več sto podjetnikov in ima nekaj dobrih nasvetov o medosebnih vidikih mentorskega odnosa:
- Bodite zainteresirani za človeka kot človeka. Imam internetnega mentorja, ki na milijone dolarjev letno. Ko vprašam svoje vprašanje, ga vedno vprašam o tem, kaj se dogaja v njegovem življenju, ali pa deliti šalo ali mu povedati nekaj smešnega, kar se mi je zgodilo. Na primer včeraj sem ga napisal in po tem, ko sem vnesel vprašanje, ki sem ga vnesel: "Jutri sem govoril na seminarju, tako da zdaj sedim v svoji hotelski sobi, ki ujame e-pošto z barvami na vrhu moje glave." napisal, da se je tako zelo nasmehnil, da je skoraj padel s svojega stolpa. Ni vam treba povedati celotne življenjske zgodbe, ampak naredite si resnično in ga osvežite in zabavajte.
- Ne reci: »Rad bi izbral možgane.« Moji možgani so bili "izbrisani suhi" in začel sem se zdeti dolgčas, ko sem slišal te besede. Vem, da čas, ki ga preživim s to osebo, ne bo nič drugega kot zaslišanje. Namesto tega reci: "Resnično bi cenil tvoje mnenje." To je precej nežnejše in imam občutek, da bo bolj prijeten pogovor, ne pa zaslišanje s hudimi svetlimi luči.
- Ne poskušajte najprej veliko časa svojega mentorja monopolizirati. Povežite se na način, ki je hiter in enostaven. Ne vabite ga na večerjo, ki bo v dveh urah časa. Če ste na seminarju, je verjetno že na sestankih. Če je doma, morda želi nekaj "down-time". Ponudite ga odpeljati na letališče ali dati taksi. Vprašajte kaj mu je všeč v njegovi kavi ali čaju, mu prinesite Starbucks in dobite 15 kakovostnih minut.
- Bodite jasni glede tega, kaj počnete in kaj potrebujete. Obstaja toliko "mračnega razmišljanja" na svetu. Presenečen sem, da ljudje menijo, da morajo napisati pet strani, da izrazijo eno idejo. To pomeni, da v resnici ne veste, o čem govorite. Delo na razvoju jasnega govora dvigala in izjave o poslanstvu. Pomislite na eno ali dve specifični vprašanji, ki jih potrebujete, in razmislite o svojih besedah in kako jasno postaviti ta vprašanja.
- Poslušaj, poslušaj, poslušaj, kaj pravijo. Ne razmišljajte o vseh razlogih, zakaj ne morete. To je del razloga, zakaj niste še tam. Recite: "Jaz sem se ukvarjala z yada, yada, yada - kako bi predlagali premagovanje teh ovir.
- Zahvaljujem se osebi za svoj čas. Povejte jim, kaj boste storili, in ko boste ukrepali, jih poskrbite, da vedo, kaj počnete. Vedno jih vedno povejte, kadar ukrepate.
- Nekoliko enkrat se pomikate. Če vidite odličen članek, za katerega mislite, da bi ga uživali - ga pošljite s hitro noto. Če imate trgovino ali spretnost in lahko ponudite, da mu pomagate na nek način - ponudite jo. Ne reci: "Kako vam lahko pomagam?" Potem morajo to ugotoviti. Recite: "Zelo sem dober v _____. Če boste kdaj potrebovali _____ me pokličite, bom z veseljem pomagal na kakršenkoli način, ki ga lahko. «Tudi če vas nikoli ne bo vzel na to, bo cenil vašo ponudbo.
- Naučite se povezati med vzrokom in posledicami. Ne postavljajte svojega mentorja v položaj, v katerem mora vse to premisliti zate. Nisi otrok. Naloga mentorja vas ne bo vzel za roko na vsakem koraku. To vam bo dalo nekaj navodil, kot ste na poti. Vaša naloga je vzpostaviti povezavo med tem, kar ste povedali in kako jo boste uporabili v svojem življenju.