Vsako podjetje nima upravnega odbora. Družbe morajo izbrati upravni odbor, ki nadzoruje podjetje, vendar za druge vrste podjetij ni treba imeti članov upravnega odbora. To pomeni, da je vedno dobra ideja, da dobite dobre, dobro obveščene ljudi, ki vam bodo pomagali začeti in voditi svoje podjetje.
Kot sem omenil, če začnete s korporacijo , boste morali izbrati krov.
Člani odbora vam bodo pomagali sprejemati odločitve in tudi izpolnjevati zahteve države, v kateri ste vključeni. Tukaj je nekaj stvari, o katerih je treba razmišljati, preden izberete člane odbora.
Koliko bi moralo biti članov odbora?
Najprej izberite neenakomerno število članov odbora, da bi se izognili povezavam. Število članov upravnega odbora je odvisno od velikosti in kompleksnosti organizacije. Za majhno organizacijo je veliko pet do sedem ljudi. Za večjo in kompleksnejšo organizacijo z več odbori boste morda želeli najmanj 9 do 11 ljudi.
V tabli potrebujete dovolj ljudi, da lahko, če več ljudi ni prisotno, lahko še vedno imate dovolj za odločitev in za sklepčnost. Toda preveč članov odbora lahko upočasni sestanke in napredek.
Kako izgleda dober član upravnega odbora?
Ko zaposlite člane odbora, iščite te značilnosti:
- Strokovnjaki na določenem področju, ki lahko pomagajo vaši korporaciji. Na primer, mnoge korporacije vključujejo odvetnika in finančnega svetovalca v svoje odbore.
- Vodstvene in vodstvene izkušnje , zlasti v povezanih podjetjih. Če je na primer vaše podjetje na tehničnem področju, kot so računalniki, morate imeti ljudi, ki poslujejo na tem področju. Pozna druge, ki vam lahko pomagajo in razumejo specifičnosti upravljanja in poslovanja podjetja.
- Obveznost podjetja. Člani uprave morajo biti zainteresirani za poslovanje in njegovo nadaljnjo blaginjo. Ne smejo služiti samo za denar ali za osebne interese. Nočete plačati članov odbora.
- Čas in energija, ki se posvečajo nalogam uprave. Pričakuje se, da bodo člani uprave preživeli čas priprave in udeležbe na sejah odbora ter služili v dodatnih odborih.
- Celovitost in pomanjkanje navzkrižja interesov. Člani odbora bodo morali podpisati izjavo o navzkrižju interesov in delovati morajo v najboljšem interesu podjetja, ne pa po svojih posameznih ali poslovnih interesih. Član upravnega odbora, ki dobi dobiček iz svoje službe v upravnem odboru, lahko na primer ogrozi celotno podjetje.
- Zmožnost zbiranja denarja za korporacijo. Vaše podjetje ima lahko veliko prednost, če izberete enega ali več članov odbora, ki imajo izkušnje z dvigom kapitala za začetek ali širitev podjetja.
Kdo ni izbral za vašega upravnega odbora
- Ne izberi nekoga samo zato, ker je prijatelj ali sorodnik.
- Ne izberi nekoga, ki ni bil dobro preverjen. Ali preverite ozadje, dobite reference.
- Ne izberite nikogar, ki ima navzkrižje interesov ali morebitno navzkrižje interesov.
Seveda, vsaka vrsta malega podjetja potrebuje posebne vrste ljudi, ki služijo v svojem upravnem odboru. Toda vsa podjetja potrebujejo posameznike z integriteto, zavezo in zanimanjem kot člani uprave.