Kako IRS določa status neodvisnega izvajalca

Trije faktorji ocene IRS za zaposlitveni status

V preteklosti je bil uporabljen "20-stopenjski test" za ocenjevanje delavcev, da bi ugotovili, ali so bili samostojni izvajalci ali zaposleni . Ti dejavniki so bili stisnjeni v tri splošne kategorije:

• Vedenjski nadzor,
• Finančni nadzor in
• Razmerje med pogodbenicama.

Ko pogledate spodaj navedene dejavnike, se morate zavedati, da IRS ne zasleduje posebej nobenega dejavnika, vendar je lahko en dejavnik dovolj, da IRS ugotovi, da je delavec zaposlen.

Ni "magične številke" dejavnikov, ki določajo status.

Prav tako je pomembno vedeti, da IRS domneva, da je delavec delavec, razen če ni drugače dokazano.

Neodvisni izvajalec test

Ko pogledate tri dejavnike spodaj, se zavedajte, da IRS ne zasleduje posebej nobenega dejavnika, vendar je lahko en dejavnik dovolj, da IRS ugotovi, da je delavec zaposlen.

Če želite več navodil o vprašanjih, povezanih z neodvisnimi izvajalci in zaposlenimi, je razprava o teh dejavnikih:

1. Dejanska navodila ali smer delavca.
   Delavec, ki mora izpolnjevati navodila o tem, kdaj, kje in kako je delo, je navadno zaposleni. Navodila so lahko v obliki priročnikov ali pisnih postopkov, ki kažejo, kako se doseže želeni rezultat.
   
2. Usposabljanje
   Usposabljanje delavca z izkušenim zaposlenim, ki z njim dopisuje z dopisovanjem, z zahtevano udeležbo na sejah in z drugimi metodami, je dejavnik, ki kaže delodajalčev nadzor nad posameznim načinom dela.
   

1. Integracija storitev
   Vključevanje osebnih storitev v poslovanje na splošno kaže, da je podrejen smeri in nadzoru.
   
2. Osebna narava storitev
   Če je treba storitve opraviti osebno, označuje zanimanje za metode in rezultate. Pomanjkanje nadzora se lahko navede, ko ima oseba pravico do najema nadomestka z dovoljenjem ali znanjem delodajalca.
   

1. Podobni delavci
   Najem, nadzor in plačila pomočnikov, ki opravljajo enako delo kot delavec, na splošno kažejo, da delodajalec nadzoruje delo.
   
2. Nadaljevanje odnosa
   Obstoj stalnega razmerja med posameznikom in osebo, za katero opravlja storitve, nakazuje razmerje med delodajalcem in zaposlenim.
   
3. Delovni čas
   Določitev delovnega časa določenega delovnega časa delavcu preprečuje, da bi bil lastnik svojega časa, kar je pravica neodvisnega izvajalca.
   
4. Delo s polnim delovnim časom
   Delo s polnim delovnim časom, ki ga podjetje potrebuje, pomeni delodajalčev nadzor, ker delavcu omejuje opravljanje drugega pridobitnega dela.
   
5. Delo na prostoru
   Če mora delavec delati v prostorih delodajalca, je nadzor delodajalca impliciten, zlasti če je delo takšne narave, da bi bilo to mogoče storiti drugje.
   
6. Vrstni red delovanja
   Če je ali lahko delovni nalog določi delodajalec, se lahko navede nadzor delodajalca.
   
7. Pošiljanje poročil
   Predložitev rednih ustnih ali pisnih poročil kaže na nadzor, saj mora delavec upoštevati svoja dejanja.
   
8. Način plačila
   Če način plačila poteka po uri, tednu ali mesecu, verjetno obstaja razmerje med delodajalcem in zaposlenim; ker je plačilo na podlagi provizije ali delovnega razmerja običajno, če je delavec samostojni izvajalec.
   

1. Plačilo stroškov
   Delodajalec plačuje stroške dela delavca, ki označuje nadzor nad delavcem.
   
2. Orodje in materiali
   Orodja, materiali ipd., Ki jih delodajalec daje opremo, označuje nadzor nad delavcem.
   
3. Naložbe
   Znatna naložba delavca v objekte, ki se uporabljajo za opravljanje storitev za drugo, kaže na neodvisen status.
   
4. Dobiček ali izguba
   Možnost dobička ali izgube delavca zaradi opravljenih storitev na splošno kaže status neodvisnega izvajalca.
   
5. Ekskluzivnost dela
   Delo za več oseb hkrati pogosto označuje status neodvisnega izvajalca, ker je delavec v takih primerih običajno brez nadzora katerega koli podjetja.
   
6. Na voljo za splošno javnost
   Razpoložljivost storitev za širšo javnost običajno pomeni neodvisni status izvajalca.
   

1. Pravica do odvajanja
   Pravica do razrešnice je delodajalec. Po drugi strani se neodvisnemu izvajalcu ne da "odpustiti", ne da bi povzročal odgovornost, če proizvaja rezultat, ki ustreza njegovim pogodbenim specifikacijam.
   
2. Pravica do odstopa
   Pravica do prenehanja kadarkoli, ne da bi nastala obveznost, pomeni razmerje med delodajalcem in zaposlenim.

Za več informacij glejte ta članek IRS o zaposlenih in neodvisnih izvajalcih.

Nazaj na Vse o delavcih in neodvisnih izvajalcih