Zakaj je ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem še posebej težavno za lastnike malih podjetij
Na drugi strani ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem ideja opozarja na dejstvo, da je delodajalski suženj škodljiv fizični in duševni blaginji osebe; druženje, telesna dejavnost in biti s prijatelji in družino, so vse dejavnosti, ki prispevajo k zdravju in sreči.
Na minus strani ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem je predpostavka, da je delo nekakšno nezadovoljstvo in da bolj kot to delate, še slabše boste (razen morda finančno). Celotna ideja o delu delavnice iz 19. stoletja, ki izčrpava, izčrpava in uničuje duše, resnično zmanjšuje pozitivne vidike dela, kot je zadovoljstvo, ki izhaja iz doseganja ciljev , ustvarjanja stvari in uresničevanja njegove braon in / ali intelekta za reševanje izzivov.
Ravnotežje med delom in življenjem za lastnike malih podjetij
Pozitivni vidiki dela so ena od velikih stvari pri vodenju lastnega malega podjetja; to lahko storite, včasih dnevno. Zato ste morda še posebej nagnjeni k temu, da porabite preveč časa na delovnem mestu teeter-totterja in pustite, da vaše delovno življenje vpliva na vaše družinsko / zasebno življenje na škodo vaših osebnih odnosov.
To morate zavarovati s tem, da zagotovite, da družini in prijateljem dajete čas in pozornost, ki jo potrebujejo, in skrbi za sebe.
Če porabite preveč časa, ko delate ali oddajajo delo, ki moti vaše osebno življenje, je ali je bil problem, naredite nekaj resolucij za izboljšanje ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem.
Morda je celo čas za vas, da zmanjšate svoje poslovanje.
Mnogi ljudje ugotavljajo, da si prizadevanja za vključitev upravljanja s časom v svoje življenje znatno izboljšajo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Delegiranje ali zunanji posel doma ali v službi sprosti čas
Mnogi lastniki malih podjetij, zlasti tisti, ki so začeli svoje poslovanje iz nič, imajo veliko težav pri prenosu celo manjših nalog na zaposlene. Strah pred izgubo nadzora ali porabo denarja je običajen razlog.
Če finančna sredstva niso problem in imate zaposlene, sedite in naredite seznam manjših nalog, ki jih lahko pooblastite (če nimate zaposlenih, menijo, da ste najemali pogodbo ali stalno). Primeri nalog, ki jih je treba prenesti, so:
- Knjigovodstvo
- Oblikovanje / vzdrževanje poslovnega spletnega mesta
- Objave v družabnih omrežjih (Facebook, Twitter , itd.)
- Ustvarjanje in pošiljanje promocijskega materiala, glasila itd.
- Pomoč strankam
- Vnos podatkov
- Dobave / pickupi
- Izdajanje računov
- Pila (papir ali digitalna)
- Nakup pisarniške opreme in zalog
- Tehnična podpora
- Plačevanje računov
- Bančne vloge
- Rezervacije, hoteli, najem vozila
- Čiščenje pisarn
Enako velja za vaše domače okolje. Ali uživate v vzdrževanju hiše in dvorišča med svojim časom brez dela? Če niste, upoštevajte zunanje izvajanje ali vključevanje družinskih članov, da izvedejo nekatere od teh nalog:
- Vzdrževanje dvorišča - kosilnice, vzdrževanje grmovja in vrtov, obrezovanje dreves itd.
- Pranje oken
- Čiščenje žlebov
- Čiščenje hiše
- Pralnica
- Nakupovanje živil
- Slika
Vaše delovno-življenjske obveznosti kot delodajalec
Kot delodajalec se morate zavedati vprašanj ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem vaših zaposlenih in podpreti njihova prizadevanja za doseganje udobnega ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem v svojem življenju.
Primeri: Tricia je ugotovila, da je zaposlovanje nekoga, ki je pomagalo v svoji trgovini, izjemno izboljšalo ravnovesje med delom in življenjem.