Nastavitev cilja: vaš vodnik za nastavitev ciljev

Kako nastaviti osebne in poslovne cilje, ki jih boste dosegli

Postavitev ciljev je ena najhitrejših poti za doseganje ciljev. A mnogi od nas najdemo postavljanje ciljev in doseganje teže naloge. Ta vodnik za določanje ciljev je zasnovan tako, da razbije vašo zmedo glede nastavitve ciljev in vas nauči, kako postaviti cilje in jih doseči.

Več kot to, želim vam pokazati, kako lahko uporabite nastavitev ciljev kot orodje, s katerim želite doseči, kaj želite doseči, in ne samo vadbo, ki jo enkrat ali dvakrat letno izvedete, nato pa pozabite med vmesjo.

Kaj je določitev cilja?

Najprej morate biti jasno, kaj je cilj in ne. Kakšna je razlika med resolucijo in ciljem, na primer?

Resolucija je namen, ki čaka na načrt. Ko vsako leto pripravimo nove letne resolucije , v bistvu predstavljamo seznam želja. Resolucije, ki jih izrekamo, so morda dosegljive ali ne. Nikoli ne bomo vedeli, če se ne bomo odločili nekaj storiti v zvezi z njimi, kar pomeni oblikovanje akcijskega načrta.

Zato je moja definicija postavljanja ciljev "proces odločanja, kaj želite doseči, in oblikovanje načrta za doseganje želenega rezultata". Po definiciji so resolucije pasivne in cilji aktivni.

Tudi pri tem opozarjamo, da definicija omenja doseganje želenega rezultata. Posledica tega je, da želimo nekaj sprememb v naših sedanjih okoliščinah ali vedenju. Nastavitev ciljev je torej intelektualna vaja, ki jo uporabljamo za načrtovanje prihodnosti in spreminjanje predvidenih rezultatov.

Kako si postavil cilje?

Prvi korak k uspešnemu določanju ciljev je, da se odločite za nastavitev "pravilnih" ciljev. 10 Nasveti za določanje ciljev pojasnjuje, kako izbrati cilje, ki so vredni in dosegljivi, ter predstaviti nasvete o tem, kako doseči cilje, ki ste jih nastavili.

Morda ste že slišali za nastavitev cilja SMART .

SMART pomeni "specifična, motivacijska, akcijsko usmerjena, ustrezna vaši situaciji, časovno omejena" in je koristna akronim za zagotovitev, da nastavljate cilje, ki so dejansko dosegljivi.

Če boste prebrali le en članek o nastavitvi cilja, preberite tole. V nastavitvenem cilju je prvi korak k doseganju , razložim osnovno formulo za določanje cilja, ki spremeni namere v akcijske načrte.

Nastavljanje poslovnih ciljev

Poslovni cilji sledijo enakim pravilom določanja ciljev kot osebni cilji. Tudi ti morajo biti ustrezni, uporabni in "dosegljivi deli".

Poslovni cilji so seveda sestavni del poslovnega načrtovanja. Preizkus poslovnega načrtovanja vam bo pokazal, kako ustvariti akcijski načrt za poslovanje, ki bo zagotovil smer vašega malega podjetja za prihodnje leto - ali dlje. Ko jo dokončate, boste imeli vizijo, izjavo o poslanstvu in posebne poslovne cilje, ki vam omogočajo, da vaše poslovno načrtovanje začnete delovati.

Kako uporabljati cilje za doseganje dosežkov

Moč postavljanja ciljev je sposobnost, da nas motivira. Da bi odklonili to moč, moramo storiti tri stvari; naj naši cilji na nek način izpodbijajo naše cilje, ohranjajo naše cilje v ospredju naših glav in ohranjajo naše cilje dosledne.

Torej najprej moramo poskrbeti, da se ne prilagajamo sami, ko postavljamo cilje. Če nam cilj ni stretch za nas, nima smisla. Na primer, če sem določil cilj, da bi vsak dan izvajal 2 km, in jaz že 1,8 km dnevno vozim, se ne izzivam. Še huje, verjetno sem dolgočasen. Veliko boljši cilj je lahko sodelovanje in zaključek določene dirke. To bi bilo bolj izziv in to je izziv, ki nas zanima.

V smislu poslovnih ciljev je izjava o viziji koristno izzivno vozilo. Zagotavlja navdih za vaše vsakodnevne operacije in vaše strateške odločitve. Kako napisati izjavo o viziji razloži, kako.

Drugič, osredotočiti se moramo na naše cilje. Z vsemi stvarmi, ki se dogajajo v vsakdanjem življenju, je težko, da se naši cilji zbledijo v ozadje.

Oba deset nasvetov za postavitev ciljev in kako doseči največje, najbolj ključne cilje so pakirani z načinom, kako poskrbeti, da bomo še naprej pozorni na cilje, ki smo jih postavili.

Eden najboljših načinov, s katerimi sem ugotovil, je, da vsak dan začnete s poslovnim načrtovanjem . Postavljanje cilja, ki določa del vaše dnevne rutine, lahko eksponentno poveča vaše možnosti za doseganje svojega cilja.

Tretjič, ohraniti moramo svoje cilje. To pomeni, da pri določanju ciljev moramo biti prepričani, da nobeden od naših ciljev ne nasprotuje ali spodkopava drug drugega. Najlažji način za to je imeti splošen načrt. Na primer, s pomočjo mojega preoblikovanja poslovnega načrtovanja vam bom pokazal, kako ustvariti okvir poslovnih ciljev z ustvarjanjem akcijskega načrta za premikanje svojega podjetja.

Postavitev cilja je enak uspehu

V tem, kako se pridruži ciljem doseganja ciljev Paul Shearstone piše: "Postavljanje ciljev je geneza, iz katere se dosežejo vse stvari, ki so super in ne tako velike ... Treba je opozoriti, da ni majhnega naključja med enim odstotkom, ki piše cilje navzdol in najvišji dosežki, največji dohodkovni moški in ženske po vsem svetu. "

Vaše prizadevanje za določanje ciljev vam lahko ali ne pomaga postati eden od teh ljudi. Toda vem, da če boste postavili prave cilje in si prizadevali, da bi jih dosegli, boste uspešni.