Katera je pravilna najemnina za vaše podjetje, zaposlenega ali izvajalca?
Ali naj zaposlujete zaposlene ali izvajalce za razpoložljive položaje? Ta pogled na prednosti in slabosti vsakega vam bo pomagal odločiti.
Pros zaposlovanja zaposlenih
Zaposleni si v vašem podjetju in njegovi kulturi naredijo večji nakup. Zaposleni si ogleda vaše podjetje kot potencialno varnost za prihodnost, zato je verjetneje, da bo več časa vlagala v nadaljnje cilje svojega podjetja in sodelovala pri projektih podjetja.
Te skupine nasmehajo ljudi, ki nosijo majice s kratkimi rokavi in vroče pse v dobrodelne namene? Niso pogodbeniki.
Zaposleni zagotavljajo zanesljivo strokovno znanje. Skoraj vsakdo se lahko nauči kuhati burgerja. Vendar pa ne sme vsakdo strojno delati ali napisati kodo v C + +. Če ima vaše podjetje stalno potrebo po določenih vrstah strokovnega znanja, lahko zaposlovanje zaposlenih poveča možnost, da boste vedno imeli pravo osebo za to delo.
Zaposleni zagotavljajo kontinuiteto. Recimo, da vodite servisno službo in vsakič, ko prihaja stranka , zaposlenec udarca na vrata vaše pisarne in vpraša: "Tukaj je nekdo. Kaj naj naredim?"
Vodenje podjetja z izvajalci je lahko takšno, še posebej, če imate veliko kratkoročnih samostojnih delodajalcev, ki delajo za vas. Nobena dejavnost ne sme delovati brez nekoga, ki služi kot odlagališče operativnih postopkov, in če nimate ljudi, da to storijo za vas, boste to vi.
Posamezni zaposleni lahko pritegnejo stranke in / ali stranke . Ljudje na splošno raje ravnajo z ljudmi, s katerimi poznajo, tako da, če je položaj, ki ga je treba izpolniti, položaj, s katerim se sooča stranka , zaposlovanje zaposlenega in upanje, da jih bodo obdržali, je verjetno najboljše.
Plus, nekateri ljudje so ravno tako dobri v tem, kar počnejo, da sami prinašajo poslovanje.
Če ste srečni in najeti enega od teh ljudi, bo on ali ona vredno, kaj dodatnega boste morali vlagati v njih.
Ohranjanje zaposlenih varčuje denar na področju človeških virov, saj vam ni treba nenehno zaposliti novih delavcev in / ali ponovno pogajati pogodbe. (Tukaj je vzorčna pogodba za svetovalne storitve , če jo želite videti.)
Večina malih podjetij nima namenskih oddelkov za človeške vire - kar pomeni, da je zaposlovanje in vse povezane dejavnosti, kot so priprava opisov delovnih mest, oglaševanje položaja, branje aplikacij, intervjuvanje bodočih delavcev itd., Na seznamu " to-jaz-bi-najbolj-kot-porabiti-čas-na-danes "za lastnike malih podjetij . Če jih lahko obdržite, lahko zaposlitev zaposlenih in ne samostojnih izvajalcev močno zmanjšate čas, ki ga morate porabiti za polnjenje.
Nekateri ljudje so najsrečnejši kot zaposleni in niso pripravljeni delati kot samostojni podjetniki ali izvajalci. Torej ste zmanjšali svoje možnosti, da bi poiskali popolno osebo za položaj, če bi bil položaj na voljo samo izvajalcem.
The Pros Izposojevalci
Najem izvajalcev lahko zagotovi prožnost osebja . Če je vaše malo podjetje kot večina, ima zasedena obdobja, ki jim sledijo manj zasedena obdobja.
Samostojni podjetniki vam lahko prihranijo, da bi morali opravljati prevoz osebja v počasnejših obdobjih. Prav tako vam lahko dajo "moč ljudi", ki jo morate prevzeti pri projektih, ki bi bili običajno preveliki za vaše redno osebje.
Izvajalci lahko zagotovijo manjkajoče strokovno znanje . Morda boste ugotovili, da potrebujete osebo za delo, ki ga vaši redni zaposleni ne morejo storiti - zaposlovanje zaposlenega za opravljanje dela bi bilo nejasno, ker vaše podjetje nima stalne potrebe po strokovnem znanju. Izdajatelj, na primer, morda potrebuje ilustrator za določen projekt. Ali pa bo podjetje morda treba zaposliti nekoga, da bi svoje osebje usposabljalo za uporabo nove aplikacije.
Zmanjšana papirologija. Najem pogodbenih izvajalcev namesto zaposlenih lahko zmanjša vašo upravno dokumentacijo. V Kanadi, na primer, če so vsi ljudje, ki delajo z vami, izvajalci / samostojni podjetniki, ne pa zaposleni, je postopek za izplačilo plačil zelo poenostavljen, ker vam pri kanadski agenciji za prihodke ne bo treba odpreti plačilnega računa, izpolniti in prenesti davek obrazcev in zadrži različne davke.
(Glejte Kako narediti plačilni list v Kanadi .) Prav tako vam ne bo treba izpolniti drugih obrazcev, povezanih z zaposlitvijo, kot je zapis o zaposlitvi (ROE).
Izvajalci lahko stanejo manj. Če so plače enake, je strošek zaposlovanja izvajalca in ne zaposlenega za polnoletno delovno mesto lahko manjši, ker izvajalci ne dobijo paketov ugodnosti. Medicinske, zobne, pokojninske - to so vsi stroški, ki jih izvajalec nosi sam. Niti morate prispevati k svojemu zavarovanju za zaposlovanje.
Morda boste lahko sklenili določen projekt za manj, kot bi morali plačati lokalnemu uslužbencu, da to storijo. Nekatere vrste dela, kot so programiranje, mobilni razvoj, pisanje, trženje in oblikovanje, so obsežne s samostojnimi podjetniki - samostojnimi podjetniki, ki jih je lažje najti kot kdajkoli prej, zahvaljujoč spletnim mestom, kot je UpWork in Freelancer.
Torej bi morali najeti izvajalca ali delavca?
Najem izvajalca ne more biti niti možnost za vas. Položaj, ki ga potrebujete za izpolnjevanje, se ne sme uporabiti za freelancing. Na primer, ni "samostojnih" strežnikov za hitro prehrano.
Če je to možnost, ali najamete izvajalca ali zaposlenca, bo odvisno od vrste položaja, ki ga želite izpolniti, in kako vidite položaj, ki se razvija. Če gre za kratkoročno pozicijo, ki ne vključuje vrste strokovnega znanja, ki ga morate imeti na dotik ves čas, potem je najem freelancerja lahko odlična alternativa za vaše mala podjetja.
Razmišljate, kako postati izvajalec? Preberite, kako izvajati uspešen samozaposleni pogodbeni posel .