Kaj je vodstvo? In ali se lahko naučite, da bo dober voditelj?
Kaj je vodstvo? Preprosta opredelitev je, da je vodstvo umetnost motiviranja skupine ljudi, da delujejo proti doseganju skupnega cilja .
Ta opredelitev vodstva zajema ključne elemente, da bi lahko navdihnili druge in so bili pripravljeni na to. Učinkovito vodstvo temelji na idejah (bodisi izvirnih ali izposojenih), vendar se ne bo zgodilo, razen če se te ideje lahko sporočijo drugim tako, da jih dovolj zadosti, da bi delovale, kot jih vodja želi delati.
Še enostavneje rečeno, vodja je navdih in vodja akcije. On ali ona je oseba v skupini, ki ima kombinacijo osebnostnih in vodstvenih sposobnosti, zaradi katerih drugi želijo slediti svoji usmeritvi.
Ali je poslovno vodstvo izključno za izboljšanje spodnje črte?
V podjetju je vodstvo varjeno do uspešnosti in vsaka opredelitev vodstva mora to upoštevati. Čeprav ne gre zgolj za dobiček , so tisti, ki veljajo za učinkovite voditelje, tisti, ki povečujejo svoje spodnje meje - do točke, da se ljudje z vodilnimi nazivi in odgovornostmi pogosto obarvajo, če njihova prizadevanja ne ustrezajo pričakovanjem dobička, njihovi odbori, višje vodstvo ali delničarje.
Da bi dodatno zmedli opredelitev vodstva, uporabljamo termine "vodstvo" in "upravljanje" izmenično, ki se nanašajo na vodstveno strukturo podjetja kot vodilno vlogo ali na posameznike, ki so dejansko vodilni kot "vodje" različnih vodstvenih ekip.
To ni nujno slaba stvar, vendar vodstvo vključuje več. Za učinkovitost mora vodja zagotovo upravljati sredstva, ki so ji na voljo. Toda vodstvo vključuje tudi komuniciranje, navdihovanje in nadzorovanje - samo ime tri glavne veščine, ki jih mora vodja postati uspešen.
Je rojen ali izdelan?
Medtem ko obstajajo ljudje, ki se zdijo, da so naravno obdarjeni z več vodstvenimi sposobnostmi kot drugi, se lahko ljudje naučijo, da postanejo vodilni z izboljšanjem posebnih veščin. (Glejte Najboljši nasvet o tem, kako ste vodilni v podjetju in uspeh v skrivnosti vodenja).
Kot rečem v 5 ključih za vodenje za mala podjetja , "vodstvo je zmagovalna kombinacija osebnih lastnosti in zmožnost razmišljanja in delovanja vodje, da bi bila oseba, ki usmerja dejavnosti drugih za dobro vseh. Vsakdo lahko biti vodja ... "Zgodovina je polna ljudi, ki so v preteklosti v kriznih razmerah brez predhodnih vodstvenih izkušenj stopili v ospredje in prepričali druge, naj sledijo predlaganemu poteku dejanja.
Piše v Forbesovi reviji, pravi Erika Andersen, avtorica Leading So People Follow , pravi, kot večina stvari - vodstvene sposobnosti pade ob zvonjenje. Torej, dejstvo je, da lahko večina ljudi, ki začneta z modikumom prirojenih vodstvenih sposobnosti, dejansko postanejo zelo dobri, celo veliki voditelji (Ali so se vodje rodili ali izdelali?)
Psihologija Danes se strinja: Najboljše ocene, ki jih ponujajo raziskave, so, da je vodstvo približno tretjina rojenih in dve tretjini, čeprav imajo prirojene lastnosti, kot so trdnost, ekstrovertnost, empatija in stopnja socialne inteligence, ki osebi omogoča točno povečati socialne situacije in razumeti družbene procese, olajša učenje, kako biti dober voditelj.
Razvoj vodje - Steve Jobs
Steve Jobs je klasičen primer nekoga, ki se verjetno ni rodil, da bi bil vodja. Po tem, ko je leta 1976 odprl Apple Computer iz njegove garaže, ga je leta 1985 odpustil upravni odbor, ko je bila družba pod intenzivno konkurenco in se s CEOom ne strinja s prihodnjo usmeritvijo podjetja. Po ustanovitvi Pixar Animation Studios in NeXT Computer, ga je leta 1997 ponovno prevzel podjetje Apple in nadaljeval z razvojem revolucionarnega iPoda, iPhonea in mnogih drugih izdelkov.
Po vseh računih je bil Steve Jobs zelo živahen genij, ki je v zgodnji karieri redno vpil v zaposlene, sodelavce, partnerje in prodajalce. Nekateri bivši zaposleni v podjetju Apple in NeXT sta trdila, da je bil neutemeljen od vsega, kar je štel za neuspeh, njegovi napadi pa so bili legenda.
Očitno je verjel, da je z brutalno poštenimi z drugimi in da njihova čustva niso pomembna. On ni opravil uradnih pregledov z zaposlenimi in je zelo hvaležen s pohvalo za dobro opravljeno delo.
Vendar pa je po nedavnih biografijah, ko je dozorela njegov stil upravljanja, začel premikati in začel zmerjati nekatere od njegovih bolj negativnih lastnosti in imeti bolj empatijo za druge, spoznal, da imajo ljudje meje. Morda zato, ker je že več let zapustil svojo hčerko, se je trudil, da bi postal očetno osebje svojim zaposlenim in razvil občutek ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem . Po vrnitvi v Apple je bil prisiljen zmanjšati število zaposlenih in je bil naveden kot izraža skrb za družine zaposlenih, ki so bili odpuščeni.
Znani citati Steve Jobs:
"Biti najbogatejši človek na pokopališču mi ni važno. Nočem v posteljo in rekel, da smo naredili nekaj čudovitega, to je pomembno za mene."
" Inovacije razlikujejo med vodjo in spremljevalcem."
"Bodite merilo kakovosti. Nekateri ljudje se ne uporabljajo za okolje, kjer se pričakuje odličnost".
"Hočem ding v vesolju."
Za več vidikov in opredelitev vodstva glejte Poslovna poročila o vodstvu.