Kakšna je nadomestilo delavca?
Nadomestilo delavca je zavarovanje, ki ga plačajo podjetja, da se zaposlenim, ki postanejo bolni ali poškodovani na delovnem mestu, zagotovijo ugodnosti. S tem programom delavcem nudimo ugodnosti in zdravstveno oskrbo, delodajalci pa imajo zagotovilo, da jih zaposleni ne bo tožil (v večini primerov).
V vsaki od spodnjih trditev se posebnosti razlikujejo od države do države. Če imate vprašanja o zakonih o odškodnini delavca v vaši državi, se obrnite na predpise vaše države na tem seznamu nadomestnih agencij državnih delavcev.
Dejstvo 1: Nadomestilo delavcev je potrebno za vse delodajalce.
Ta izjava je v bistvu resnična, vendar je raven in vrsta pokritosti drugačna za vsako državo. Države se razlikujejo po:
- Kdo so pokriti zaposleni
- Vrste poškodb in dokazov
- Izključene poškodbe
- Statut omejitev (čas, v katerem mora zaposleni vložiti zahtevek)
- Odškodninske tožbe delodajalcev proti zahtevkom, vključno s samopovzročenimi poškodbami, namernim kršenjem in poškodbami z drogo / alkoholom.
Dejstvo 2: Nadomestilo delavca zajema dolgotrajne bolezni in poškodbe ter incidente.
Nekatere poškodbe na delovnem mestu se lahko pojavijo skozi čas; ponavljajoče se stresne poškodbe, kot je npr. karpalni tunel. Bolezni, ki jih povzroča izpostavljenost okolja na delovnem mestu, kot so črna pljuča, se prav tako štejejo za delo in jih pokriva nadomestilo delavca.
Dejstvo 3: nadomestilo za delavce plačajo delodajalci v državni sklad.
Kot je navedeno zgoraj, se delavski kompenzacijski programi uporabljajo za vsako državo posebej. Zvezna vlada upravlja ločene delavske kompenzacijske programe za posebne skupine, vključno z zveznimi delavci, delavci na dolge razdalje in rudarje premoga.
Stroški nadomestil za nadomestilo za delavce temeljijo na bruto plačah in številu ter resnosti bolezni in poškodb, ki jih ta vrsta izkušenj delodajalca. Na primer, proizvodna družba bi imela višje odškodnine za delavce od poklicne prakse.
Dejstvo 4: Zaposleni morda lahko tožijo en delodajalec za poškodbe na delovnem mestu.
Čeprav delavčeva plačila nadomestil nasprotujejo tožbam delavcev zoper delodajalce, obstajajo nekatere okoliščine, v katerih lahko delavec še vedno toži delodajalca zaradi poškodbe ali bolezni zaradi zaposlitve iz različnih razlogov, vključno z:
- Če je bila škoda namerna s strani delodajalca, ali
- Če je bila škoda izven obsega dodeljevanja dela delavca.
Dejstvo 5: Nekateri poškodbe na delovnem mestu so izven obsega kompenzacije delavca.
Po drugi strani pa so nekatere poškodbe na delovnem mestu izven obsega delavčeve odškodnine, poškodbe ali bolezni pa ne nadomestijo delavčeve odškodnine:
- Če je bila poškodba samopovzročena,
- Če se je škoda zgodila med storitvijo kaznivega dejanja,
- Če je delavec kršil pravilnik podjetja, ali
- Če zaposleni ni bil na delovnem mestu, ko se je dogodek zgodil.
Dejstvo 6: Zaposleni ne smejo biti diskriminirani zaradi vložitve zahtevka za odškodnino delavca.
V skladu z zveznim in državnim zakonom so delodajalci prepovedani streljati, maščevati ali kako drugače diskriminirati zaposlene, ki vložijo odškodninske zahtevke delavca.
Za več informacij:
Več informacij o nadomestnih programih zveznega delavca lahko najdete na spletni strani Ministrstva za delo urada za delo za nadomestila za delo delavcev.
Tudi znani kot: kompenzacija delavcev, nadomestilo delavca in delavska kompenzacija (zastarel izraz, ki se ne uporablja več).