Mnogi delodajalci so prejeli obvestila o prikrajšanju za zaposlene. Če je to prvič, ste prejeli takšno obvestilo, tu so informacije, ki jih potrebujete.
Kaj je slepilo?
Pobijanje je pravosodni postopek, v katerem upnik ali morebitni upnik zaprosi sodišče, da tretjim osebam naloži, da se pri plačilu dolga upniku vrnejo premoženju upnika (kot so plače ali bančni računi), ki jih ima ta stranka.
Na primer, stranka, ki dobi sodbo v sodišču za majhne terjatve, lahko od Sodišča zahteva, da obdrži plačo stranke, ki izgubi, da prisili plačilo dolgovanih zneskov.
Zaslišanje plač je posebna vrsta škripcev, v kateri upnik ali vladna agencija (kot je IRS) od delodajalca zahteva, da zarašča plače zaposlenega. Nekateri primeri, kjer se uporablja plačna sredstva, so lahko plačilo dolgov, otroška podpora ali neplačani davki.
Kakšen je zakon v zvezi s prikritjem?
Zvezni zakon o zaslepljenju je del Zakona o varstvu potrošniških kreditov, ki ga upravlja Ministrstvo za delo.
Kolikšen je najvišji znesek, ki ga je mogoče plačati s plačilom delavca?
Zvezni zakon omejuje znesek, ki je bil odvzet v zasvojenost, v višini manj kot 25 odstotkov zaslužka za zaposleno osebo ali znesek, po katerem je razpoložljivi zaslužek večji od 30-kratnik zvezne minimalne urne postavke, kar je manj.
Več izjeme od te omejitve:
Večji znesek plač zaposlenih, ki ga je treba plačati za otroško podporo, stečaj ali zvezna ali državna plačila. In zaposleni se lahko prostovoljno strinja, da ima velik znesek odbiten za plačila upniku ali upnikom.
Kateri del zaslužka zaposlenega je lahko zasnovan?
Plače, plače, provizije in bonuse lahko upoštevate kot dohodek, ki ga lahko zaslužite.
Možni so tudi pokojnine in pokojninski prihodki. Nasveti se ne štejejo za plače za namen odvzema. Oglejte si več o razpoložljivem dohodku in donosu, spodaj.
Ali lahko prekinem zaposlenega, čigar plače so bile plačane?
Zvezni zakon pravi, da ne moreš prekiniti zaposlenega, katerega plače so bile namenjene za en dolg. Toda zakon ne varuje zaposlenega od razrešnice, če je bil zaslužek zaposlenega zaraščen za drugi ali poznejši dolg.
Kaj pa, če je državna zakonodaja v nasprotju z zveznim zakonom o plačah?
Če se v skladu z naslovom III razlikuje zakonodaja o plačah v državi, mora delodajalec spoštovati zakon, ki je povzročil manjšo škodo ali prepovedal razrešitev zaposlenega, ker je njegov zaslužek zarašunal za več kot en dolg.
LaToya Irby, strokovnjak za kredite / dolg, pravi: "Vse države dovoljujejo plačilo za plače za otroško preživnino in neplačane davčne dolgove. Nekatere države ne dovoljujejo plačila za dolgove upnikov - Severna Karolina, Pensilvanija, Južna Karolina in Teksas."
Kaj je vključeno v razpoložljivi dohodek za namene uničenja?
Zvezni zakon omejuje znesek, uporabljen pri zasenčenju, na podlagi razpoložljivega dohodka, kar je znesek, ki je ostal po zakonsko zahtevanem odbitku, kot so davki FICA (Social Security in Medicare) in delež zaposlenih v državnem zavarovanju za primer brezposelnosti.
Odbitki, ki jih zakonodaja ne zahteva, kot so sindikalne dajatve, zdravstveno zavarovanje, prispevki za pokojninsko zavarovanje (razen v skladu z zakonom), običajno ni mogoče odšteti od bruto plače pri izračunu razpoložljivega zaslužka za uničenje.
Ali lahko zaposleni za plačilo plač?
Ne, če delate pod sodnim nalogom ali odredbo zvezne agencije, kot je IRS, in če je vaša zasenčitev v mejah, ki jih določa zvezna ali državna zakonodaja.
Nedavni sodni primer potrjuje pravico delodajalca, da obdrži plače, če je to usmerjeno s pravnim redom. V letu 2010 je zaposleni tožil svojega delodajalca, ker delodajalec ne bi ustavil davčne škode ali zmanjšal znesek. Delavec je izgubil zadevo, pritožbeno sodišče pa je potrdilo odločitev. [Bullock proti Bimbo Pekare USA Inc., št. 10-2376, 3. Cir.].
Na splošno je pomembno, da se spomnite, da morate (kot delodajalec) upoštevati zakon, in ko boste prejeli obvestilo, morate plačati zaslužke zaposlenih.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Informacije v tem članku in v tem Vodiču so splošne narave in niso namenjene davčnemu ali pravnemu svetovanju. Zakoni in predpisi se spremenijo in vsaka situacija je edinstvena; se prepričajte, da preverite pri odvetniku, če imate dodatna vprašanja o plačilu.