Z nadomestilom zavarovanja za delavce se koristi vašemu podjetju
V večini primerov, če imate zaposlene, je odgovor pritrdilen, kar pomeni, da morate svoje podjetje registrirati pri svojem pokrajinskem odboru za odškodnino delavcev (WCB) in plačati premije za zavarovanje odškodnin za delavce (WCI), ki temeljijo na vaši industrijski klasifikaciji.
Alternativa je slabša
Preden začnete preklinjati, upoštevajte alternativo.
Kaj, če je eden od vaših zaposlenih poškodovan na delovnem mestu? Ali lahko vaše podjetje privošči, da plača svoje zdravstvene račune, kakršno koli odškodnino, ki so jo dodelila sodišča, in stroške njegove rehabilitacije?
Kaj pa, če je več poškodovanih več delavcev? Zavarovanje odškodnin delavcev ščiti delodajalce pred terjatvami zaradi poškodb zaposlenih. Ščiti vaše podjetje pred tožbami in zaposlenim zagotavlja nadomestilo za poškodbe na delovnem mestu.
Načelo nadomestila delavcev
Zakon o nadomestilih za delavce temelji na načelu Meredith, ki ga je v svojem poročilu o odškodnini delavcev pred več kot 80 leti opisal takratni glavni sodnik Ontarija, sir William Meredith.
Štirje deli načela so, da delodajalci nosijo neposredne stroške odškodnine in prejemajo zaščito pred tožbami zaradi poškodb; delavci opustijo pravico, da tožijo svoje delodajalce in prejemajo odškodninske dajatve brez stroškov za poškodbe zaradi dela; malomarnost in krivda za vzrok poškodbe niso razlogi; in sistem, ki ga upravlja nevtralna agencija, bi imel izključno pristojnost za vse zadeve, ki izhajajo iz zakonodaje, ki omogoča sprejetje odločitve.
Ta nevtralna agencija je postala odbor za odškodnino delavcev (WCB).
Vaše odgovornosti kot delodajalec
Kot delodajalec vaše odgovornosti (poleg registracije z ustreznimi WCB in plačilnimi premijami) sodelujejo z zaposlenimi za preprečevanje bolezni in poškodb ter poročajo o poškodbah in pomagajo povrnjenim zaposlenim vrniti na delo.
Kot ste že ugotovili, se nadomestilo za delavce upravlja provincialno, ne pa zvezno, kar pomeni, da morajo podjetja, ki se ukvarjajo z zavarovanjem odškodnine delavcev, in podjetja, ki se lahko odločijo za opravljanje zavarovanja odškodnine delavcev, razlikovati od pokrajine do ozemlja.
Kdo se mora registrirati?
Na splošno, če je vaše podjetje vključeno ali če imate kakšne zaposlene, se morate registrirati pri svojem pokrajinskem odboru za odškodnino za delo ali WCB (in plačati premije za nadomestilo za nadomestilo za delavce). Samim imetnikom ali neodvisnim izvajalcem, ki izvajajo nekorporativna podjetja brez zaposlenih, se ni treba registrirati za zavarovanje za nadomestilo delavcev, čeprav se lahko odločijo za neobvezno kritje.
Vendar to ni vedno tako; na severozahodnih ozemljih se morajo vsa podjetja prijaviti pri WCB v 10 dneh od začetka delovanja, tudi če podjetje nima delavcev, saj ne morete dobiti poslovne licence brez potrdila o skladnosti s strani WCB.
V BC se skoraj vsak delodajalec prijavlja z WorkSafe Online, vključno z ljudmi, ki gradijo lastne domove, in osebe, ki redno zaposlujejo priložnostno domačo pomoč, kot so vrtnarji, čistila ali dadilje.
(Da, res, glej Ali se moram registrirati?)
Če ste resnično majhno podjetje, lahko število zaposlenih, ki jih imate, ugotovi, ali se morate prijaviti za zavarovanje delavcev. V New Brunswicku, na primer, se morate prijaviti za kritje, če zaposlite tri ali več delavcev; v Novi Škotiji se morate registrirati, če imate dva ali več delavcev. V drugih provincah, kot je Alberta, kjer se morate prijaviti pri WCB v 15 dneh po najemanju prvega zaposlenega s polnim ali krajšim delovnim časom ali v kraju Ontario, kjer se morate prijaviti v 10 dneh po najemanju prvega polnega ali skrajšanega delovnega časa delavec, to ne vpliva.
Korporativni predpisi Vary Province v provinco
V Alberti, direktorji (registrirani uradniki) družb niso samodejno pokriti, čeprav lahko zaprosijo za neobvezno osebno pokritost.
Če pa je vaše podjetje vključeno v BC, se vsi delničarji ali uradniki, ki se aktivno ukvarjajo s poslovanjem podjetja, štejejo za zaposlene v podjetju.
V New Brunswicku morajo delodajalci, ki upravljajo delniško družbo, v svoj letni poročani plačilni list vključiti vse posameznike, ki prejemajo plačo od družbe, ne glede na starost, vključno z lastniki, izvršnimi uradniki, direktorji in direktorji, kar pomeni, da boste morali svoje otroke vključiti v vaše poročilo, če jih plačujete, da delate za svojo družbo. Druge pokrajine imajo omejitve glede starosti.
Ni pomembno, ali so zaposleni zaposleni s polnim delovnim časom, s skrajšanim delovnim časom ali priložnostnim, ali če gre za pogodbene delavce ali podizvajalce. V mnogih pokrajinah, kot je Alberta, če najemate lastnika (posameznika, ki upravlja podjetje, a nima nobenega zaposlenega), da dela za vas, se šteje, da je imetnik eden od vaših delavcev, razen če ima svoj lasten WCB račun.
Tudi če to počne, še vedno niste iz kljuke. V Alberti, če najemodajalce ali podizvajalce najemate z lastnimi računi WCB, ste odgovorni, da zagotovite, da so ti računi v dobrem stanju, kar lahko storite tako, da pridobite dovoljenje od WCB. To vas ščiti, da ne boste odgovorni za plačilo premij vašega izvajalca ali podizvajalca. Ta informativni list, vaše odgovornosti za izvajalce / podizvajalce, daje več informacij o odobritvah.
Morda boste želeli nadomestilo za nadomestilo za delavce, tudi če ste brez dovoljenja
Nekatere panoge so izvzete iz obveznega zavarovanja delavcev. V Ontariju so računalniški programerji zasebne zdravstvene nege, kot so zdravniki in kiropraktiki, zasebne dnevne skrbi, potovalne agencije, fotografi in davkoplačevalci. Industrije, ki so izvzete v eni pokrajini, morda niso v drugem, zato boste morali preveriti z vašim pokrajinskim WCB, da se prepričate.
Tudi če zavarovanje za nadomestilo delavcev ni obvezno za vaše podjetje, ga lahko še vedno želite kupiti prostovoljno. Če ste na primer izvajalec, boste morda ugotovili, da ravnatelji ravnajo z izvajalci, ki imajo lastno zavarovanje delavcev, nekatera podjetja pa bodo vztrajala pri dokazovanju, da imate svojo pokritost.
Ko kupujete neobvezno osebno pokojninsko zavarovanje za delavce, se prepričajte, da znesek, ki ga kupite za zavarovalni zaslužek, temelji na znesku, ki se bo uporabil za določitev odškodnine, če imate poškodbo zaradi dela. Če kupite le najmanjši znesek, ne boste prejeli dovolj koristi, da nadomestite izgubljeni dohodek.
Stroški dela za nadomestilo zavarovanja
Stroški za zavarovanje odškodnin za delavce je odvisen od tega, v katero panogo je vaše podjetje prisotno. Vse banke WCB razvrščajo podjetja glede na panogo, v kateri delujejo, ker se domneva, da imajo podjetja s podobnimi dejavnostmi podobna tveganja.
Ko se najprej prijavite pri WCB, morate za celotno kategorijo industrije predložiti popoln opis vaših poslovnih dejavnosti. Cene za zavarovanje odškodnin za delavce se izračunajo na 100 evrov zavarovalnega zaslužka. Združenje odškodninskih odborov za delo delavcev Kanade ima različne statistične podatke o stopnjah in stopnjah provincialne ocene po klasifikaciji industrije (glej ocene in premije).
Obstaja precejšnja razlika v povprečnih premijskih stopnjah med pokrajinami. Leta 2013 je na primer Alberta imela najnižjo stopnjo premije po 1,12 USD na 100 evrov plačilne liste. Druga najnižja povprečna ocena za leto 2013 je bila New Brunswick, na 1,44 $.
Medtem je na drugem koncu lestvice povprečna ocena Newfoundland za leto 2013 znašala 2,75 evra, nato pa Nova Škotska s povprečno oceno 2,65 evra.
Vsi WCB uporabljajo sistem za določanje cen, ki temelji na uspešnosti, kar bo vplivalo tudi na stroške premij za boljše ali slabše. Na pozitivni strani delodajalci, ki zmanjšujejo število nesreč in poškodb pri svojem delovanju, plačajo manj. Slaba stran je, da delodajalci s slabo evidenco o nesrečah in poškodovanjih plačujejo višje premije.
Ta načrt izkušenj pomeni, da lahko sčasoma zaslužite popuste na premije za zavarovanje za delo delavcev. Nekatere pokrajine, kot je Alberta, zagotavljajo še več spodbud; lahko s partnerjem v programu za zmanjševanje škode pridobite dodaten popust do 20%.
Prednost objema
Prijava z WCB in plačilo premij za nadomestila za nadomestilo za delavce zagotovo ni med najljubšimi dejavnostmi večine poslovnih ljudi, vendar so potrebne. Pomislite na to, kaj se lahko zgodi vašemu podjetju zaradi celo ene sodbe za poškodbo zaradi dela. Zavarovalni programi WCB delodajalcem zagotavljajo zaščito, ki jim omogoča združevanje tveganja in delitev stroškov.