Prednost in slabost pravice do dela.
Zakonodaja o pravici do dela se uveljavlja v mnogih zveznih državah, v skladu z določbami zakona Taft-Hartley, ki prepoveduje sporazume med sindikati in delodajalci, ne da bi jih ustvarili samo na delovnih mestih. Pravica do dela je lahko velika spodbuda za projektno skupino saj se jim ni treba pogajati s sindikatom, ki delavcem omogoča svobodno odločitev, ali želijo biti del sindikata ali ne.
Zakon o pravici do dela zagotavlja pravico zaposlenih, da se odločijo za to, ali naj se pridružijo ali finančno podprejo sindikat.
Vendar zaposleni, ki delajo v železniški ali letalski industriji, niso zaščiteni z zakonodajo o pravici do dela, zaposleni, ki delajo v zvezni enklavi, morda niso.
Prednosti zakona o pravici do dela
Obsojenci na delovnem mestu trdijo, da so bile ustvarjene ustavne pravice za zaščito delavcev, ki jim omogočajo, da izberejo in jim zagotovijo pravico do svobode združevanja, pri čemer trdijo, da se delavci lahko odločijo, ali želijo biti del sindikata ali ne. Nekateri trdijo, da je nepošteno, da lahko sindikati zahtevajo, da novi in obstoječi zaposleni postanejo sindikalni člani in plačajo drage članarine za storitve, ki jih morda ne želijo ali se filozofsko nasprotujejo.
Nekateri gradbeniki menijo, da lahko zakon o pravici do dela poveča produktivnost dela s povečanjem odgovornosti sindikatov do svojih članov. Zaradi uživanja posebne privilegije izključne zastopanosti so sindikati odgovorni za zastopanje vseh delavcev med pogodbenimi pogajanji.
Sindikate zakonito zahtevajo, da predstavnike, ki niso člani mati, predstavljajo enako kot člani, vendar na žalost ta odgovornost ni vedno izpolnjena.
Pravica do dela-Cons
Sindikat AFL / CIO trdi, da zaradi zakonov s pravico do dela oslabijo ti zakoni, plače so nižje, varnost delavcev in zdravje pa sta ogrožena.
Ta ukrep lahko delavce prisili, da se odločijo, da se bodo pridružili združenju pred nadzorniki in vodji sindikatov, kar bo ustvarilo težek scenarij za te delavce, ki bi bili lahko nagnjeni k ustrahovanju.
Ker strokovnjaki v projektih v državah, ki delajo na delovnem mestu, niso potrebni za najem članov sindikatov, sposobnost Unije, da izboljša delovne pogoje, saj nimajo dovolj moči za njihovo izvajanje, ne bodo imeli niti delovnih pogojev. Posledica tega je, da imajo države s pravico do dela višje smrtne žrtve, povezane z zaposlovanjem, kot pa države, ki živijo v sindikatih.
Ker delodajalec zagotavlja pravico do dela, lahko zaposluje delavce, ne glede na to, ali so v sindikatu ali ne, kolektivne pogodbe lahko povzročijo sorazmerno nižje povišanje plač, kot v državah sindikatov.
ZDA: pravica do dela
Urad Združenih držav za statistiko dela je objavil, da je bilo v državah, ki imajo pravico do dela, ustvarjene več delovnih mest kot v državah, ki niso članice RTR, v zadnjih dvajsetih letih, zaradi česar je še bolj izpodbijal odločitev o tem, kako izvajati in ukrepati ta zakon.
Nekatere države, ki so sprejele zakon o pravici do dela, so:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Severna Dakota, Oklahoma, Južna Karolina, Južna Dakota, Tennessee, Teksas, Utah, Virginia in Wyoming.
Pravica do dela: zakon Taft-Hartley
Taft-Hartley Act, ki je bil sprejet leta 1947, ostaja temelj ameriškega delovnega prava. Ta zakon je spremenil Wagnerjev zakon iz leta 1935, ki odraža odnos Amerike po drugi svetovni vojni do dela. Zaradi "nacionalnih nujnih" napadov med vojno, povojnimi stavki in prednosti, ki jih je s strani Wagnerjevega zakona dodelil sindikati, je Kongres pod nadzorom republike sprejel zakon, da bi ponovno vzpostavil ravnotežje moči med delom in upravljanjem. Zakon omejuje dejavnosti sindikatov na štiri načine:
- Prepoved nepoštenih delovnih praks s strani sindikatov,
- Seznam pravic zaposlenih, ki so člani sindikata,
- Seznam pravic delodajalcev in
- Omogočiti predsedniku Združenih držav, da začasno ustavi delovne sile, ki lahko predstavljajo nacionalno nujno pomoč.