Upokojevanje zaposlenega je težek, vendar včasih tudi potreben del lastnika malega podjetja. Obstaja več dejavnikov, s katerimi lahko eden od vaših sodelavcev odpove neprijeten predlog, vendar bolj kot vnaprej znate o prenehanju delovnega mesta, manj bo bolan proces - za vas in za osebo, ki jo morate pustiti.
01 - Nekateri zaposleni so bolje primerni za druge položaje
02 - Nekateri razredi delavcev so zaščiteni
Niste sami, če se bojite, da bi vas delavec poskusil tožiti zaradi neupravičenega prenehanja. Veliko lastnikov in vodstvenih delavcev vodi zaposlene na plačilni list, kljub zakonitim razlogom za streljanje, ker bi se delodajalci raje izognili tožbi.
Res je, da obstajajo državni in zvezni zakoni za zaščito delavcev pred stvari, kot je diskriminacija na podlagi rase, barve, vere, narodnega porekla, spola in invalidnosti. Pošiljanje nekoga iz katerega koli od teh razlogov je nezakonito. Zato je pomembno, da odločitve o odpuščanju temeljijo le na uspešnosti zaposlenega in vzpostavijo enotne politike za vse delavce.
Dokumentirajte, razpravljajte in delajte za odpravljanje težav, takoj ko postanejo težave. Če se uspešnost zaposlenega ne izboljša, je običajno najbolje, da se razmerje med delodajalcem in zaposlenim konča prej in ne kasneje. Nazadnje, če niste prepričani, kaj storiti, poiščite nasvet pravnega strokovnjaka.
03 - Tendenca proti nasilju ne sme biti prezrta
Najboljša stvar je, da imate politiko brez strpnosti za ravnanje s stvarmi, kot so ustrahovanje, grožnje in nasilje na delovnem mestu. Če ste zaskrbljeni, da bo odpust zaposlenega povzročil nasilje, se lahko odločite, da napišete zakljucno pismo, namesto da imate face-to-face konfrontacijo. Iz pravnih razlogov poskrbite, da boste pregledali odvetnika ali pripravili zaključno črko.
Če imate osebno sestanek za odpust delavca, se prepričajte, da je nevtralna tretja oseba tam. Lastniki in upravljavci morajo ostati mirni, zbrani in sestavljeni, če zaposleni postane sovražen. Naj nekdo spremlja zaposlenega, da očisti svoje stvari in izberi čas, ki je najmanj verjetno ustvaril sceno.
04 - Ne prekinjajte intervjuja za izhod
Izhodni intervjuji ne pomagajo le s povratnimi informacijami o operacijah v vašem malem podjetju; lahko s poslovodstvom, zaposlenimi in skrbmi o delovnih pogojih in plačilih sprožijo tudi vprašanja. Odpuščeni delavci so bolj verjetno, da vam bodo povedali odkrito resnico od zaposlenih, ki odstopijo, zato nikoli ne preskočite priložnosti, da bi dobili povratne informacije.
Poleg tega intervjuji za izstopajo zagotavljajo dokumentacijo, ki je lahko koristna, če ste vedno toženi zaradi neupravičenega prenehanja. Delavec lahko izreče točke v intervjuju za izstop, ki se lahko uporabi v vaši obrambi, zlasti če priznava slabe rezultate na delovnem mestu.
05 - bodite pripravljeni
Preden ognate kogarkoli, morate imeti svoje race v vrsti. Razumeti, kako bo dogodek potekal od začetka do konca. Morali bi biti sposobni odgovarjati na vprašanja, kot so: Kako in kdaj boste z zaposlenega zbrali nepremičnine, kot so ključi ali elektronika? Kaj boste rekli, ko zaposleni sprašuje o zadnjem plačilu?
Prav tako je zelo pogosto, da zaposleni vprašajo, zakaj so bili odpuščeni. Pripravite se na to vprašanje in ne pozabite uporabiti dokumentiranih primerov slabe uspešnosti. Če poskušate kriti ta del pogovora, bi lahko nenamerno rekli nekaj, kar bi vas kasneje lahko pripeljalo v vročo vodo.
Upokojevanje zaposlenega ni zabaven del delovnega mesta lastnika malega podjetja, vendar je to nekaj, za katerega bi moral biti vsak lastnik ali direktor opremljen za ravnanje. Poznavanje teh stvari vam bo pomagalo zaščititi vaše podjetje in svoje zaposlene.