Delovni Kanadčani med 18. in 70. letom morajo prispevati k pokojninskemu načrtu Kanade (ali Pokojninskemu načrtu Quebec), razen če že od pokojnine že prejemajo pokojnino.
Prispevki pokojninskega načrta Kanade so neposredno povezani z letnimi zaslužki. Vsako leto se osnovna oprostitev, najvišja omejitev prispevka in koristi prilagodijo glede na življenjske stroške.
Kakšna je razlika med CPP in staro varnostjo (OAS)?
Starostna varnost (OAS) se financira iz splošnih prihodkov (davkov) in je na voljo vsem, ki so stari 40 let v Kanadi, stari od 18 do 65 let , ne glede na zgodovino zaposlitve. Kanadski pokojninski načrt je ločen program, ki se financira s prispevki delodajalca / delojemalca - to ni državna korist. Skupaj CPP in OAS tvorita osnovo kanadskega pokojninskega sistema. Prednosti CPP so na voljo (na zmanjšani ravni) od 60 let (ali do starosti 70 let) , medtem ko ne morete začeti zbirati OAS do starosti 65 let .
Upoštevajte, da se lahko starostna varnost "vrača nazaj", če vaš dohodek presega določen prag (72.809 USD od leta 2015).
Koliko lahko pričakujem od CPP in OAS?
Za leto 2016 je najvišja pokojninska upokojitev kanadskega pokojninskega načrta približno 1100 $ / mesec, ki temelji na formuli števila delovnih dni in prispevkov.
Povprečna izplačila CPP je približno $ 600 / mesec. Preživninske ugodnosti so na voljo zakonskim zakoncem ali partnerjem skupnega prava umrlih plačnikov CPP. Tisti z nizkimi prispevki CPP in brez drugih virov dohodka ob upokojitvi so upravičeni do dodatka za zajamčeni dohodek.
Kakšne so odgovornosti delodajalca pri odvajanju CPP?
Če imate zaposlene na plačilni listi, morate odšteti ustrezne prispevke kanadskega pokojninskega načrta (skupaj z davkom od dohodka in zavarovanjem za zaposlitev), pod pogojem zaposlenega:
- ni onemogočen
- je med 18 in 70 let starosti
- ni izbral, da preneha prispevati k CPP, če je med 65 in 70 let starosti. Z drugimi besedami, če še vedno delate pri starosti 65 let, se lahko odločite, da ne boste več plačali CPP.
Prispevki pokojninske sheme Kanade so razdeljeni 50/50 med delodajalce in zaposlene . Stopnje odbitkov so odvisne od upokojitvenih prejemkov zaposlenega do najvišjega letnega prispevka. Glej stopnjo prispevka CPP, najvišje in izjemo na spletni strani agencije za prihodke Kanade za trenutne stopnje. Za več informacij o odgovornosti delodajalca glejte Priročnik za kanadske odbitke za plače.
Posebne izjeme od odbitkov CPP
Nekatere vrste prihodkov so oproščene odbitkov CPP, na primer:
- Casual work - to je sivo področje in pogosto problem za podjetja. Če na primer lastnik podjetja potrebuje nekoga, ki prihaja in kosi travnik ali operira okna, on / ona ne želi težav z zdravljenjem osebe kot zaposlenega, ki mora opraviti odbitke na izplačane plače / CPP. Na splošno Kanadska agencija za prihodke meni, da so občasne zaposlitve 1) občasne in 2) niso povezane s trgovino ali poslovanjem delodajalca . Na primer, redno zaposlovanje nekoga za 10 ur na teden za pomoč pri dejavnostih, povezanih z dejavnostmi, se ne šteje za priložnostno delo, in osebo je treba obravnavati kot zaposleni na izplačane plače (z odbitki CPP), če oseba ne zagotovi račun za opravljeno delo kot registrirano podjetje (npr. ni izvajalec ) .
- Nasveti in nagrade, če so neposredno podane , tj. Jih ne nadzoruje delodajalec. Če nasvete prihajajo od delodajalca, mora delodajalec zadržati odbitke vira, vključno s CPP.
- Plačila iz načrtov delitve dobička zaposlenih (EPSP).
- Dajatve za zavarovanje zaposlitve .
- Upokojitveni dodatki (glej pravila CRA o upokojitvi).
Kaj, če ste samozaposleni?
Če ste samozaposleni, morate delodajalcu in delodajalcem plačati prispevek CPP. Če ste samostojni podjetnik ali v partnerstvu , vložite prispevke, ko vložite svojo davčno napoved (minus katerikoli CPP, vključen v obroke v celotnem davčnem letu). Če vodite vključeno podjetje in uporabljate plačilno listo , odbite CPP kot delodajalca / zaposlenega.
Znan tudi kot: CPP
Primeri: s sklicevanjem samo na vaš pokojninski načrt Kanade, da zagotovite upokojitev, ni dobra ideja.