Kot korporacija lahko izbirate med poslovno plačo ali dividendami
Poslovna plača ali plačilo dividend?
Prednosti in slabosti poslovnih plač
Če vam družba plača poslovno plačo , je velika prednost, da imate osebni dohodek.
To pomeni da:
- Boste lahko prispevali k RRSP (odvisno od vaše starosti).
- Plačali boste v pokojninski načrt Kanade (CPP). Ker vaša pokojninska pokojnina CPP temelji na tem, koliko in kako dolgo ste prispevali k načrtu, je to lahko pomembna upokojitev.
- Poslovna plača ali izplačilo premije bo davčna olajšava za družbo.
- Poleg plačevanja sami, lahko delite dohodkovno delitev z izplačilom plač do povezanih delavcev, kot so zakonec ali otroci. (Glej Pay Less Canadian Income Tax z razdelitvijo dohodka ).
Velika pomanjkljivost, da plačate sami plačo od vaše korporacije, je, da boste imeli osebni dohodek. Plata je sto odstotkov obdavčljiva (za razliko od dividend, ki so obdavčeni po nižji stopnji), zato je možno, da bi sami plačali plačo povečali vašo davčno obremenitev.
Kar zadeva Kanadski pokojninski načrt (CPP), upoštevajte, da boste morali plačati oba dela CPP, ker bosta delodajalec in zaposleni.
Druga pomanjkljivost je, da boste morali plačati plačilo, če boste plačali poslovno plačo. V Kanadi za prihodke morate vzpostaviti račun za plače in opraviti vse povezane dokumente, kot je priprava listov T4.
Če uporabljate podjetje, katerega dobiček se razlikuje od leta do leta, lahko plačilo povzroči davčne težave, ker v prihodnjih letih ne boste mogli prenesti poslovne izgube , kot bi lahko, če bi se plačali sami dividende.
Prednosti in slabosti dividend
Če družba plača dividende , so prednosti naslednje:
- Dividende so obdavčene po nižji stopnji od plače, zaradi česar lahko plačate manj osebnega davka.
- Če vam ni treba plačati pokojninskega načrta Kanade, vam lahko prihranimo denar.
- Plačevanje z dividendami je razmeroma preprosto. Napišete ček sami od vaše korporacije in ob koncu leta posodobite minuto knjige vaše družbe in pripravite direktorjevo resolucijo za izplačane dividende.
Vendar pa obstajajo tudi pomanjkljivosti . Poleg dejstva, da boste morda želeli plačati CPP (Kanadski pokojninski načrt), če ne boste plačali, boste zmanjšali znesek CPP, do katerega ste upravičeni do upokojitve,
- Prejemanje dividend vam ne dovoljuje, da prispevate k RRSP, ker nimate dohodka, in;
- Prejemanje dividend namesto plače lahko "ubije" druge možne odbitke osebnega dohodka za vas, kot so odbitki odhodkov za nego otroka.
Ali je najboljša mešanica plač in dividend?
Pogosto se plača poslovna plača / bonus, da se zagotovi, da družba ne zasluži več kot 500.000 dolarjev, nato pa se dividende izplačajo, če je potreben več prihodkov.
To je zato, ker je 500.000 dolarjev omejeno število podjetij . Do tega zneska dohodka zasebno nadzorovana kanadska korporacija (CCPC) plača davek na dohodek po precej nižji stopnji kot pri dohodku nad tem zneskom (po davčni stopnji približno 16%, odvisno od tega, iz katere province deluje).
Glej Vrste korporacij v Kanadi in davek od dohodkov pravnih oseb za podrobnosti o tem, kaj je kanadska zasebna družba in povzetek njegovih prednosti davka na dohodek .
Zato je skoraj vedno smiselno, da lastniku plačate dovolj plače, da zmanjšate dohodek podjetja na ta 500.000 $.
Vendar je "pravilen" odgovor na plačilo ali plačilo v zvezi s dividendami popolnoma odvisen od lastnih osebnih finančnih okoliščin lastnika podjetja. Kakšna je vaša raven dohodka? Kateri so vaši denarni tokovi potrebni? Kakšen je predvideni prihodek družbe za leto? Ali je pomembno, ali so odbitki RRSP ali drugi odbitki dohodnine? Koliko si star?
Zaradi tega je najboljša odločitev o plačah ali dividendah s strokovnim svetovanjem, kot je računovodja , finančni načrtovalec ali davčni odvetnik.
Nazaj na> Vključitev v pogosto zastavljena vprašanja v Kanadi