Kako zaposliti zaposlene za mala podjetja
Vendar to ne pomeni, da bi se morali odreči zaposlovanju novega osebja, saj kot majhno podjetje nimate možnosti pritegniti visokokakovostnih zaposlenih. Vse je enako, obstaja veliko ljudi, ki bi raje delali za majhno podjetje. Ti nasveti za privabljanje osebja bodo povečali možnosti privabljanja (in ohranjanja) ljudi, ki jih potrebujete.
Kako zaposliti zaposlene za mala podjetja
1. Ugotovite, kakšna je stopnja za položaj in se ujema z njo.
Ena najpogostejša napaka malih podjetij pri oblikovanju stališča je, da plačo zasnuje na svojem proračunu, ne pa na tržnih razmerah, kar dejansko zagotavlja, da se njihova prizadevanja za zaposlovanje ne bodo uspela. Če prodajalec na drobno v začetni poziciji na vašem območju običajno znaša 10 evrov na uro, zakaj bi nekdo želel sprejeti ta položaj v vašem podjetju za 9 evrov na uro?
2. Ponudite program zaslužka zaposlenih.
V času, ko zaposleni izberejo in izberejo, se program za zaslužke zaposlencev premakne s svojega seznama želja na svoj seznam potreb.
Če boste pritegnili visoko kakovostno osebje, mora podjetje ponuditi visoko kakovostne prednosti in to pomeni, da zaposlenim nudite vsaj življenjsko, zdravstveno in zobozdravstveno pokritost. Če vaše malo podjetje nima programa zaposlencev, se pogovorite z zavarovalnico o nastavitvi enega.
Ena od prednosti, ki jo pripada poslovnim organizacijam , kot je Gospodarska zbornica, je, da ponujajo bolj poceni zavarovanja, vključno s programi za zaslužke zaposlenih, zato preverite pri organizacijah, ki jih najprej pripišete.
Glej tudi: Opredelitev obdavčljivih dajatev v Kanadi in darilih zaposlenih kot davčnih odbitkov v Kanadi .
3. Naredite življenjski slog del vaše zaposlitvene ponudbe.
Mnogi zaposleni so prav tako zaskrbljeni glede kakovosti življenja, saj so o znesku, ki ga ponuja ponudnik. Če ste dovolj srečni, da ste na območju s čudovitim smučanjem, plažami, obsežnimi pohodniškimi / kolesarskimi stezami, odličnimi igrišči za golf ali drugimi privlačnimi funkcijami, se prepričajte, da jih boste igrali, ko poskušate zaposliti zaposlene.
4. Poudarite prednosti, ki vam ponuja mala podjetja.
Povejte svoje podjetje bolj privlačnim za potencialne zaposlene, tako da ponujate stvari, kot so prilagodljive ure in dela na domu. Med bolj nenavadnimi koristmi, ki jih nekatera ponudba malih podjetij ponuja, lahko hišnega ljubljenčka pripelje do dela in omogoči zaposlenim, da napajajo dneve.
5. Bodite ustvarjalni s perksi.
Kot majhno podjetje morda ne boste mogli ponuditi perksov, ki jih velika podjetja lahko ponudijo svojim zaposlenim - vendar boste morda lahko ponudili primeren telefaks. Na primer, veliko velikih podjetij ponuja na kraju samem zdravstvene ustanove, kot so popolnoma opremljeno telovadnico.
Verjetno je dobro, da kot majhno podjetje ne boste mogli dodati enega od teh v svoje prostore, vendar bi lahko ponudili zaposlene kupone za uporabo lokalne telovadnice ali spa objektov.
Preberite več o dostopnih cenah, ki jih mala podjetja ponujajo zaposlenim .
6. Ponudi zaposlenim nekaj načina, da se premaknete navzgor.
Večina zaposlenih ne išče delovnih mest, kjer bodo naredili isto stvar v naslednjih tridesetih letih. Iščejo položaje, ki ponujajo možnosti za napredovanje.
Kakšen bo položaj, ki ga ponujate? Možnost razvijanja novih znanj? Odskočni kamen do položaja z več odgovornosti? Več denarja po določenem času na delovnem mestu? Ne glede na to, da bi pritegnili visoko kakovostno osebje, bodite prepričani, da boste na mizi dobili prihodnje možnosti.
7. Ustvarite spodbujevalni program zaposlenih.
Programi spodbud za zaposlene ne nagrajujejo samo dobrega delovnega rezultata, temveč dajejo bodočim zaposlenim nekaj, s katerimi se veselijo, če pridejo na delo za vas. Ne glede na to, ali gre za letno plačano podjetje ali program, v katerem zaposleni zbirajo točke, s katerimi lahko trgujejo za denar, programi za spodbudo zaposlenim lahko povečajo vaše možnosti za privabljanje ljudi, ki jih želite zaposliti.
8. Uvedite program delitve dobička.
Ni za vsako podjetje, vendar ni boljšega načina, da bi delavcem zagotovili delež v uspehu podjetja. Za podjetja, ki izgledajo kot nekje, lahko programi za delitev dobička močno spodbujajo, da pridejo delo za vas, namesto za nekoga drugega.
9. Sladi pot.
Ko je konkurenca za zaposlene ostra, se lahko zgodi, da bi lahko privabili visokokakovostnega zaposlenega, ki ga želite, in navesti, da bo ta oseba delala zate, ne pa za neko drugo podjetje. Če se odločite za to, morate imeti v mislih dve stvari. Bonus za podpisovanje mora biti dovolj velik, da je pomemben in bonus za podpis mora biti odvisen od časa dela X. (V nasprotnem primeru boste obračali vrata, ko se bodo ljudje prijavili, vzeli denar in teči.)
10. Razširite obseg svojega oglaševanja.
To ni dovolj, če želite več oglasov v razdelku »Pomoč želeni« v lokalnem časopisu; vaše možnosti za privabljanje zaposlenih, ki jih želite, bo veliko boljše, če razširite svoje oglaševanje. Oglase postavite na primer na mestih, kot so spletna mesta za delo in koledže / univerze. Oglašujte v drugih mestih ali mestih. Oglejte si 7 lažjih načinov iskanja zaposlencev za več idej o širjenju besede o iskanju zaposlitve in nasvetih za zaposlitev.
In če imate druge zaposlene, jih ne pozabite vključiti v zaposlovanje lov na zaposlenega. Lahko na primer ponudite bonuse za podpisovanje tistim, ki uspešno napotijo novega zaposlenega.
Naredite svojo ponudbo. Ne morejo zavrniti
Obstajajo kvalificirani ljudje, ki lahko delajo tisto, kar potrebujete - samo jih morate pritegniti na položaje, ki vam ponujajo mala podjetja. Razvijanje zaposlitvene politike zaposlovanja, ki temelji na zgornjih navodilih, vam bo dalo večjo možnost, da pritegnete visoko kakovostne zaposlene, ki jih iščete.
Poglej tudi:
6 načinov, kako obdržati zaposlene
Prednosti in slabosti zaposlovanja zaposlenih vs zaposlitev izvajalcev