Najboljše mesto za začetek je, da organizirate svoj razgovor na določenih področjih in nato zastavite vrsto vprašanj znotraj vsakega od teh področij.
Priporočam, da začnete z vprašanji ledu, nato pa sprašujete o vprašanjih, ki temeljijo na znanju, preden nadaljujete s tehničnimi vprašanji programske opreme za računovodstvo in zaključite z vprašanji o delovnih izkušnjah in mehkih veščinah. To lahko uporabite kot predlogo za vse vaše knjigovodske razgovore.
Vprašanja ledenik
Vaš sogovornik je lahko kandidat na vstopni ravni ali izkušen kandidat, vendar se lahko vsi kandidati malo občasno obremenjujejo z intervjujem. Vaš kandidat se lahko počuti veliko pritiska in tesnobe kljub svojim izkušnjam, zato vam bodo ta vprašanja o ledu pomagale, da bi vaš kandidat uspel z vami in vašim razgovorom.
Lahko vprašate splošna, odprta vprašanja, kot so "Povej mi o sebi?" Ali "Zakaj ste zaprosili za to knjigovodsko pozicijo?" Naslednje dobro vprašanje, ki ga je treba vprašati, je: "Zakaj vas zanima zapustitev trenutnega posla? "Če kandidat pove, da je zaradi delovne obremenitve ali pritiska za izvajanje, in vaš položaj ima enako delovno obremenitev ali pritisk, potem je to znak, da kandidat morda ne bo primeren za položaj.
Na znanju temelječa vprašanja
Boste želeli preveriti, ali vaš kandidat ustreza vašim zahtevam za izobraževanje ali certificiranje vašega knjigovodskega položaja. Nekateri kandidati so lahko dobri pri opravljanju izpita, vendar ne nujno razumeti ali biti sposobni uporabljati informacij, ki so jih izvedeli. Imeti bi moral seznam osnovnih računovodskih načel - "Kaj je strošek amortizacije?" Ali "Kakšna je naročilnica?" Ali "Določite postopni postopek, ki ste ga spremljali za obdelavo denarnih izplačil". testno računovodsko znanje in uporabljeno znanje, ki se je naučilo na delovnem mestu na drugih knjigovodskih položajih.
Delovne izkušnje
Boste želeli postaviti specifična vprašanja o kandidatovi delovni izkušnji. Morda boste želeli oblikovati seznam vprašanj za kandidate na začetku kandidature z malo ali brez delovnih izkušenj na področju knjigovodstva in vprašanj za izkušene kandidate. Ne morete pričakovati, da bi kandidat na ravni kandidature lahko odgovoril na ista vprašanja kot vaši izkušeni intervjuji.
Poleg vprašanj o datumih, izkušnjah in vlogah s prejšnjimi delodajalci, da preverite, ali je kandidatovo delo natančno in zanesljivo, lahko postavite vprašanja, kot so: "Kakšne vrste finančnih poročil ste pripravili in kako so bili podatki, ki jih uporabljajo vaši prejšnji delodajalec? "" Katerim programom računovodskih programov poznate? "
Mehke veščine
Boste želeli postaviti vprašanja o vaših potencialnih knjigovodskih mehkih ali medosebnih spretnosti. V nasprotju s splošno prepričanjem, bo vaš knjigovodja verjetno sodeloval z vašimi zaposlenimi, izvajalci, prodajalci in drugo osebje. Mnogi od teh posameznikov morda nimajo računovodskih ali knjigovodskih spretnosti za opravljanje določenih nalog, zato morate neizogibno, da bo vaš knjigovodja moral očistiti nekatere računovodske napake teh posameznikov.
Vprašate lahko nekaj vprašanj, kot so: "Stranka večkrat oddaja naročilnico nepravilno.
Opišite, kako ravnate s to redno stranko? "Druga dobra preiskava je:" Povejte mi o težkem položaju, s katerim ste se srečali pri delu, in kako ste ravnali s situacijo? "
Druge predloge
Razmislite o tem, ali boste med intervjujem ali takoj po razgovorih z vsakim kandidatom upoštevali podrobnosti vašega razgovora in vtise, ki ste jih imeli pri vsakem kandidatu. Za položaj lahko intervjuirate več kot ducat kandidatov, zato ne želite pozabiti, kaj mislite o vsakem kandidatu. Prav tako boste lahko zagotovili, da bodo vaši intervjuji skladni, tako da boste svoje odgovore na vsa vprašanja, ki jih prosite, pomagali primerjati vaše kandidate za knjigovodstvo.