Tema zadovoljstva zaposlenih v maloprodaji se vedno bolj pogosto pojavlja v današnjih novicah, saj tisočletja oblikujejo novo generacijo delavcev s svežo perspektivo o sreči na delovnem mestu in različnimi zahtevami kot prejšnje generacije. Menedžerji in direktorji podjetja se sedaj preizkušajo, kaj resnično želijo njihovi zaposleni na drobno; ker vedo, da je večje zadovoljstvo zaposlenih ključ do izboljšanja celotne organizacije celotne organizacije.
Eden odličnih načinov za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih je, da svoje obletnice proslavljamo na poseben in inovativen način. To vas utegne presenetiti, toda priznanje je bolj pomembno zaposlenim kot denar, v skladu s študijo iz leta 2013, ki jo je vodilo podjetje za motivacijo podjetja Make Their Day. Preberite na petih idejah, ki jim je všeč.
1. Tuši z darili
Delovni obletnici so poklicni ekvivalent rojstnega dne. Zaposleni jih zapomnijo in tudi vi. Vsakdo ljubi majhna darila ob rojstnem dnevu, zato pomislite na to, kaj vašemu zaposlenemu ima rad in kupi nekaj posebnega. Ni treba niti prekiniti banke! Darilna košarica FTD je pogosto dobra izbira in večina je lahko kupljena pod 50 USD. Ali so zdravi oreški? Daj jim članstvo v telovadnici. Ali je znano, da imajo sladek zob? Poskusite košček piškotkov gospe Fields. Karkoli naredite, ne darujte denarja, pravi HasaGreatDay.com. "Priznavanje službe za zaposlene je izraz vrednotenja.
Nadomestilo pomeni nekaj zaslužka. Če je dar zaznan kot zaslužen, to ni res darilo. "
2. Naj bo osebno
Pecivo in baloni so prijetni, toda ko vsak zaposleni dobi točno enako praznovanje, se lahko zdi malo robotično in neizprosno. Prilagodite potrditev z ročno napisano kartico, iskrenim e-poštnim sporočilom ali osebnim obiskom.
Povejte svojim zaposlenim, kaj je njihov čas v zadnjem letu storil, da bi prispevali k izboljšanju organizacije.
3. Daj jim nekaj za prikaz
Morda je to sira po meri trofeja, ali pa bi lahko bila posebna kava vrč - vse, kar lahko zaposleni na drobno ponosen, da kaže, da je tam delal že določeno število let, da se ljudje počutijo dobro. Prepričajte se, da je nagrada na javnem prikazu, tako da jo lahko kupci tudi vidijo. Mu podelite svojo zasluženo nagrado na kratki slovesnosti, zato se resnično počuti, da je všeč prvak.
4. Darim jim pot do uspeha
Zaposlene so motivirane s priznavanjem, vendar jih motivira tudi jasna pot do rasti. Če je mogoče ob njihovi obletnici, se z njimi sestrite in razpravljate o tem, kje so trenutno v položaju in jih vprašajte, kam želijo iti v naslednje leto. To ne samo, da se vašemu zaposlenemu čutijo pooblaščene, ampak tudi vam pomaga doseči boljšo mero za prihodnje cilje vseh. Glede na PayScale.com je ohranjanje načrtov za razvoj kariere eden najboljših načinov za ohranjanje najboljših izvajalcev.
5. Daj darilo časa
Morda vašemu zaposlenemu potrebuje nekaj ur, da natančno opiše svoj avto. Ali pa je morda upala, da bo nekaj časa izločila, da pride v salon.
Vaši zaposleni si z dolgimi urami in vikendi težko prizadevajo, tako da jim daste nekaj ur prostega časa, da bi delali opravke, se napili, uživali v kosilu s svojo družino - karkoli! - je vedno zelo cenjen. Naše življenje postane tako razburljivo, zato vam ta majhna nagrada lahko vrne v produktivnost in motivacijo 10 krat dol po liniji.