Zvezni zakon o plačah zaposlenih in delovnih pogojih je del Zakona o poštenem delovanju, ki ga upravlja Ministrstvo za delo. DOL pravi:
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne zahteva plačila za čas, ki ni bil opravljen, kot so počitnice ali počitnice (zvezno ali drugače). Te koristi so na splošno dogovor med delodajalcem in zaposlenim (ali predstavnikom delavca).
"Predstavnik zaposlenih" pomeni sindikalno pogodbo, domnevam. Prav tako ne poznam nobene države, ki zahteva, da se delavci plačajo za počitnice.
Kaj so "prazniki"?
Pri odločanju, ali naj plačate zaposlene za počitnice, najprej morate biti jasno o tem, kaj počitnice mislite.
- Zvezni prazniki so deset velikih počitnic v ZDA, ki jih določi zvezna vlada. Na teh počitnicah so vsi zvezni objekti zaprti in ni poštne dostave USPS. Urad za kadrovsko menedžment pravi, da "če praznik pade v nedeljo - soboto ali nedeljo - počitnice ponavadi opazimo v ponedeljek (če praznik pade v nedeljo) ali petek (če praznik pade v soboto). "
- Državni prazniki so posebni prazniki, ki jih določijo posamezne države, v katerih državni uslužbenec dobi prost dan. Državni prazniki običajno sledijo vzoru desetih zveznih počitnic, nekatere države pa ne praznujejo Kolumbovega dneva v oktobru, nekatere države pa imajo dodatne počitnice. Na primer, Florida praznuje dan po zahvalni dan, Kalifornija in Colorado praznuje dan Caesar Chavez, in
- Lokalni prazniki. Nekatere države imajo posebne praznike, ki jih praznujejo. Na primer, Suffolk County, Massachusetts praznuje dan evakuacije (ko so Britanci zapustili državo).
Torej, kateri prazniki boste "praznovali" v vašem podjetju?
Pojasnila in premisleki
- Če delavec na uro dela na počitnicah, mora biti delavec plačan za čas, ki ste ga opravili. Zvezno pravo ne zahteva, da se zaposleni izplačuje nadure za počitniško delo, razen če to delo ne presega 40 ur tedensko. Določbe Zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA) zahtevajo, da je treba delavce plačati nadurno delo s časom uro in pol za uro nad 40 let v tednu. Seveda, v vsakem primeru, lahko ste bolj radodarni kot zakonsko predpisani minimum.
- Različne vrste zaposlenih se lahko obravnavajo različno . Kaj delate za zaposlene s polnim delovnim časom, se lahko razlikuje od tistega, kar delate za zaposlene s krajšim delovnim časom in za zaposlene na uro. Zaposleni za polni delovni čas lahko dobite plačan čas za počitnice, medtem ko lahko zaposlenim s polnim delovnim časom poveste, da je pisarna zaprta in da za ta dan ne bodo plačani. Vse zaposlene morate v vseh razredih obravnavati enako. To pomeni, da ne morete plačati nekaj plačanih zaposlenih za odsotnost na počitnicah in ne plačati drugih plačanih zaposlenih.
- Za počitniško delo lahko plačate premijo. Medtem ko zvezni zakon to ne zahteva, če vaše podjetje zahteva, da zaposleni delajo na nekaterih ali vseh počitnicah, jim lahko plačate premijo za delo na počitnicah. Še enkrat, samo poskrbite, da bodo vsi podobni zaposleni enaki (to je vsi plačani delavci ali zaposleni na uro).
- Če je praznik v določenem letu vikend , kako boste počitnice počistili za plačilo za dopust in za zaprtje podjetja? Verjetno boste želeli upoštevati zvezno pravilo (omenjeno zgoraj).
Vedno je najbolje, da pišete politiko zaposlenih in koristi. Vprašanja o plačilu za počitnice je lažje obravnavati. Že dolgo sem se naučil, da ko zaposlite zaposlene, je skoraj nemogoče odpovedati. Določitev počitnic je omejena za vas kot delodajalca, vendar zaposleni cenijo vedenje, kdaj bodo imeli počitnice.
Če ga še nimate, razmislite o izdelavi priročnika za zaposlene, ki bo opredelil vse zaslužke zaposlencev in plačan čas ter delovna pravila in postopke .
Končna opomba: Neodvisni izvajalci niso zaposleni; jih ni treba plačati za počitnice.