Zahteve za pravo zdravstvenega varstva in ponovitev
Za manjše delodajalce
Podjetja, ki zaposlujejo manj kot 25 zaposlenih s polnim delovnim časom (FTE), so lahko upravičena do prejemanja davčnega kredita za majhne poslovneže za zagotavljanje zdravstvenega varstva za zaposlene.
Najprej morate določiti število zaposlenih s polnim delovnim časom (FTE), vključno z zaposlenim za polovični delovni čas kot odstotek zaposlenega s polnim delovnim časom. Nato morate za nekatere svoje zaposlene pokriti vsaj 50 odstotkov kritja stroškov zdravstvenega varstva, ki temelji na stopnji ene osebe, plačati pa morate povprečne letne plače pod 50.000 dolarjev. Če izpolnjujete vse te kvalifikacije, morate pri obrazcu IRS 8941 (PDF) vložiti zahtevek za odobritev davčnega odbitka pri vložitvi vaše davčne napovedi za poslovanje .
Mala podjetja z manj kot 50 zaposlenimi so upravičena do nakupa zdravstvenega zavarovanja za zaposlene prek državne ali zvezne borze zavarovanja.
Za večje delodajalce
Glavna določba Zakona o dostopni oskrbi, ki prizadene večje delodajalce, je pooblastilo delodajalca v skupni odgovornosti. V skladu s to določbo morajo večji delodajalci zagotoviti zaposlitveno pokojninsko zavarovanje cenovno zdravstvenega zavarovanja
- Delodajalcem z od 50 do 99 zaposlenimi ni treba izpolnjevati obveznosti do leta 2016 in
- Delodajalcem s 100 ali več zaposlenimi ni treba nuditi pokritosti vsem zaposlenim; morajo leta 2015 nuditi pokritost 70% zaposlenih s polnim delovnim časom in 95% leta 2016 in pozneje, da bi se izognili davčnim kaznim.
Kako deluje pooblastilo delodajalca:
Zakon o zdravstvenem varstvu "ne zahteva" večjih delodajalcev, da zdravstvenim delavcem zagotovijo zdravstveno varstvo, vendar pa z zakonom v letu 2014 nalaga kazni podjetjem z več kot 50 zaposlenimi, ki zaposlenim ne zagotavljajo "cenovno ugodnega" zdravstvenega varstva.
Tukaj so podrobnosti tega dela zakona:
- Od 1. januarja 2015 bodo potrebna velika podjetja (tista s 50 ali več delavci s polnim delovnim časom), ki morajo zagotoviti zdravstveno zavarovanje in ne zagotavljajo ustreznega zdravstvenega zavarovanja, plačati oceno, če njihovi zaposleni prejmejo premijske davčne olajšave za nakup lastnega zavarovanja . Te ocene bodo nadomestile del stroškov teh davčnih dobropisov. Ocena velikega delodajalca, ki ne ponuja kritja, bo 2000 dolarjev za zaposlene s polnim delovnim časom, ki presegajo prvih 30 delavcev podjetja.
- Zdravstveno zavarovanje, ki ga zagotovi delodajalec, mora biti "cenovno dostopno" plačati vsaj 60 odstotkov kritih stroškov zdravstvenega varstva in delavci ne smejo biti prisiljeni plačati več kot 9,5 odstotka svojega družinskega dohodka (pred odbitki in popravki) za kritje, ki ga ponujajo delodajalci. Vprašanje, kako delodajalec naj bi vedel o znesku "družinskega dohodka", še ni obravnavano.
- Če podjetje ne zagotovi pokritosti ali se šteje, da pokritost ni dostopna, je znesek kazni 2000 dolarjev na delavca, vendar je prvih 30 delavcev izključenih iz izračuna.
Minimalni sprejemljiv načrt zdravstvenega varstva
Da bi se izognili kazni, naloženi večjim podjetjem, mora zdravstveni načrt, ki ga nudijo svojim zaposlenim, izpolnjevati najmanjšo sprejemljivo zahtevo.
Ameriško ministrstvo za zdravje in človekove storitve (HHS) na svoji spletni strani healthcare.gov) opisuje "celovit paket izdelkov in storitev, znanih kot" bistvene koristi za zdravje ".
Zahteve po poročanju
Večji delodajalci (z več kot 50 zaposlenimi morajo tudi predložiti poročila o pokritju zdravstvenega varstva, ki jih zagotavljajo zaposleni, tako da kopije obdavčijo IRS in zaposlenim za davčne napovedi. Poročila zaposlenih so namenjena temu, da zaposleni pokažejo, da imajo zdravje pokritost.
Če želite več informacij o tem, kako zakon o cenovno ugodnih cenah vpliva na vaše majhno podjetje, pojdite na spletno stran Zdravje in zdravstvene storitve Healthcare.gov: https://www.healthcare.gov/