Z 14 milijoni zaposlenih v maloprodajni industriji v ZDA je smiselno pričakovati, da bi nekateri od teh maloprodajnih delavcev imeli težave zoper njihove maloprodajne delodajalce, ki bi se razvili v pravne postopke. S preučevanjem podrobnosti o teh maloprodajnih tožbah, sodnih prijavah in maloprodajnih poravnanih delodajalcih ter sodnih nagradah se pričnejo razkriti nekatera slaba delovna mesta in praksa posameznih trgovcev na drobno, pri čemer se pričnejo pojaviti nekateri skupni trendi v trgovini na drobno.
Kliknite spodnjo galerijo fotografij, da preberete presenetljive in nenavadne podrobnosti tožb zaposlenih proti nekaterim največjim svetovnim trgovskim verigam in izračunate poravnave, sodne nagrade in pravne prispevke, ki jih plačajo trgovci na drobno, ki se seveda sčasoma prenesejo v maloprodajo stranke.
01 - Costco razreda diskriminacije razreda tožba za 700 delavk
September 2012 - Tožba tožb v skupini za približno 700 delavk navaja, da proces, ki se uporablja za spodbujanje zaposlenih do nadzornih in vodstvenih položajev, sistemsko diskriminira ženske. Poročali so, da je bilo med letoma 1990 in 2004 561 uslužbencev družbe Costco napredovalo na pomočnika generalnega direktorja, vendar je samo 103 teh napredovanj namenilo ženskam. Tožba iz razreda trdi, da postopek, s katerim se izberejo zaposleni za promocijo, ženskam ne dovoljuje poštenega konkuriranja.
Septembra 2012 je okrožno sodišče v Kaliforniji potrdilo razred žensk zaposlenih v družbi Costco in odvetnikom odobrilo, da se tožba nadaljuje.
Ukrep razreda Costco se je začel pred nekaj leti in zadržal, medtem ko se je družba Wal-Mart branila pred podobno tožbo za tožbo, vloženo v imenu 1,5 milijona svojih zaposlenih žensk. Čeprav je Wal-Mart uspešno zavrnil potrjevanje razreda v tej tožbi, je mnenje Vrhovnega sodišča dejansko zagotovilo podlago za oživitev primera tožbe razreda Costco. Potem ko se je štelo, da primer Wal-Mart ni bil veljaven razred, ker Wal-Mart ni imel politike, ki je ustvarjala diskriminacijo po celotni družbi, so odvetniki za ženske v razredu Costco uporabili prakse spodbujanja družbe, da pridobijo odobritev za napredovanje s svojim razrednim delovanjem.
Očitno Costco ne objavlja odprtih vodstvenih položajev in zaposlenim omogoča, da se prijavijo za njih, ampak raje izbere pomočnika generalnega direktorja za skladišča skladišča, kar ima za posledico nesorazmerno število moških, ki prejemajo napredovanje.
02 - Dolar splošnega sodnega registra delavcev, ki trdi, da je zlonamerno in neizprosno vedenje
Po prestopu večkrat za promocijo je zaposleni v dolarju stopil v stik z Enako komisijo za zaposlovanje (EEOC) glede trditve o rasni diskriminaciji, saj je prepričana, da je vzrok njene zanemarjene kariere dolarjev povezana z dejstvom, da je bila v trgovini samo črna zaposlenega. Domnevno, ko je skupina za vodenje dolarjev v Long Beachu v Kaliforniji, kjer je Demetrice Hersey delala, ugotovila, kako so se ukvarjali z njenimi dejavnostmi EEOC, so jo izpostavljali osebnemu in poklicnemu nadlegovanju in s tem v celoti izpustili Herseyja.
EEOC išče nadomestilo za plačilo in kaznovalno odškodnino za Hersey ter dokončno spremembo dolarskih splošnih politik, ki bi v prihodnosti proaktivno zagotavljale enake možnosti za črne delavce. Ironično, ameriške dolarske splošne vrednote posebej obravnavajo vzdušje ameriškega ameriškega delovnega mesta in možnosti za razvoj zaposlenih ter nakazujejo, da bi zaposleni v ameriških dolarjih imeli izkušnjo, ki je precej v nasprotju s trditvami družbe Hersey.
03 - Dolarjev pomočnik vodij razreda tožba za neplačane plače in nadure
Domnevno ima Dollar Tree politiko, v kateri lahko v trgovini hkrati delajo najmanj dve osebi. Ker so upravljalci pomočnikov trgovin redno načrtovali delo samo z enim drugim zaposlenim, niso mogli sprejeti obveznih 30-minutnih prekinitev prehrane, ne da bi kršili politiko družbe. Poleg tega pomočniki menedžerjev trdijo, da je dolar Tree zahteval od njih, da opravijo bančne depozite po njihovem zamenjavi in so bili uradno iztekli.
Odvetniki za upravitelje pomočnika drevesa dolarja trdijo, da so vsi upravitelji trgovin pri Dollar Treeju "podobno nameščeni" in se dogovoril sodnik okrožnega sodišča v Coloradu. Čeprav je bila to zmaga za delavce Dollar Tree, sodišče ni šlo toliko daleč, da bi potrdilo razred, kar odvetniki za Dolarjevo drevo shranjujejo kot zmago in pozitiven znak, da bo razred razkrojen v naslednjem koraku razredni akcijski proces.
Zdi se, da dolarsko drevo ne zanika obtožb upraviteljev trgovinske pomoči. Namesto tega zagovarjajo pravico upraviteljev trgovinske hiše, da tožijo kot skupino in ne vložijo ločenih tožb s posameznimi zahtevki.
04 - EEOC pomaga delavcu Sue Burger King nad pravico, da obleči krilo dve leti kasneje
Avgust 2012 - Dve leti po visoki šoli višji ni mogel delati kot blagajna v restavraciji Texas Burger King v Dallasu, ker je vztrajala, da nosi krilo namesto običajnih uniformnih hlačnic, je EEOC vložil tožbo v imenu dekle, ki zahteva versko diskriminacijo. Stališče EEOC je, da gre za vprašanje verskih svoboščin na delovnem mestu.
EEOC išče dejansko in kaznovalno odškodnino za delavca, ki je bil leta 2010 zavrnjen za uro na lokaciji Burger King, skupaj z odredbo zoper restavracijo.
Prosilec srednje šole je prvotno zahteval enotno nastanitev, ker njena binkoštna vera ni dovolila ženskam, da nosijo oblačila za moško obliko, kar vključuje hlače. Odvetniki trdijo, da Burger King ali kateri koli delodajalec nima pravice zanikati nobene prošnje, predstavljene kot "verska nastanitev", razen če povzroči "neupravičeno stisko".
05 - Wal-Mart poravnava tožbe ADA, plača 50.000 dolarjev bivšemu zaposlenemu s cerebralno paralizo
Avgust 2012 - Najbolj varna delovna mesta v ZDA morajo pripadati pravni skupini Wal-Mart, ki se nikoli ne zdi zmanjkalo potrebe po iskanju ustvarjalnih načinov za obrambo največje svetovne trgovske verige . Eden od najnovejših pravnih dejanj, ki niso pomagali pri povprečnem pravnem položaju Wal-Marta, je bila tožba za diskriminacijo zaradi invalidnosti, ki jo je vložil EEOC v imenu 22-letnega delavca Wal-Marta.
Wal-Mart se je strinjal, da bo nekdanjem delavcu s polovičnim delovnim časom plačal 50.000 dolarjev v Carlsbadu v Novi Mehiki. Po vrnitvi na delo Wal-Mart, potem ko je bila na zdravniškem dopustu v zvezi s cerebralno paralizo, je njenemu upravitelju trgovine povedala, da ji ne sme dovoliti, da bi vzletila noge, čeprav je od svojega zdravnika naročila začasna nastanitev.
Upravitelj trgovine je zavrnil vrnitev zaposlenega v urnik, kar je EEOC trdil, da krši Zakon o invalidih Američanov (ADA). Predstavnik Wal-Marta je označil primer kot osamljen incident in opozoril, da upravljalec trgovine ni v celoti v skladu s politiko družbe Wal-Mart. Upravitelj trgovine ni več zaposlen v Carlsbad Wal-Martu, čeprav ni bilo uradne izjave o tem, ali je prenehanje povezano s to tožbo za diskriminacijo invalidov.
06 - Hallmark, zaposlen pri arbitraži - prenehal je tožba za zaposlene
Avgust 2012 - nekdanji uslužbenec Hallmark v Lawrenceju, Kansas, je bil odpuščen pred sodiščem in ga vrnil v arbitražo, da bi rešil spor z družbo voščilnice po razrešnici. Jana Hague je vložila tožbo proti Hallmarku po tem, ko je bila prva odsotnost zaradi odsotnosti zaradi zdravljenja prvič odobrena, nato pa ga je Hallmark zavrnil, zaradi česar je bila kasneje zaključena.
Kansasov sodnik za pritožbe je odločil, da so zahtevki delavca predmet obvezne arbitraže in da so kot zaposleni v Hallmarkju Haag zavezali postopki programa Hallmark za reševanje sporov. V sodbi so bile vse pravne tožbe Haaga naložene ustaviti, dokler arbitražni postopek ne bi potekal.
07 - Chrysler Employee Wins Record v višini 3,5 milijona dolarjev v tožbi za rasno diskriminacijo
Avgust 2012 - Chryslerju je bilo naloženo, da plača zaposlenega v svoji skupščini Belvidere, Illinois v višini 3,5 milijona dolarjev zaradi tožbe proti rasni diskriminaciji. Sedmo pritožbeno okrožno sodišče je odločilo za 20-letnega zaposlenega v Chryslerju kot nadomestilo za vedenje njegovih sodelavcev Chryslerja, ki so uporabili rasne zlorabe, grozili s smrtjo in nadlegovali grafite na stenah tovarne Chrysler.
Sedmo okrožno pritožbeno sodišče v Illinoisu je odločilo, da je ne samo, da je bil homoseksualni židovski delavec žrtev diskriminacije, ampak tudi, da je bila Chryslerjeva skupina delno odgovorna, saj upravljanje rastlin ni storilo dovolj, da bi ustavilo nadlegovanje. To je še posebej ironično, saj je bil Chrysler vključen na seznam Diversity Inc. 2012 Best Employers for Diversity .
Odločba v višini 3,5 milijona dolarjev je največja nagrada za tožbo za rasno diskriminacijo v državi Illinois.
08 - Tožba delavcev McDonald's - delavec v srednji šoli se ponovi po pretepanju šefa
Visokošolski visoki sodnik toži verigo McDonaldsa, potem ko je bil po njegovem mnenju divji pretepen s strani svojega šefa med argumentom na delovnem mestu. Pretepanje naj bi bilo divje in se zgodilo pred drugimi zaposlenimi v McDonaldsu, ki niso storili ničesar, da bi ga ustavili.
Da ne bi osvetlili grozljivega dogodka, toda šef teče zagotovo postavil v perspektivo, kaj pomeni "sovražno delovno okolje".
09 - Tožba podjetja Best Buy za zaposlene - Zaposleni najdejo in osvojijo plače za varnostne iskalne poizvedbe
Best Buy se je domnevno strinjal, da bo plačal 902.000 $ zaposlenim, ki so bili prisiljeni, da uro in nato počakati na fizični varnostni pregled, preden bi lahko zapustili delo. Podoben primer je v postopku proti CVS, ki naj bi tudi zahteval, da zaposleni čakajo na varnostna iskanja brez nadomestila za svoj čas.
10 - Mihaelova obrtna delavska tožba - Mihael je zaposlen v Milijonih
septembra 2010 je žirija Florida nagradila 8,1 milijona dolarjev žirija, ker so ga obtoženi prodajalci Michaela obtožili. Poročevalec naj bi bil podvržen dvojni mastektomiji in je bil sredi kemoterapevtskih zdravljenjev, ko je bila lažno obtožena kraje in nato odpustila.
Ugotovljeno je bilo, da so izdelane domnevne tatvine in kasnejše prenehanje kršili Zakon o invalidih Američanov in zakon o družinskih bolnišnicah.
Michaelu je bilo naloženo, da plača zaposlenemu 4 milijone dolarjev za bolečino in trpljenje, 4 milijone dolarjev za kaznovalne odškodnine in 100.000 dolarjev za izgubljene plače.