Večina delavcev se plačuje na uro, vključno z delavci v gradbeništvu, predelovalnih dejavnostih, trgovini na debelo, trgovini na drobno, prevozu in skladiščenju, informiranju, prostočasnosti in gostoljubnosti ter vladi.
Kaj je urnik?
Urni delavec se plača vsako uro.
Sliši se preprosto, vendar je malo bolj zapleteno od tega.
Kako zaposliti delavce po urah?
Plačilo za uro zaposlenega se izračuna kot število opravljenih ur. Delodajalcem ni treba plačevati urnih uslužbencev za čas, ki ni bil opravljen, in najmanjše število ur na teden ne sme delati urni delavec.
Vsem delavcem, tako urnim kot plačanim, je treba plačati vsaj minimalno plačo (trenutno 7,25 USD na uro) za vse opravljene ure.
Ali urni delavci morajo punch časovno uro?
Ni nujno, da je časovna ura, vendar morajo vsi zaposleni v urni postavki ob vsakem tednu ali dvotedenskem obdobju zagotoviti računovodsko evidenco o svojem delovnem času. To obračunavanje je lahko v časovnem listu ali v elektronski časovni list, vendar je treba račun preveriti in uporabiti za plačilo.
Ali se lahko zmanjša plača urnega delavca brez obvestila? Ali se lahko urni delavec odpove brez obvestila?
Časovni delavci se štejejo za zaposlene na volitvah.
To pomeni, da lahko delavec in delodajalec kadar koli spremenita razmerje z ali brez obvestila. Zaposleni po urah običajno nimajo pogodb o zaposlitvi, vendar imajo zaposleni na urni ravni sindikalne pogodbe. Če je delodajalec v finančnih težavah, lahko zmanjša plače ali odpušča urne delavce.
Seveda obstajajo izjeme od doktrine zaposlovanja. Delodajalci ne morejo diskriminirati delavcev ali streljati zaradi nepravilnosti ali številnih zaščitenih dejavnosti.
Ali zaposleni na uro dobijo nadure?
Nadurno delo je velika ločnica med urnimi in plačanimi delavci. Zaposleni po urah delajo v vrstah delovnih mest, ki jih razvrstijo kot neobvezne. To pomeni, da niso oproščeni nadur, delodajalci pa morajo plačati nadure za urne delavce.
Zakon o poštenih delovnih standardih (zvezni zakon) pravi, da morajo delodajalci plačati urne delavce nadurno delo, če delajo več kot 40 ur v delovni nedelji, stopnja nadurnega dela pa mora biti vsaj 1 in 1/2 krat običajne urne postavke. Nekateri delodajalci se odločijo za plačilo dodatnih nadur pri višjih stopnjah za delo na počitnicah, na primer, vendar to ne zahteva zvezni zakon.
Ali obstajajo razlike med polnim delovnim časom in krajšim delovnim časom?
Delavca je mogoče določiti kot polni delovni čas za več namenov, tudi s strani delodajalca zaradi koristi. Delovni teden 40 ur se šteje za polni delovni čas za izračun nadur.
Ali je delavec po urah enako kot delavec, ki ni oproščen?
Za večino del so urni delavci neobvezni, kot je navedeno zgoraj.
To pomeni, da so upravičeni do plačila za nadure. Nekateri zaposleni se štejejo za oproščeni nadurnega dela zaradi vrste delovnih mest, ki jih opravljajo - izvršni, vodstveni, strokovni.
Kakšne koristi dobivajo delavci po urah?
V mnogih podjetjih se zaposleni na uro in plačani zaposleni ne plačujejo samo drugače, temveč lahko prejmejo različne vrste zaslužkov zaposlencev. Na primer, zaposleni na uro morda niso upravičeni do enakega plačanega časa (bolniške plače, počitnice, počitnice) kot plačani zaposleni. Zvezno pravo od delodajalcev ne zahteva plačila za čas ali odmor za oddih.
Ali so delavci Unije delavci po urah?
Zgodovinsko je bilo res, da so bili delavci sindikatov največ plačani po urah, to pa danes ni res. Veliko plačanih zaposlenih je oblikovalo sindikate, vključno z javnimi šolami.
Ali se lahko zaposleni za čas plačajo za čas potovanja?
Da, če mora urni delavec na zahtevo delodajalca potovati ali voziti s poslovnimi dejavnostmi , je treba čas potovanja obračunati in vključiti v plačilo delavca. Prav tako je treba povrniti potne stroške zaposlenih.
Ali so državni zakoni različni?
Vsaka država v ZDA ima drugačne zakone iz drugih držav, ki se nanašajo na nadure, delo otrok, počitnice in drugo
Ministrstvo za delo ZDA ima spletno stran, ki vključuje povezave do državnih zakonov o urnih delavcih.
V nasprotju z urnimi delavci se plačani delavci izplačujejo letno plačo in se štejejo za oproščene nadurnega dela.