Minimalna plača, zaposlovanje mladih, OSHA, FMLA, plakati in še več
- kostum (enotni) stroški
- minimalne plače
- nadure, in
- zahteve za vodenje evidence.
Če lahko velika podjetja spopadajo z FLSA, lahko tudi vaše podjetje.
Kaj je Zakon o poštenih delovnih standardih?
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) je zvezni zakon, včasih imenovan tudi "Plačni in časovni zakup", ki ga je Kongres sprejel leta 1938. Določbe FLSA upravlja razdelek plače in uro dela Ministrstva za delo ZDA. Zakon velja za delodajalce, ki se ukvarjajo z "meddržavnim poslovanjem" in ureja minimalne plače, nadurno delo in zakone o delu otrok ter druge zakone.
Zaposlovanje, zajeto v Zakonu o poštenih delovnih standardih (FLSA)
Ministrstvo za delo uporablja FLSA za:
"... podjetja z zaposlenimi, ki se ukvarjajo z meddržavnim trgovanjem, proizvajajo blago za trgovino med državami članicami ali obdelujejo, prodajajo ali delajo na blagu ali materialih, ki so bili premaknjeni ali izdelani za trgovino med državami članicami ....."
Ker večina podjetij posluje na spletu, je skoraj vsak posel z zaposlenimi v ZDA zajet v tem zakonu.
Kontrolni seznam: Ali vaše poslovanje izpolnjuje te zahteve?
Najnižje plače - zvezne države in države
FLSA določa najnižjo plačo za delavce, nekatere države pa imajo različne stopnje plač. Ali vaša dejavnost izpolnjuje te zahteve glede minimalne plače? TheBalance daje več informacij o zveznih in državnih najnižjih plačah.
Višja stopnja državne in zvezne minimalne plače je treba plačati. Če ima vaša država višjo stopnjo minimalne plače od zvezne stopnje, morate plačati zaposlene po višji stopnji.
Nadurne določbe in nove sankcije
FLSA zahteva, da se delavci izplačajo nadure v višini 1 1/2 krat rednega plačila za vse ure, opravljene več kot 40 ur v tednu. Vedno ste lahko bolj naklonjeni plačevanju nadur, vendar morate vsaj plačati najmanj. Morate tudi spremljati plače zaposlenih, ki so podvrženi nadurnim razmeram (na primer s časovno karto ali časovnim listom), in voditi morate zapise.
Nekateri zaposleni so zaradi narave svojih delovnih mest (vodstveno, nadzorno ali strokovno delo) oproščeni nadurnega dela. Toda nekateri nižje plačani oproščeni zaposleni morajo plačati nadurno delo; za podrobnosti si oglejte pravila o nadurnem delu .
Zaposlovanje mladih in zakonodaja o delu otrok
FLSA ureja tudi zaposlovanje otrok, mlajših od 16 let, kar omejuje število ur, ki jih lahko delajo, in vrsto dela, ki ga lahko opravljajo. Za več informacij o pravilih zaposlovanja mladih pojdite na spletno stran Ministrstva za delo za mladino in delo za delodajalce.
Plakati, zahtevani na večini delovnih mest v ZDA
Večina podjetij v ZDA z zaposlenimi mora zagotoviti podatke zaposlenim. Oddelek za plače in uro zahteva uporabo plakatov za ta namen. Tudi če imate samo enega zaposlenega, morate te plakate postaviti na vidno mesto.
Obstajajo številni plakati za različne zvezne delovne zakone .
Če imate zaposlene, ki delajo v spletu, jim pošljite elektronske kopije zahtevanih plakatov.
Zakon o družini in zdravstvu zapusti zaposlenega
Ta zakon, ki je bil sprejet leta 1993, predvideva odpuščanje za zaposlene, ki imajo družinske ali zdravstvene težave, zaradi katerih morajo zamuditi delo. DOL ima vodnik za delodajalce do FMLA, ki vam pomaga določiti, kaj mora vaš posel storiti, da bi upošteval ta zakon.
Kaj delajo oddelek za plače in uro?
Oddelek za plače in uro nudi delodajalcem informacije, ki jim pomagajo ostati na vrhu vedno večjih zakonov in predpisov, ki urejajo zaposlovanje. WHD zagotavlja tudi informacije o pravicah in odgovornostih delodajalcev ter smernice za nove delodajalce.