Kakšna je razlika med polnim delovnim časom in zaposlenimi s polovičnim delovnim časom?

Ali so vaši zaposleni zaposleni za polni ali krajši delovni čas? Ali pa imaš nekaj od vsakega? In kakšna je linija med polnim delovnim časom in krajšim delovnim časom?

Vsako podjetje lahko določi zneske za razlikovanje med zaposlenimi s krajšim delovnim časom in zaposlenimi za polni delovni čas zaradi plačila in koristi. Če pa želite te razlike nastaviti v vašem podjetju, morate poznati različne zakone, ki določajo status krajšega delovnega časa in polni delovni čas ter kako lahko ti zakoni vplivajo na vaše podjetje.

Na primer, lahko določite določeno število ur na teden kot polni delovni čas, da bi delavcem zagotovili zdravstvene storitve. V mnogih podjetjih zaposleni s polnim delovnim časom prejemajo ugodnosti, medtem ko zaposleni s krajšim delovnim časom ne.

Druga razlika med zaposlenimi s krajšim delovnim časom in zaposlenimi s polnim delovnim časom je, da se lahko plača drugače - plača nasproti uro . Nekateri zaposleni s polnim delovnim časom se lahko plačajo, medtem ko se delodajalci plačajo na uro.

Kako so definirani zaposleni s polnim delovnim časom

Tradicionalno se šteje, da je 40 ur na teden zaposlen kot "polni delovni čas", vendar je veliko trenutnih primerov, v katerih se je število ur, ki jih je treba šteti za polni delovni čas, znižane. Urad za statistiko dela določa polni delovni čas 35 ur ali več ur na teden, vendar je to samo za statistične namene in ni zakon.

Zakon o dostopni oskrbi (Obamacare) določa zaposlene s polnim delovnim časom kot tisti, ki povprečno delajo 30 ur na teden, da bi delodajalcem določili potrebna plačila za večje delodajalce.

Veliko delodajalcev potrebuje manj ur za polni delovni čas, na primer 35, 32 ali celo 30 ur.

Susan Heathfield, ki je pisala o človeških virih za thebalance.com, ugotavlja, da "v nekaterih organizacijah manj časa velja za nestandardno korist". To pomeni, da imajo zaposleni možnost, da lahko delajo manj ur in še vedno prejemajo ugodnosti, dodeljene zaposlenim s polnim delovnim časom.

Zakon o poštenem delovanju (FLSA). glavno delovno pravo v ZDA ne določa zahtev za zaposlitev s polnim delovnim časom, temveč delodajalcem. Ministrstvo za delo navaja,

"Ali se delavec šteje za polni ali skrajšani delovni čas, ne spremeni uporabe programa FLSA."

To pomeni, da morajo delodajalci upoštevati določbe FLSA tako za zaposlene s polnim delovnim časom kot za zaposlene s skrajšanim delovnim časom v zadevah, kot so minimalne plače, nadure in delo otrok .

Kot delodajalec imate pravico določiti, kaj pomeni zaposleni za polni delovni čas, če dosledno uporabljate svoja lastna merila za vse zaposlene.

Kakšna je razlika med zaposlenimi s polnim delovnim časom in ekvivalentom polnega delovnega časa?

Zakon o dostopni oskrbi zahteva, da delodajalci opravijo izračun za ekvivalente s polnim delovnim časom za namene štetja. Ta postopek zaposluje zaposlene s skrajšanim delovnim časom in izračuna odstotek, ki ga opravi vsak delavec v primerjavi s polnim delovnim časom. Ta izračun ne vpliva na zaposlene; samo za namene štetja. Podjetje, ki ima 50 ali več "ekvivalentov polnega delovnega časa", se sooča s kaznijo, če zaposleni ne dobijo zdravstvenega načrta, ki ga je plačal delodajalec. Podjetje, ki ima manj kot 50 ekvivalentov polnega delovnega časa, lahko prejme davčne kredite za zagotavljanje načrta.

Kaj so zaposleni s krajšim delovnim časom?

Zaposleni s krajšim delovnim časom je zaposleni, ki dela manj kot polni delovni čas. Čeprav je to očitno, je pomembno, da se to razlikovanje navede v vašem priročniku o politiki zaposlenih.

Določene vrste zaposlencev ali specifične vrste delovnih mest lahko določite kot delna zaposlitev. Na primer, morda želite, da vsi delavci delajo s krajšim delovnim časom in vsi uradniki s polnim delovnim časom. Zaposlene za krajši delovni čas lahko plačujete po urnih postavkah in različne stopnje za različne vrste dela.

Toda pazite, da ne diskriminirate tako, da nekatere delavce na podobnih delovnih mestih delate s krajšim delovnim časom (in jim odvzamete koristi), medtem ko so drugi na istem delovnem mestu polni delovni čas. Ne naredite vseh žensk s krajšim delovnim časom in vsi moški s polnim delovnim časom.

Zakaj bi moral imenovati "polni delovni čas"?

Pomembno je razlikovati med zaposlenimi s polnim delovnim časom in s skrajšanim delovnim časom, saj zaposleni s polovičnim delovnim časom običajno ne prejemajo:

Kot lahko vidite, zaposleni s polnim delovnim časom so dražji, kot pa zaposleni s krajšim delovnim časom.

Polni delovni čas in polni delovni čas v svojem priročniku za zaposlene

Ko ustvarite svoj priročnik za zaposlene ali smernice za politike in postopke (s pomočjo svojega odvetnika, seveda), natančno določite, katera delovna mesta so krajši delovni čas in kakšne koristi so na voljo zaposlenim s polnim delovnim časom in kateri delodajalci.

Delavci in davki s polnim delovnim časom in delnim časom

Ne glede na to, kakšen je status zaposlenega, vi kot delodajalec od vseh zaposlenih zahtevate, da zadržijo davke na izplačane plače (davki na dohodek in davke FICA), plačate davke za brezposelnost in nadomestila za nadomestilo za delavce.