3 načine za zaposlovanje prostovoljcev za vaše neprofitne organizacije

Kateri od teh delajo zate?

Prostovoljci. Vsak neprofit potrebuje. Ampak kako jih najdete in jih prepričate, da vam pomagajo?

Obstajajo številne metode, ki jih lahko uporabite za zaposlovanje prostovoljcev . Vendar pa ne bodo vsi primerni za vašo organizacijo ali vaše posebne potrebe.

Upoštevajte delovna mesta, ki jih potrebujete za prostovoljce, in nato razmislite, kdo bi lahko najbolje opravljal ta dela in kdo bi jih morda zanimal.

Na primer, Baby Boomers bi se lahko potegnil za pomoč prikrajšanim otrokom, medtem ko bi Millennials lahko bili dobri cilji za okoljske projekte.

Potem obstajajo načini, s katerimi zaposlite prostovoljce. Ali želite uporabljati spletne portale, prostovoljne sejme ali kakšno oglaševanje, kot so PSA?

Ne glede na demografski pristop, ki ga privlačite, ali katere od metod, ki jih izberete, strategije, ki temeljijo na njej, še vedno ostajajo precej standardne.

Rick Lynch in Steve McCurley, avtorji Essential Volunteer Management, kažejo, da obstajajo trije osnovni načini zaposlovanja:

Pridobivanje toplih teles

Ko potrebujete veliko prostovoljcev za kratek čas, in kvalifikacije v nalogi so minimalne, se lahko vključite v "toplo telo, zaposlovanje". To vključuje široko razširjanje informacij, vključno z:

Ciljno zaposlovanje

Ciljna kampanja zahteva skrbno načrtovan pristop k majhni publiki. Uporabite to metodo, ko skušate zaposliti prostovoljce, ki morajo imeti specifične spretnosti ali običajno ne najdemo značilnosti.

Ciljna oglaševalska akcija na začetku zahteva, da odgovorite na več vprašanj:

Delo s temi vprašanji vam bo pomagalo prepoznati in poiskati prostovoljce, ki jih potrebujete. Ko najdete vir takšnih prostovoljcev, preprosto vzemite svoje zaposlitveno sporočilo neposredno zanje.

Koncentrični krogi Zaposlovanje

Ta vrsta zaposlitve zahteva, da določite osebe, ki so že v neposrednem ali posrednem stiku z vašo organizacijo, nato pa jih stopite v stik z vašim zaposlovalnim sporočilom. Te skupine vključujejo:

Zaposlovanje Concentric Circles vključuje ljudi, ki so že seznanjeni z vašo agencijo ali s problemom, ki ga naslovite, ali ki so povezani s prijatelji ali člani osebja. Bolj verjetno je, da jim boste uspeli prepričati, da se prostovoljno zavzemajo kot popolni tujci. V prodajnih pogojih obstaja velika razlika med "hladnim" klicem tujcem kot "toplim" klicem k znancu ali prijatelju.

Vaše sporočilo o zaposlitvi

Ne glede na to, katero metodo zaposlovanja uporabljate, morate imeti prepričljivo sporočilo. Morate pojasniti, zakaj je vaša agencija vredna časa te osebe . Sporočilo pošljite kratek, preprost in neposreden, ki sporoča potrebo po prostovoljni službi in dobro, kar lahko naredi.

Poudarite potrebe skupnosti za službo, opišite pa tudi koristi, ki jih bo dobil prostovoljec.

Ti vključujejo dobro počutje, lahko pa so tudi spretnosti in dragocene izkušnje, ki jih bo dobil prostovoljec.

Prosim

Nazadnje, prosimo, da prositi ljudi, da se prostovoljno prijavijo. Najučinkovitejši način za to je, da vaše osebje ali prostovoljci prosite svoje prijatelje in znance, da prostovoljno. Bodite prepričani, da jim zagotovite informacije, ki jih potrebujejo za učinkovito "vprašati".

Zaposlovanje prostovoljcev na spletu

Med iskanjem prostovoljcev starodaven način prek napotitev in lokalnih stikov še vedno najbolje deluje, uporaba spletnega spletnega mesta za ujemanje prostovoljcev se je umaknila.

Tukaj je nekaj najbolj razširjenih spletnih mest za ujemanje prostovoljcev:

Bodite prepričani, da preverite mesta, ki služijo tudi vaši regiji. Veliko večjih mest ima takšna mesta. Na primer, MD, Baltimore, ima VolunteerCentral, medtem ko Združeni Way of Tucson, AZ služi kot mestno prostovoljno klirinško hišo.

Zaposlovanje na spletu vključuje tudi celovito prostovoljno stran na vaši spletni strani. Naredi to stran zabavno in ne samo kup birokratskih mumbo jumbo. Še posebej mi je všeč ta iz Humane Society of Southern Arizona in ta iz DC Central Kitchen.