5 Skupne napake pri določanju majhnih poslovnih ciljev

Kaj se je treba izogniti, ko postavite cilje v vašem malem podjetju

Nastavitev ciljev je pomemben del uspešnega lastnika malih podjetij. Brez ciljev je težko prepoznati načine, kako lahko rastejo, razvijajo in napredujejo v smeri nadaljnjega uspeha.

Nastavite poslovne cilje pravilno

Ko gre za postavitev cilja, lahko najboljši nasvet pogosto prikaže, kaj ne bi smeli početi. S tem se izognemo napakam, ki bi lahko po cesti precej trajali veliko časa in truda.

Če želite, da bi bil vaš cilj čim učinkoviteje, je na voljo pet skupnih napak pri določanju cilja, ki se jih morate izogibati v vašem malem podjetju.

  1. Čakanje na pravi čas za začetek
    Nastavitev ciljev je tako širok proces, da če nimate pojma, kaj želite doseči, je lahko zelo veliko. Včasih, ko naletimo na ta občutek preplavljanja, se nagibamo k odlašanju, ker se ne počutimo pripravljene rešiti tega, kar se zdi ogromen proces. Težava je, če ste odložili postavitev ciljev, čaka veliko prostega časa, popolnega cilja ali drugega neučinkovitega označevalca, da je pravi čas za začetek, lahko izgubite mesece ali morda celo leta.

    Način, da se to izognemo, je, da se danes začne. Vzemite si en korak dojenčka in preden to znate, boste na poti k nastavljanju in doseganju svojih ciljev.

  2. Če ne preverite, ali so vaši cilji SMART
    SMART cilj je tisti, ki je specifičen, merljiv, dosegljiv, realen in časovno zasnovan. SMART cilja za nastavitev ciljev obstaja z razlogom - če vaši cilji niso SMART, boste morda ugotovili, da lovite nemogoče sanje, kar ni povsem izvedljivo. Preden se potopite, se prepričajte, da zaženete svoj cilj s kontrolnim seznamom SMART, tako da se lahko izognete zapravljanju časa in energije. Ko začnete, lahko uporabite ta vadnica za nastavitev cilja SMART .

  1. Vsak dan ne dela na svojih ciljih
    Lastniki malih podjetij so vsakodnevno zasedeni z veliko različnih stvari, vsak dan. Torej, ko si lahko vzamemo čas za postavitev ciljev, jih mnogi postavimo in jih pozabimo. Določanje in doseganje ciljev je organski proces, ki zahteva stalno pozornost in pogoste prilagoditve.

    Določitev cilja na začetku novega leta in neupravičeno gledanje do julija verjetno ne bo uspelo. Namesto tega ustvarite cilj, nato pa spustite v dnevne, tedenske in mesečne ukrepe, ki jih lahko sprejmete za doseganje svojih ciljev.

  1. Ne biti prilagodljiv
    Struktura in doslednost sta ključnega pomena pri določanju ciljev, vendar lahko preveč povzroči, da zamudite velike priložnosti. Medtem ko želite ustvariti akcijsko usmerjen sistem, ki vam pomaga, da vsakodnevni napredek dosežete v smeri svojih ciljev, morate tudi ostati odprti za spremembe, ki utegnejo končni rezultat še izboljšati, kot si mislite.

    Ta vrsta prožnosti vam lahko predstavlja nov način, s katerim lahko dosežete svoj cilj, ki si ga niste nikoli pomislili ali pa celo spremenili svoj cilj v nekaj še boljšega. Torej delajte, da ostanete strukturirani, vendar bodite odprti za spremembe med procesom.

  2. Pozabite, da slavite svoje uspehe
    Ko postavljamo cilje, se nagibamo k temu, da se osredotočimo na končni rezultat. Zelo težko se trudimo, da pridemo iz točke A v točko B, zato je običajno, da izgubimo sledi uspehov, ki se zgodijo vmes. Postavite mejnike in ustavite, da praznujete vsak majhen uspeh na tej poti. To vam bo pomagalo ustvariti zagon in naredilo velik finale, ki je veliko bolj gladko, saj boste sledili vsakemu uspehu, ki vam je pomagal priti.

Če želite začeti z nastavitvijo cilja, uporabite ta vodnik za nastavitev cilja za majhna podjetja . Navsezadnje je danes idealen dan, ko si za svoj posel postavite nov cilj!