Vprašajte teh sedmih vprašanj, preden najemite ta poslovni trener ali trener
Ne glede na poslovne spretnosti ali informacije, ki jih želite izvedeti, koliko boste imeli koristi od poslovnega usposabljanja, bo odvisno od posameznega strokovnjaka, ki ga želite naučiti.
Ne glede na to, ali se boš srečal s svojim poslovnim trenerjem, poslovnim svetovalcem ali poslovnim trenerjem praktično ali v realnem času, je pomembno, da mu podarjate isti nadzor, ki bi ga dal drugemu strokovnjaku. V idealnem svetu bi vsakdo lahko sprejel vse ostale po nominalni vrednosti, vendar je svet, v katerem živimo, daleč od idealnega. Vprašajte kateregakoli bodočega poslovnega trenerja, trenerja ali svetovalca teh sedmih vprašanj, preden se zavežete kateremukoli učnemu načrtu ali poslovnim usposabljanjem.
1) Kakšne so vaše poverilnice?
Ne bodi bled o tem. Obstaja veliko začetnic, ki lahko sledijo ljudskim imenom, ki ne pomenijo ničesar, in veliko število lažnih institucij, ki ponujajo ljudi "stopinjam" v vsaki domiselni temi za ceno.
Preden naberete kateregakoli, da vas kaj naučijo, vprašajte o svojih poverilnicah in ugotovite, kaj pomenijo njihove poverilnice. Zavedajte se, da so nekatere poverilnice vrednejše od drugih in ustrezno odločite.
2) Ste bili "tam in storili"?
Pazite ljudi, ki niso. Bi najeti poslovnega svetovalca, ki nikoli ni vodil podjetja?
Ne bi smel. Enako velja za računalniške svetovalce, ki niso delali v industriji ali podjetniških trenerjih brez učnih izkušenj.
3) Kakšne so akreditacije in ugled institucije?
Še posebej težko je preučiti vrednost pouka na spletu, saj se zdi, da veliko spletnih "institucij" pričakuje, da boste sprejeli svojo akreditacijo samo zato, ker to pravijo. Vendar pa se lahko srečate s točno enakim stališčem pri opekah in malicah, ki ponujajo tudi poslovno usposabljanje. Preden se prijavite za kakršno koli poslovno usposabljanje, izvedite o podjetju in njihovih inštruktorjih. (Če vam informacije niso na voljo, se ne želite ukvarjati s to družbo.)
4) Kaj mislijo drugi ljudje o uspešnosti poslovnega trenerja, svetovalca ali trenerja?
Ni vredno izkušenih strokovnjakov, ki vam bodo dali reference, ki jih lahko preverite in / ali zagotovite pričevanja.
5) Ali ima poslovni trener, poslovni trener ali svetovalec sekiro?
Na primer, lahko je ali je povezana z določeno družbo ali jo sponzorira. Če je temu tako, lahko pripadnost ali sponzorstvo poševno predstavi osebo na način, ki vam ni sprejemljiv ali se lahko spremenite v parado izdelkov, ki jih ne želite kupiti.
6) Če je to mogoče, se srečajte s prosilcem, ki ga razmišljate o najemu in ga osebno ocenjujete.
Poiščite naslednje v srečanju v živo:
- Je organizirana?
- Ali deluje profesionalno ?
- Ali ima svoje smeri gradiva ali gradiva, ki jih lahko delite z vami, ali je sposoben predlagati načrtovanje ali cilje seje za vaše posebne potrebe, ki se zdijo razumne?
- Ali on ali ona predstavi jasen učni načrt in odgovori na vaša vprašanja o situaciji učenja, slogu in dostavi na vaše zadovoljstvo?
- Ali učni načrt vključuje vrednotenje?
- Ali poslovni trener, poslovni svetovalec ali trener poizvedujete za osebnega in dobro izobraženega?
- Če imate osebje, ki bo usposobljeno, ali menite, da bodo uživali učenje te osebe?
Očitno se ne morete srečati z nekom, ki ponuja na spletu poučevanje ali treniranje z oddaljene lokacije, vendar ga lahko vsaj vprašate o svojem pristopu k poslovnemu usposabljanju in ustvarite vtis o tem, kako organiziran in oseben je on.
7) Končno, dobite v pisni obliki.
Če se prijavite na tečaj ali seminar, boste prejeli potrdilo o prejemu. Če najemate trenerja, trenerja ali svetovalca za osebno učenje, bi morali dobiti kopijo pogodbe, ki določa učenje ali usposabljanje, ki ga želite dostaviti, kako in kdaj bodo storitve dostavljene, in ceno storitev. Pišem osebni učni načrt za stranke; Tako smo oba jasno o naših pričakovanjih, preden nadaljujemo.
Pridobivanje novih spretnosti in znanja je tisto, kar nas ostra in nam omogoča, da rastejo naša mala podjetja in naša sebe. Ampak prav tako kot kateri koli drug izdelek, morate biti zdrava pamet potrošnika, da kar najbolje izkoristijo učne izkušnje. Ne bodite razočarani ali nezadovoljni; optimizirajte izid tako, da si vzamete čas, da poiščete svetovalca, trenerja ali trenerja, ki najbolje ustreza vašim potrebam.