Značilnosti socialnih podjetnikov in organizacij, ki so jih našli
Kako spremeniti svet: socialni podjetniki in moč novih idej , David Bornstein, Oxford University Press, 2008.
Srednješolci z nižjimi dohodki se soočajo s težko bitko, da pridejo na kolidž. Akademske zvezde med njimi pregledajo institucije, medtem ko so študentje z nizkimi dohodki, ki so vredni višješolskega izobrazbe, vendar imajo več povprečnih testnih rezultatov in ocen, pogosto spregledani in ne prejemajo spodbud, ki jih potrebujejo za krmarjenje s kolidžnim vhodom v vodo.
College Summit, ki ga je ustanovil JB Scramm, to spreminja za tisoče študentov preko delavnic in mentorstva.
V Braziliji ljudje na podeželskih območjih v številnih primerih ne morejo živeti od svoje zemlje. Pomanjkanje infrastrukture, izpraznjenost tal in zanemarjanje s strani vlade pomeni, da milijoni podeželskih družin presenečajo v mesta, ki iščejo delo, in na koncu živijo v velikih, razprostrtih mestnih slapovih, kjer je malo pomoči ali upanja. Fabio Rosa, navaden človek, ki je bil vztrajen, je pomagal preprečiti plimovanje ljudi, ki so bežali v mesta, tako da so ustvarili poceni načine za elektrifikacijo na brazilsko podeželsko podeželje.
To so zgolj dve zgodbi, ki jih je povedal v prvem delu o socialnem podjetništvu, kako spremeniti svet: socialni podjetniki in moč novih idej David Bornstein. Knjiga je bila posodobljena leta 2008, pravočasno izpustitev, saj se je izraz "socialni podjetnik" razširil po neprofitnih krajinah, kakršen je Kalifornijski krtačni požar od prve izdaje knjige leta 2004.
Boorstein, novinar in avtor knjige Price of a Dream: The Story of the Grameen Bank , piše navdušujočo zgodbo o tem, kar imenuje, nemirne ljudi - posameznike po vsem svetu, ki se ukvarjajo s socialnimi problemi in najdejo inovativne, celo edinstvene , rešitve.
Povezovanje vseh teh zgodb skupaj je glavna zgodba organizacije, imenovane Ashoka.
Ashoka, ustvarjanje Bill Drayton, je skavtska organizacija, ki najde najboljše socialne inovatorje, kjerkoli so. Ko je bila najdena, Ashoka pomaga pri podpiranju teh nenavadnih ljudi s štipendijami in, še pomembneje, zagotavlja mrežo podobno mislečih posameznikov po vsem svetu.
Boorstein v svoji knjigi » Kako spremeniti svet« ponuja številne namige, da identificirajo ali postanejo organizacija, ki je podjetniška in identificira kvalitete ljudi, ki so socialni podjetniki.
Značilnosti podjetniških organizacij
- Institucionalizirati poslušanje . To so organizacije od spodaj navzgor, ki cenijo mnenja in ideje ljudi, ki jim služijo. Ne boste našli birokratskih struktur, komunikacij od zgoraj navzdol ali voditeljev, ki se osredotočajo samo na sebe. V družbi Childline, ki pomaga otrokom v Indiji v Indiji, je prvi stik, ki ga ima otrok z organizacijo prek drugega otroka, ki mu je pomagal. Niso strokovni, vendar so učinkoviti. Ti otroci organizaciji zagotavljajo stalne povratne informacije o tem, kaj se dogaja "na terenu".
- Bodite pozorni na izjemne . Podjetniške organizacije so pozorne na nove informacije in rezultate . Brez institucionalne preteklosti, ki vztraja pri starem načinu dela, lahko te skupine vidijo rezultate tudi takrat, ko so čudne in nepričakovane. Vrh College je začel z nepričakovanim uspehom štirih študentov, ki so bili, ko so bili mentorirani v postopku prijave na kolegij, sprejeti na fakultete. Njihovo življenje se je dramatično spremenilo z enim preprostim posredovanjem.
- Oblikujte resnične rešitve za resnične ljudi . Te organizacije so pragmatične. Osredotočajo se na cilj in uporabljajo kakršna koli sredstva za dosego tega cilja. Ashoka v Južni Afriki je poskušala olajšati življenje revnih ljudi z aidsom. Ko je izvedela, da je AIDS stigmatizirana, se je hitro preusmerila na zagotavljanje "splošne" zdravstvene oskrbe, ki ji je omogočila dostop do bolnih ljudi, od katerih so bili večinoma bolni ali umirajo zaradi aidsa. Kar je imenovala njeno delo, ni bila pomembna.
- Osredotočite se na človeške lastnosti . Ko te podjetniške organizacije zaposlujejo, zaposlujejo in upravljajo osebje, se osredotočajo na empatijo, prožnost in močno etično temeljno skupino vrednot. Poverilnice niso najpomembnejše kakovosti. Dejansko te organizacije uspevajo, ker ne uporabljajo strokovnega osebja na čelnih linijah. Na primer, banka Grameen, ki mikro posojilom zagotavlja revnim ljudem, raje zaposluje osebje brez predhodnega bančnega izkustva. Njihove človeške lastnosti so bolj pomembne ... jih je mogoče naučiti v mehaniki tega, kar počnejo.
Značilnosti socialnih podjetnikov
Podjetniške organizacije običajno ustvari ustanovitveni socialni podjetnik. Mnogi ljudje ne vedo, da so podjetniki. Samo vedo, da so obsesivni glede nekaterih socialnih problemov in so odločeni, da nekaj storijo v zvezi s tem. Kako prepoznamo takšne ljudi? Boorstein predlaga, da socialni podjetniki kažejo naslednje značilnosti:
- So pripravljeni samorejno popraviti. Podjetniki niso idealisti zvezd, kot si mislite, ampak pragmatisti, ki opravijo delo tako, da se osredotočajo na cilj, in ne poseben pristop. To jim omogoča, da priznajo, da nekaj ne deluje in nato preklopi na metodo, ki ima več obljube. Sprejem poraz na eni cesti omogoča socialnemu podjetniku, da išče druge poti.
- So pripravljeni deliti dobropis. Socialni podjetniki, opisani v knjigi Boorsteina, vedno znova pripisujejo uspehu svojega poslanstva . To zagotavlja močno vez s tistimi, ki pomagajo razvijati svoje organizacije. Plačilo morda ni super, zadovoljstvo in priznanje pa je dobro za ljudi, ki delajo in za socialne podjetnike.
- Socialni podjetniki so pripravljeni odpovedati vzpostavljenim strukturam. Večina podjetniških organizacij se začenja iz nič, ne pa v okviru obstoječih. To omogoča potrebne inovacije in sposobnost videti izven ortodoksnosti določenega področja.
- Pripravljeni so prečkati disciplinske meje. Boorstein pravi, da socialni podjetniki služijo kot "socialni alhemiki", zbirajo ideje, izkušnje in vire iz različnih področij, kar ima za posledico konfiguracije, ki so nove in večkrat kontraintuitivne.
- Pripravljeni so delati tiho. Večina projektov, ki so jih začeli socialni podjetniki, niso dobro znani. Nekateri od teh voditeljev že desetletja delajo tiho, da bi dosegli svoje cilje. Delajo v manjših skupinah in ne iščejo javnosti. Del tega je, ker se zavzemajo za svoje misije , ne pa za središče pozornosti.
- Imajo močno etično motivacijo. Za razliko od drugih podjetnikov, ki želijo ustvariti tržni uspeh, socialne podjetnike vodijo njihove etične vizije. Kot piše Boorstein: "Ali podjetnik sanja, da bi zgradil največje podjetje na svetu za čevlje ali cepljenje vseh svetovnih otrok?"
Branje o socialnih podjetnikih in o Ashoki je razodetje. Ti ljudje mislijo, da so daleč od škatle, da je čudno gledati. Na koncu si prizadevate za njihov uspeh in sprašujete se, zakaj niste prej vedeli o njih. K sreči se organizacije, kot je Ashoka, srečujejo s temi ljudmi in jih pritegnejo, da lahko pozdravljamo, podpiramo in celo sodelujemo s svojimi dejavnostmi kot donatorji ali prostovoljci .