Nova vprašanja glede raznolikosti, zaposlovanja, nadlegovanja in zaposlovanja o debelosti
Natakarica Michigan Hooters trdi, da ni prejela ničesar drugega kot pozitivne ocene za storitve za stranke in timsko delo, in to bi morala biti dovolj za ohranitev njenega položaja.
Čeprav ni bilo izvedenih nobenih formalnih raziskav, je varno reči, da nihče ne bi identificiral storitve za stranke in timskega dela kot glavne razloge za njihovo pokroviteljstvo Hooters. Dobro, slabo, pravilno ali narobe, Hooters ne skriva, za kaj se zavzema.
Vprašanje postane, ali imajo Hooters ali katera koli maloprodajna organizacija pravico razviti svojo identiteto na trgu in zahtevati, da se zaposleni uskladijo s tem? Še posebej, ker Hooters ni sam. Abercrombie & Fitch in Whole Foods so se vsi soočili z javnim mnenjem in pravnimi posledicami domnevne diskriminacije glede teže in / ali debelosti zaposlenih. Ali so prekomerni in debeli kandidati in zaposleni del zakonitega zaščitenega razreda? In kakšne nove diskriminacijske zakone v zvezi z zaposlovanjem in streljanjem so v trgovini z ameriško maloprodajno industrijo?
Ali vsak delodajalec diskriminira?
Večja težava je, če povlečete črto v povedati kateremu koli podjetju, ki ga morajo upoštevati kot sposobnega delavca.
Študija, objavljena v Annals na Akademiji znanosti v New Yorku, je zaključila, da privlačni ljudje prejmejo več ponudb in boljše plače kot neprivlačni ljudje. Ali bi morali biti "grdi" zakoni o diskriminaciji?
Adrien Cohen, avtor knjige "The Tall Book", je ugotovil, da se visoki ljudje v Fortune 500 podjetju več kot 90% pogosteje imenujejo za direktorje.
Cohen prav tako trdi, da visoki ljudje na leto zaslužijo 789 dolarjev na palec od svojih krajših sodelavcev. Ali bi morali biti zakoni o diskriminaciji višine?
Po mnenju Društva za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) 60% zasebnih podjetij preverja zgodovino kreditov in uporablja bonitetne ocene za sprejem odločitev o zaposlovanju, četudi odprto delovno mesto nima nobene odgovornosti za ravnanje z denarjem ali fiduciarnimi nalogami. Ali bi morali biti tudi zakoni o finančni diskriminaciji?
Ali bi delodajalcu omogočili, da daje prednost izobraževanju Ivy League nad državno šolo ali je to razredna diskriminacija? Ali ima povsem vse ostalo enako, ali ima delodajalec pravico izbrati bolje zaposlenega delavca ali je to modna diskriminacija? Ali lahko prosilce zakonito zavrnete s tetovažami ali pirsingi, ali se to šteje za individualno diskriminacijo?
Statistično gledano, edini ljudje v ZDA, ki lahko hodijo v intervju brez legitimnega zahtevka za neko obliko diskriminacije, so visoki, lepi, premožni, belci, obarvani v Ivy League, oblečeni v Armani, ki jih verjetno ne skrbi, če zavrnili se, ker so v skladu z "The Tall Book" oni nekega dne predodredili, da bodo CEO.
Koliko bi morali imeti delodajalec?
Če družba še naprej identificira skupine in dodaja zakonodajo o diskriminaciji v knjige, ki "ščitijo" te skupine, potem je delovno mesto odmaknjeno od pravic delodajalcev, da izberejo in se odločijo za sprejemanje vseh odločitev o zaposlovanju na sodišču?
Kot delodajalec bi morala biti vaša pravica, da pri odločanju o najemu uporabljate svojo lastno presojo in najboljšo presojo. In če je tvoja najboljša presoja napačna, boš nosil breme.
Na koncu je vedno izziv in odgovornost prosilcev, da prepričajo zaposlenega, da so najboljši za delo. Če kaj o tebi daje potencialnemu delodajalcu razlog, da vas ne najamejo, je odvisno od vas, da prepričate upravitelja najemnine drugače. S toliko kandidati, ki se borijo za isto mesto, včasih ni nobenega dobrega razloga, da niste izbrali. Preprosto je bilo treba odstraniti nekoga. Za vsako zavrnitev zaposlitve v teh dneh ni načrta skrite diskriminacije, zato bi bilo neprimerno, če bi na podlagi te predpostavke začeli pripravljati več diskriminacijskih zakonov.
V primeru (ne tako) velikega dekleta Hooters je malo verjetno, Pravkar se zgodi, da je Michigan edina država v ZDA, ki ima poseben zakon o diskriminaciji glede teže. San Francisco, Santa Cruz in Okrožje Kolumbija imajo tudi zakone o diskriminaciji na težo, kjer prekomerna telesna teža in debeli ljudje zagotovo vedo, da igrajo na ravni zaposlovanja.
Na koncu so Hooters poravnali svoj primer izgube ali zapustitve, ki ga je nataknila Michigan pri arbitraži. Toda na tej točki je več vprašanj kot odgovorov, ki se nanašajo na vprašanje teže diskriminacije, in bo sprejel več sodnih odločitev, da bi vedeli samo, kje bodo določene meje teže na delovnem mestu. Do takrat so vodilni na drobno in vodje najemnin pametni, da ostanejo na vrhu situacije in se zavedajo posledic.