Kako se izogibati zunanjim izvajalcem

Outsourcing je običajna praksa v poslovnem svetu. Kot zaposleni imate več nadzora nad prihodnjo zaposlitvijo, kot si mislite. V praksi postavite naslednje direktive in zmanjšali boste učinke, ki jih bo zunanji izvajalec imel na vaše delo. Morda boste dejansko na koncu dobili promocijo!

  • 01 - Povečajte svoje znanje o podjetju

    Mnogi zaposleni prihajajo na delo vsak dan s svojim "delavcem slepe". Edina stvar, ki jim je pozorna, je, kaj se dogaja v njihovem malem kotičku podjetja. Ti zaposleni so pogosto prvi, ki jih je treba oddati zunanjim izvajalcem.

    Zaposleni, ki se lahko izognejo zunanjim izvajalcem, imajo širše znanje o podjetju. Razumejo, kdo so kupci in kaj hočejo, poznajo notranje delovanje podjetja in čemu uspejo. Upravljanje lahko vidi svojo vrednost podjetju in bolj verjetno si bo prizadevalo, da bi našli zaposlitev za njih, tako da lahko podjetje ohrani svoje dragocene spretnosti in znanja.
  • 02 - Razširite svojo vrednost dodajte

    Mnogi zaposleni so zaljubljeni v vsakodnevne težave pri delu. Čeprav vsak dan pridejo v službo pravočasno, delajo učinkovito čez cel dan in prinašajo pričakovane rezultate, to je v obsegu njihove zvestobe podjetju.

    Zaposleni, ki se izognejo zunanjim izvajalcem, iščejo načine za izboljšanje svojega dela in njihove uspešnosti. Navedli bodo predloge o tem, kako učinkoviteje in kako rešiti denar podjetja. Inovirajo in bodo odšli na daljšo razdaljo, ki bo služila stranki.

  • 03 - sami položite za upravljanje

    Ko je območje podjetja oddano zunanjim izvajalcem, bo nekdo še vedno moral voditi odnose in dogovore z organizacijo, ki zagotavlja storitve zunanjega izvajanja. Postavi se, da je ta oseba. Vrnite se na kolidž za poslovno diplomo in pridobite vodstvene sposobnosti, ki jih potrebujete, da se premaknete na nove položaje. Če že imate visokošolsko diplomo, se udeležite nekaterih izobraževalnih razredov, da bi vam pomagali pri upravljanju in vodstvenih veščinah .

  • 04 - Omrežje s svojimi nadrejenimi

    Ko bo sprejeta končna odločitev o tem, kdo bo šel in kdo bo ostal, bo upoštevana določena količina "družbene politike" in favorizma. Pravi, napačni ali indiferentni, so bili ti dejavniki približno tako dolgo poslovno. Torej se lahko tudi povežete z ljudmi, ki bodo odločali. Nasmejte se in bodite prijazni, ne glede na to, kako se počutite do posameznika. Ni vam treba biti lažni in preveč prijazni, vendar pa bo profesionalna službena služba še daleč v smeri krepitve vaše zaznane vrednosti v podjetju. Ta oseba bo nekega dne imela tvojo prihodnjo zaposlitev v rokah.

  • 05 - bodite pripravljeni, da se premaknete

    Ko vse ostane neuspešno, pripravite tako, da imate svojo spremno pismo in ga sproti dopolnite in pripravite iti. Če "trta" podjetja bije o možnosti zunanjega izvajanja, opozarjajo na opozorilne znake in ne zamujajo. Če podjetje išče nekoga, ki bo vodil pogodbo o oddaji naročila, boste lahko sami ustvarili močan primer. Če se sekira pade in ste brez službe, boste prav tako pripravljeni začeti iskanje zaposlitve takoj.