Ali je delo zaposlenih v vaši družbi? Ali s strani zaposlenih? Kaj pa delo samostojnih izvajalcev? Kdo ga je lastnik? Pred najemom ustvarjalnega zaposlenega ali izvajalca morate biti bolje prepričani, da poznate odgovor na ta vprašanja in bodite pripravljeni, da pisno izrazite svoje pisanje, ki ga podpišeta obe strani. Primeri sodišč za intelektualno lastnino so lahko težavni, če s svojim ustvarjalnim osebjem niste ustvarili pogodbe o zaposlitvi za delo.
Kaj je delo za najem?
Delo za najem je koncept, ki se nanaša na lastništvo delovnih izdelkov. Na splošno je vsako delo, ki ga opravi zaposleni, v lasti delodajalca. Na primer, če inženirsko podjetje zaposluje inženirja za izdelavo patentirane programske opreme ali strojne opreme, velja koncept dela-za-najem, in stvaritve inženirja so last podjetja. Enako bi veljalo za inženirja, ki najame kot samostojnega izvajalca - delo je izdelek subjekta, ki ga je najel za izvedbo. Tako je koncept work-for-hire izjema za avtorsko pravo, v katerem je delo v lasti ustvarjalca.
Izjeme pri konceptu Work-for-Hire
Tom Galvani iz družbe Galvani Legal ugotavlja, da:
Podjetje nima nujno lastnika, ki ga ustvarijo njegovi delavci. Vprašanje lastništva se nanaša na številne dejavnike, od katerih je med njimi prisotnost pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni navadno proizvajajo delo, ki je v lasti podjetja - če napišejo beležko na delovnem mestu, ima podjetje lastno avtorsko pravico v tem obvestilu. Vendar pa lahko pogodba o zaposlitvi spremeni, kako se obravnava delo zaposlenega, po možnosti z razširitvijo ali zožitvijo opredelitve lastnega podjetja. Prav tako je odvisno od tega, kakšno delo je ustvarjeno, v kakšnem času in s kakšnimi sredstvi.
Po drugi strani bi lahko samostojni izvajalci imeli delo, ki ga proizvajajo sami. To je odvisno od številnih dejavnikov, na primer, ali obstaja sporazum med podjetjem in izvajalcem, naravo zadevnega dela, ko se je odnos začel in ko je bil podpisan sporazum.
Včasih niti ni jasno, ali je delavec zaposlen ali samostojni izvajalec. Ali je lastnik podjetja lastnina, ki jo je ustvaril delavec, je odvisna od nadzora podjetja nad delavcem, veščin, potrebnih za delo, obsega ugodnosti, ki jih ima delavec, davčne obravnave delavca, in številnih drugih dejavnikov.
Vsaka situacija je drugačna in pravil in dejavnikov ni mogoče posplošiti in uporabljati ves čas.
Zakaj je potrebna pisna pogodba?
Vprašanje dela za najem je še en razlog za pisanje vsakega dogovora. Nepripisane predpostavke se lahko znova ugriznejo. Zlasti zaposleni ne razumejo vedno koncepta, da je njihovo delo tvoja lastnina, zato jim s podpisom pogodbe pomaga razjasniti, kdo ima kaj.
Izjava o omejitvi odgovornosti: te informacije in citat Tom Galvani niso namenjeni pravni nasveti. Če potrebujete pomoč pri določeni situaciji, se obrnite na svojega odvetnika.