Sporazum določa naloge zaposlenega in delodajalca ter delodajalcu zagotavlja možnost pojasnitve razmerja in tudi omejevalne zaveze za zaščito delodajalca.
Ti pogoji so za pogodbe med zaposlenimi in delodajalci. Drugi pogoji veljajo za sporazume z neodvisnimi izvajalci.
Posebni pogodbeni pogoji za vključitev
Čeprav se posebni pogoji ali členi, ki se zahtevajo v pogodbi o zaposlitvi, razlikujejo glede na državo in glede na vrsto zaposlitve, so običajno v teh vrstah sporazumov naslednji pogoji:
- Identifikacija strank, vkljućno z navedbo naslovov in drugih identifikatorjev.
- Datum začetka veljavnosti sporazuma
- Vrsta zaposlitve, polni ali skrajšani delovni čas, plačani ali urni , strokovni in vrsta storitev, ki jih zagotovi zaposleni
- Naloge zaposlenega , vključno z vzdrževanjem poklicnih licenc, etičnih ukrepov
- Obseg storitev , vključno z urami in dnevi dela
- Koristi, zagotovljene zaposlenemu. Ti so lahko specifični ali se lahko pogodba nanaša na priročnik za zaposlene ali ugodnosti za vse zaposlene
- Prenehanje , ki opisuje okoliščine, v katerih lahko katera koli stranka prekine odnos in zahtevano obvestilo
- Obvestila. Vsako stranko mora poslati in prejeti obvestila o ukrepih. V tem poglavju je opisan proces pošiljanja obvestil strankam, tudi po pošti, e-pošti ali drugem, in če se domneva, da je bilo obvestilo prejeto.
- Odpornost. V tem razdelku pogodbe je navedeno, da se en del naročila šteje za neveljaven, ostala pogodba pa ostane veljavna.
- Postopek spora. V mnogih pogodbah v teh dneh je razložen proces spora, vključno s tem, ali obstaja obvezen arbitražni postopek, namesto da bi se spor reševal na sodišču.
- Veljavno pravo. Ta del je izjava o stanju, v kateri je pogodba učinkovita. To je stanje, v katerem se bodo reševali vsi spori o pogodbi (preizkušeni na sodišču).
Omejevalni sporazumi o pogodbah o zaposlitvi
Ti sporazumi so lahko členi pogodbe o zaposlitvi ali pa so ločeni sporazumi. Ti sporazumi niso navedeni v vseh pogodbah o zaposlitvi, temveč so odvisni od vrste zaposlitve in stopnje zaposlenosti (npr. Izvršilni uslužbenci ali korporativni uradniki).
- Brez nepoklicne pogodbe, ki omejuje konkurenco zaposlenega pri delodajalcu med prenehanjem ali po njem
- Sporazum o nesposobnosti, v katerem se delavec strinja, da ne bo zahteval delodajalčevih strank ali drugih zaposlenih
- Sporazum o zaupnosti, v katerem se delavec strinja, da bo poslovne skrivnosti ohranjal v zasebni lasti.
Pregled pogodbe s strani odvetnika
Če želite pripraviti pogodbo o zaposlitvi ali vas prosimo, da podpišete pogodbo o zaposlitvi, morate dobiti odvetnika, ki vam bo pomagal ali vsaj pregledal pogodbo. Državni zakoni se vedno spreminjajo in kasneje ne želite izvedeti, da ste zamudili pomembno klavzulo ali napačno razložili pogodbo.