Zakaj je pomembno vedeti, kaj se je štelo za delovni čas
Glavni razlog za natančno izračunavanje delovnega časa je plačilo nadur . Če delavec, ki ni oproščen, delajo več kot 40 ur v delovni nedelji, mora biti plačan nadurno delo v višini 1 1/2 krat.
To vključuje vse neobremenjene zaposlene in vse nižje plačane oproščene delavce, ki so upravičeni do nadur.
Kaj je "prizadeto ali dovoljeno delati?"
Glavno vprašanje, po podatkih oddelka za delo, je, ali je delavec "utrpel ali dovoljeno delo ". Tukaj je to, kar DOL pomeni s tem izrazom:
Udara ali dovoljenje za delo pomeni, da če delodajalec zahteva ali dovoljuje delo delavcem, je porabljen čas običajno opravljene ure. Tako je čas, ki ga porabi delovni čas, ki ga delodajalec ne zahteva, vendar je še vedno dovoljen, na splošno opravljeno delo, ker delodajalec ve ali ima razlog za domnevo, da zaposleni še naprej delajo in delodajalec koristi od opravljenega dela.
Tukaj je primer: upravni pomočnik je doma z mrazom, vendar še naprej preverja delovno pošto in odgovori na e-pošto. Če šef dovoli skrbniku, da to naredi, je čas dela in ga je treba upoštevati pri nadure.
Ministrstvo za delo to še bolj izrazi:
Uprava je dolžna izvajati nadzor in zagledati, da se delo ne izvaja, če delodajalec ne želi, da se izvede. Delodajalec ne more odstopati in sprejeti prednosti dela zaposlenega, ne da bi upošteval čas, ki se porabi za delo.
Ali te ure štejejo kot delovni čas?
- Če prodajna oseba potuje iz njene pisarne v pisarno stranke, ali je ta čas dela?
- Če zaposlenec odgovori na mobilni telefon, ki je povezan z delom, medtem ko je doma, ali je ta čas dela?
- Če je zaposlenemu dovoljeno jesti na svoji mizi, je odgovor na telefonske klice med jedjo, ali je ta čas dela?
Odgovor v vseh treh primerih je "Da".
Več podrobnosti o tem, kaj šteje kot delovni čas
Deluje kot zaposleni:
- Med ponovnim delom (odpravljanje napak), tudi če se to opravi prostovoljno.
- Med čakanjem na delo, ne glede na to, ali je zaposlenec delal med čakanjem. DOL uporablja izraz "angažiran, da počaka", to je, da je treba počakati.
- Ves čas na delovnem mestu, vključno z delovnim mestom delodajalca ali drugim določenim mestom.
- Če mora delavec delati na delovnem mestu na delovnem mestu delodajalca, vendar ne na domu (razen če se uvedejo druge omejitve).
- Med krajšimi počitki počitka, če je v določeni dolžini delodajalca. Če delavec podaljša odmor brez dovoljenja, to ni čas za delo.
Predavanja, sestanki in programi usposabljanja
Udeležba zaposlenih pri poslovnih dogodkih se šteje kot delovni čas, če:
- V normalnih delovnih urah.
- Ni prostovoljno.
- To je povezano z delom.
Če je čas zunaj delovnega časa, je to prostovoljno, ni povezano z delom in hkrati ni opravljeno nobeno drugo delo, se ti sestanki ne štejejo za delovni čas.
Čas za spanje kot delovni čas
Delavec mora delati manj kot 24 ur, čas spanja je delovni čas. Če mora biti delavec na delovnem mestu več kot 24 ur, se lahko delavec in delodajalec strinjata, da izključita določen čas spanja.
Čas potovanja kot delovni čas
Čas potovanja šteje kot delovni čas, je odvisno od okoliščin. Čas, porabljen za delo na delovnem mestu, ni plačan.
Preberite več o tem, kdaj morate plačati zaposlene za čas potovanja .
Kateri uri se ne štejejo kot delovni čas?
- Če je zaposlenec na določenem odmoru za obroke, če delavcu ni treba storiti ničesar ali je na določenem mestu med obrokom.
- Če dejavnost ni v korist delodajalca (ne produktivno).
- Če je dejavnost v celoti izven delovnega časa.
- Če delo ni neposredno povezano z delovnim mestom zaposlenega.