Naučite se, kako lahko zaposleni sodelujejo pri neplačevanju plač

Kaj, če je vaše podjetje v težavah in morate zmanjšati stroške? Zmanjšajte stroške ali odpuščajte zaposlene, vendar ne pričakujte, da bodo zaposleni odšli brez plačila. Imate zakonsko obveznost plačati plače delavcem zaradi njih. In te lahko tožijo, da si plačan.

Neplačilo nadur

Ne poskušajte igrati iger s temi pravnimi obveznostmi, če igrate trike s plačo zaposlenih. V enem primeru je podjetje Sugar Plum Fairy Baking Company tožilo delavce zaradi neplačila nadur, skupaj z drugimi kršitvami delovnega prava.

Družba naj bi plačala zaposlene v dveh pregledih. En pregled je bil za plače do 40 ur na teden, od katerih so bili odbiti. Drugi pregled je bil opravljen nadurno delo takoj, brez odbitkov. Če so te stroške resnične, so prakse podjetja nezakonite po več točkah:

• Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) zahteva, da se nadurno delo izplača več kot 40 ur dela v enem tednu po stopnji 1 1/2 krat. Na primer, če je urna postavka zaposlenega 10 evrov, bi bilo delo, opravljeno več kot 40 tednov, plačano na 15 evrov. Nekatere države imajo lahko razlike v svojih zakonih o nadure, vendar večina zahteva, da se nadurno delo plača po višji stopnji.
• Iz vseh plačil se zahtevajo odbitki. To vključuje odtegnitev davka na dohodek zaposlenih v zvezni in državni lasti ter del zaposlenega pri odtujitvi FICA (Social Security ) in Medicare. Ne odbija od nadurnih preverjanj, ki vplivajo na davke zaposlenih in podcenijo odgovornost za davke na zaposlovanje .

Neplačevanje rednih in nadurnih plač

V drugi tožbi so leta 2015 zaposleni v podjetju Chipotle tožili družbo, da so bili prisiljeni delati brez plačila in delati "brez urnega časa".

Uporaba Paychecks kot kaznovanja

Prav tako niste pravno sposobni zadržati plačo kot kazen za nespoštovanje predpisov s strani zaposlenega.

V primeru v Oregonu je delodajalec želel zadržati plače od zaposlenih, ki niso pravočasno podpisali časovnih listov. To je tudi "ne-ne." Kot delodajalec ste odgovorni za sledenje delovnim časom in redno plačevanje zaposlenih. Delodajalci, ki želijo disciplinirati zaposlene, morajo najti drugačen način, poleg tega pa morajo plačati tudi plače.

Če prijavite stečaj

Če vaše podjetje razglasi stečaj in dolgujem denar zaposlenim, postanejo upniki tako kot drugi in morda ne bodo plačali vse, kar so dolgovani. Zaposleni niso v vrhu prednostnih razredov upnikov in njihove plače, plače ali provizije morajo biti zasluženi v 180 dneh pred stečajem, do največ 10.950 $ za vsakega posameznika. Torej, čeprav so ta plačila omejena, so še vedno del izplačil za stečaj .