Spremembe mandata poslancev, globe, poročanja delodajalcev
Določbe za podjetja so odvisne od velikosti delodajalca; to je na število zaposlenih. . . Torej, kaj je velik delodajalec nasproti majhnemu delodajalcu?
Določanje števila zaposlenih
Sliši se preprosto, toda seveda z IRS nič ni preprosto. Če želite ugotoviti, kako bo ACA vplivala na vaše podjetje, morate najprej izračunati število zaposlenih, ki so pojasnjeni v nadaljevanju. Določiti morate tudi število zaposlenih lani (v letu 2014, v tem primeru) in letos (2015).
Ali je vaše podjetje veliko ali majhno za Obamacare, je odvisno od števila zaposlenih s polnim delovnim časom (FTE). Ne gre le za število zaposlenih s polnim delovnim časom, ker imate morda nekaj zaposlenih, ki delajo s polnim delovnim časom in nekateri, ki jih ne. Prvič, mora določiti število zaposlenih z izračunom za ekvivalent polnega delovnega časa.
Zdaj, ko ste izračunali število FTE, se lahko odločite, ali ste mali delodajalec ali velik delodajalec.
Manjši delodajalci
Majhen delodajalec, za namene ACA, je podjetje, ki ima manj kot 50 zaposlenih v FTE. Če ste manjši delodajalec, vašemu podjetju ni treba upoštevati določb o deljeni odgovornosti delodajalca in morda boste upravičeni do kredita za davek na malih podjetij.
Veliki delodajalci
Za namene ACA se šteje, da je delodajalec z 50 ali več EPDT primeren velik delodajalec (ALE). Večji delodajalci morajo upoštevati določbe o deljeni odgovornosti delodajalca, ki so pojasnjeni v nadaljevanju, in morajo poročati o zdravstvenem stanju zaposlenih.
Pregled ACA določb, po velikosti delodajalca (iz IRS)
Delodajalci s:
- Manj kot 25 zaposlenih, ki so enakovredni s polnim delovnim časom, so lahko upravičeni do davčnega kredita za majhna podjetja za pomoč pri kritju stroškov zagotavljanja kritja. Preberite več o tem, kako se lahko vaše podjetje kvalificira za ta kredit za davek za zdravstveno varstvo v majhnih podjetjih.
- Na splošno je lahko 50 ali manj zaposlenih pokrito s programom Možnosti zdravja malih podjetij (SHOP) prek zdravstvenih izmenjav.
- 50 ali več zaposlenih v ekvivalentu polnega delovnega časa bo moralo predložiti letno poročanje o poročanju o informacijah o tem, ali in kakšno zdravstveno zavarovanje je ponudilo zaposlenim.
Plačila skupne odgovornosti delodajalca in delodajalca
Osnovna določba ACA, ki je zdaj v veljavi, je v zvezi z določbami o deljeni odgovornosti delodajalcev (ESR) .
Večji delodajalci (tisti s 50 ali več delavcev, ki so enakovredni polnemu delovnem času) morajo nuditi zdravstveno zavarovanje delavcem, ki so polni delovni čas vsaj 30 ur tedensko v povprečju. Delodajalci, ki ne ponujajo kritja, morajo plačati globo.
Delodajalci, ki ne zagotavljajo kritja vsaj 70% delavcev s polnim delovnim časom, morajo plačati globo. V letu 2016 mora biti pokritost 95% delavcev in višja globa.
Delavci morajo ponuditi tudi "cenovno dostopno" pokritost tem zaposlenim. Če pokritost ne ustreza testu cenovne dostopnosti, mora delodajalec plačati globo vsakemu delavcu, zaposlenemu s polnim delovnim časom, ki dobi davčni odbitek za nakup pokritosti na borzi. Pokritje se šteje za "cenovno dostopnega", če pokritost zaposlenih sama ali zase ne presega 9,56% plač. Načrt mora plačati vsaj 60% stroškov pokritih zdravstvenih storitev.
Poročanje delodajalcev za vse delodajalce
Delodajalci morajo začeti zbirati podatke o zavarovanju za zaposlene za leto 2015 in poročati o teh podatkih leta 2016. To pomeni, da mora vsak delodajalec predložiti poročilo o pokritju zdravstvenega zavarovanja vsakega zaposlenega, vključno s tem, ali je delodajalec ponudil pokritost in ali je delavec sprejel ali zavrnil, ki se odločijo, da ne bodo plačevali zdravstvenega zavarovanja.
Poročila bodo potrebna od januarja 2016, za leto 2015 pa bodo dopolnjena z obrazcem 1095-C.
Informacije o IRS o zakonu o dostopni oskrbi
Za več informacij o vplivu velikosti skupine zaposlenih v zdravstveni oskrbi glejte to spletno stran IRS o določbah o ugodni skrbi za delodajalce, ki pojasnjuje, katere določbe veljajo za velike in manjše delodajalce.