Sporazumi o nedokončanju, nerazkritju in neupravičenosti
Omejevalne zaveze se uporabljajo v več različnih poslovnih razmerah, vključno z rabo zemljišč in drugimi nepremičninskimi situacijami.
Ta članek obravnava omejevalne zaveze v poslovnih sporazumih z zaposlenimi in lastniki podjetij.
Pogodbe o zaposlitvi in druge vrste poslovnih pogodb pogosto vsebujejo omejevalne sporazume in obstaja veliko zmede glede razlik med temi sporazumi.
Včasih se imenujejo "omejevalne zaveze", ker vključujejo zavezo (obljubo), da ne naredijo nekaj ali omejujejo koga, da bi nekaj storil. Včasih, vendar ne vedno, sporazum vključuje odškodnino za stranko, ki se strinja, da se vzdrži dejanja.
Vrste pogodb z omejevalnimi zavezami
Te omejevalne zaveze so lahko v ločenih sporazumih ali pogodbah ali pa so lahko del večje pogodbe ali sporazuma.
Ti sporazumi so pogosti pri pogodbah o zaposlitvi in pogodbah z neodvisnimi izvajalci. Lahko so tudi del nakupa podjetja. V tem primeru je lastnik prodajnega podjetja omejen od konkurence s prejšnjim poslovanjem, od odklanjanja zaposlenih od prejšnjega poslovanja ali od razkrivanja zaupnih ali zaščitenih informacij.
Vrste omejevalnih zavez
Obstajajo tri splošne vrste omejevalnih sporazumov ali zavez.
Nekonkurenčni sporazumi
Sporazumi o prepovedi konkurence se uporabljajo v dveh primerih:
- Za zaposlitvene situacije, v katerih delodajalec želi omejiti zaposlenega, da zapusti podjetje in ustanovi konkurenčno dejavnost soseda. Najpogosteje ne-tekmovalec omejuje zaposlenega, da dela v podobnem podjetju v določenem času (eno leto, dve leti ali več) in v določenem polmeru iz prvotnega podjetja. Nekonvencionalne sporazume je težko uveljaviti in več držav je izjavilo, da niso izvršljive, ker omejujejo trgovino. Druge države bodo uveljavile nekonkurenco, če bo ustrezno ravnalo (denar ali druge koristi) za uravnoteženje izgube dohodka.
- V poslovnih sporazumih o prodaji, v katerih se prvotni lastnik strinja, da ne bo konkuriral z novim lastnikom v določenem časovnem obdobju in v podobnem podjetju. V tem primeru prodajalec prejme posebno nadomestilo za sporazum, da ne bo tekmoval.
Sporazumi o neupravičevanju
Sporazum o neprofitiranju omejuje nekoga, da ne spodbuja zaposlenih ali kupcev podjetja. V skupnem primeru se zaposleni, ki zapusti podjetje, strinja, da ne bo zahteval, da drugi zaposleni delajo zanj. Na primer, Joe zapusti XYZ Manufacturing in želi vzeti Sally, njegov fantastičen upravni pomočnik z njim. Če bi podpisal sporazum o neupravičenosti, mu ne bi dovolil, da jo vzame skupaj. Sporazumi o neupravičenosti so pogosti v poklicnih praksah, v mnogih primerih pa tudi strokovni delavec, ki zapušča, je tudi omejen, da ne spodbuja strank, strank ali bolnikov v praksi.
Sporazumi o nedoločljivosti (zaupnost)
Nerazkritje ali sporazum o zaupnosti je zasnovan tako, da nekdo ne govori ali krade lastniške podatke, poslovne skrivnosti , izume ali druge informacije, ki imajo lastnika konkurenčno prednost .
Težave z omejevalnimi zavezami
Vse tri vrste sporazumov imajo namen poskušati preprečiti, da nekdo vzame nekaj od podjetij - odjemalcev, zaposlenih, podjetij na splošno, lastniških izdelkov ali poslovnih skrivnosti.
Problem pri vseh treh je izvrševanje; ko je poškodovana (zaposleni ali poslovna skrivnost je bil ukraden ali je konkurenca uničila podjetje), je potreben dolgotrajen in drag proces, da se povrne škoda in se vrne v steklenico, tako rekoč. V teh primerih nihče ne koristi, ampak odvetniki.
Nekatere države, zlasti v Kaliforniji, so odpravile neskončne sporazume kot neupravičeno omejevanje konkurence. Preverite pri svojem odvetniku in pregledajte zakone v vaši državi, preden vključite te omejevalne zaveze v vaše poslovne dogovore.