Za preprečevanje kraje strank in zaposlenih, mnoga podjetja zahtevajo, da vodstvo na najvišji ravni podpiše sporazum o neupravičenosti.
Kaj je sporazum o neupravičenosti?
Sporazum o neprofitiranju omejuje posameznika (ponavadi nekdanjega zaposlenega), da ne spodbuja bodisi (a) zaposlenih bodisi (b) kupce podjetja po prenehanju poslovanja. Jezik, ki ne zahteva prijave, je lahko v obliki celotnega dokumenta ali klavzule v drugem dokumentu, kot je pogodba o zaposlitvi ali samostojni pogodbeni izvajalec .
Sporazumi o neupravičenosti kot omejevalne zaveze
Neupravičenost je ena od treh vrst omejevalnih sporazumov, druga pa sta sporazumi o prepovedi konkurence in sporazumi o tajnosti (tajnosti). Vsi trije poskušajo omejiti ali prisiliti nekoga, da nekaj ne dela, bodisi med časom zaposlitve ali po njem. Da bi bili izvršljivi, morajo imeti razumne omejitve glede časa, področja in vrst dela.
Sporazumi o neupravičenosti zaposlenih
Dobre zaposlitve je težko najti, podjetje pa je že več let preživelo usposabljanje dragocenega zaposlenega.
Delodajalec želi drugemu zaposlenemu preprečiti, da bi zapustil podjetje in prosil, da ta dragocen delavec zapusti in se pridruži novi družbi.
Joe zapusti službo v podjetju XYZ. Ima odličnega administrativnega pomočnika in skuša jo prisiliti, naj pride z njim. Če je podpisal sporazum o neprofitiranju, tega morda ne bo mogel storiti, ne da bi tvegal kršitev pogodbenih tožb.
To povpraševanje zaposlenih se lahko zahteva tudi v primeru prodaje podjetja. Sharon je prodala celovito zdravniško prakso in poskuša z njo vzeti svojega pisarskega vodjo. Isto posel: to je nagovarjanje.
Sporazumi o neupravičenosti strank
Na enak način lahko delodajalec želi preprečiti nekdanjega zaposlenega, da od strank zahteva, da jih oddaljuje od podjetja. Takšna situacija se zgodi v prodaji in tudi v poklicnih praksah s strankami ali bolniki.
Če je Joe prodajalec za XYZ Inc., je lahko morda izbral svoj seznam stikov. Če bi skušal stopiti v stik z njimi, bi ga lahko tožil zaradi nagovarjanja. In če Sharon poskuša zahtevati kupce svojega nekdanjega podjetja, enako obravnava.
Pogosta vprašanja v sporazumih, ki ne zahtevajo
Najpogostejši problem pri sporazumih o zavrnitvi je, da se lahko šteje za omejevanje trgovine , če niso "razumne" (opredeljene za vsak primer posebej) . To pomeni, da sporazum neupravičeno omejuje nekoga od poslovanja.
Tožba je vložena in sodišče odloči ali v nekaterih primerih država ima zakone, ki omejujejo omejevalne zaveze, kot so sporazumi o neupravičenosti.
Državni zakoni se razlikujejo. Kalifornijski zakoni o teh vrstah omejevalnih zaveze so najbolj, pa tudi restriktivni.
Država ima poseben zakon, ki pravi, da so ti tipi sporazumov na splošno neizterljivi, razen v primerih, ko se uporabljajo za zaščito poslovnih skrivnosti.
Nekaj vprašanj:
- Težko je preprečiti, da bi nekdo prostovoljno zapustil podjetje, da se pridruži drugi družbi.
- Prav tako je težko dokazati pridobivanje. Kaj, če nekdanji zaposleni aktivno ne išče nekdanjih kupcev, ampak se obrnejo na njega ali njo? Kaj, če nekdanji zaposleni naleti na nekdanjo stranko v trgovini z živili in mu predloži vizitko?
- V primeru kupcev nekatera podjetja poskušajo prepovedati posredne reklamacije, kar bi lahko pomenilo oglaševanje ali oglaševanje. Zaradi te omejitve je skoraj nemogoče oglaševati novo podjetje, ne da bi tvegali kršitev sporazuma o zavrnitvi.
- Prodajalci, zaposleni v osebnih storitvah in posredniki imajo težko situacijo, če zapustijo podjetje. Upoštevanje seznama strank se lahko šteje za kršitev sporazuma o neupravičenosti, vendar ne upošteva, da nima nobenih strank.