Zakaj bi morda želeli skleniti pogodbo o zaposlitvi za zaposlenega
Včasih morate pripraviti pogodbo o zaposlitvi in jo podpisati novega zaposlenega.
To je največkrat pri strokovnjakih ali posameznikih najvišjega vodstva. Razlogi, ki bi jih morda želeli, vključujejo:
- Ko bi bil delavec težko zamenjati. Primer z zelo specifičnimi veščinami ali zaposlenim, ki poznajo vaš trg in vašo konkurenco. Ali pa je težko najti in usposabljati zamenjavo na svojem področju ali območju. V teh primerih bi uporabili pogodbo, s katero bi omejili sposobnost zaposlenega, da zapusti brez predhodnega obvestila in da vam bo dal čas, da najdejo zamenjavo.
- Kadar delavec pozna zaupne informacije, poslovne skrivnosti ali druge občutljive materiale. V tem primeru bi želeli v pogodbi vključiti klavzulo o zaupnosti, da delavcu preprečite, da bi te informacije razkrila med in po koncu pogodbe.
- Ko ne želite, da zaposlenec zapušča in tekmuje z vami. V tem primeru bi želeli, da zaposleni podpiše sporazum o nekonkurenci kot del pogodbe o zaposlitvi, ki omejuje zmožnost tekmovanja z vami v določenem času na določenem območju in v določeni vrsti poslovanja.
Vidite lahko, da v večini primerov z zaposlenimi na uro ali nižjimi plačami zaposleni verjetno ne potrebujete pogodbe. Toda s strokovnjaki in najvišjim vodstvom se lahko pogodba zaščiti pred težavami, kot so tiste, ki so navedene zgoraj. V nekaterih drugih posebnih okoliščinah se lahko odločite, da bi moral zaposleni imeti pogodbo.
Na primer, če najemete upravitelja ali upravnega pomočnika, in ta oseba se ukvarja z zelo zaupnimi informacijami, boste morda želeli, da bi podpisal pogodbo.
Kaj naj vključim v pogodbo o zaposlitvi?
Jezik pogodbe o zaposlitvi mora vsebovati splošen opis dolžnosti, omejevalne zaveze, kot je zgoraj omenjeni sporazum o prepovedi konkurence, in posebnosti o tem, kaj se zgodi, če zapusti zaposleni v pogodbi.
Pogodba o zaposlitvi mora biti v pisni obliki ; to ni čas za rokovanje, ker je preveč zapletenih vprašanj, da bi lahko prišli do nesporazuma. Preverite pri odvetniku za zaposlitev, da razpravljate o potrebi po pogodbi in posebnem pogodbenem jeziku.