Izvedite definicijo omejevalne zaveze in kaj vam za to pomeni
Omejevalne zaveze se ne štejejo za nezakonite, vendar so bile določene omejitve, ki omejujejo sposobnost posameznika, da posluje. V teh primerih so nekatera sodišča ugotovila, da sporazum o omejevalnem sporazumu ni veljaven. To pomeni, da zadevno sodišče ne bi zaslišalo primera.
V nekonkurenčnem sporazumu bi morala biti vrednost, kar se odreče (imenovano nadomestilo), razmeroma enako prejetim prejemkom (v pravnem smislu). Lastnik podjetja, ki podpiše nekonkurenco, lahko na primer prejme določeno nadomestilo kot del prodajne pogodbe.
Vrste omejevalnih zavez
Obstajajo tri osnovne vrste omejevalnih zavez.
- Sporazum o prepovedi konkurence omejuje dejavnosti ene stranke, ki se strinja, da ne bo konkuriral drugemu, pogosto svojemu delodajalcu, za določeno časovno obdobje in znotraj določenega geografskega območja.
- Sporazum o neupravičenosti omejuje dejavnosti trženja in zaposlovanja s strani ene osebe v poslovni pogodbi. Ena stran se strinja, da ne bo zahtevala od zaposlenih ali strank od druge.
- Sporazum o nerazkritju omejuje sporočila. Ena stran se strinja, da ne bo razkrila poslovnih skrivnosti, poslovnih skrivnosti, lastniških procesov ali drugih posebnih dejavnosti ali informacij, povezanih s poslovanjem.
Omejevalni sporazumi o pogodbah o zaposlitvi
Najpogostejše omejevalne zaveze so v pogodbah o zaposlitvi, ki zaposlenim prepovedujejo, da sprejmejo posebne ukrepe bodisi v času trajanja zaposlitve bodisi po koncu zaposlitve.
Konkurence o nekonkurenci in nerazkritju se najpogosteje pojavljajo v zaposlitvenih razmerah , zlasti če je podjetje veliko vlagalo v zaposlenega s podpisovanjem bonusa, drugih spodbud in obsežnega usposabljanja. Delavcu lahko zaupate zaupne informacije, ki jih podjetje zagotovo ne želi razširiti in zagotoviti konkurentu, če in kdaj se zaposlitev konča.
Drugi primeri omejitvenih dogovorov
Vendar so sporazumi o omejevalnih sporazumih lahko tudi sestavni del drugih poslovnih odnosov. Partnerski sporazumi pogosto vsebujejo klavzule o prepovedi konkurence in neupravičenost ter določbe o nerazkritju. To je še posebej pogosto pri novih lastnikih ali partnerjih, ki prihajajo v obstoječe podjetje.
Novi lastnik lahko želi, da nekdanji lastnik / prodajalec podpiše nekonkurenčni sporazum, ki ga omejuje na konkurenco v okviru prodaje podjetja . Novi lastnik bi morda želel omejiti tudi zmožnost nekdanjega lastnika, da najemne delavce ali zahtevajo obstoječe stranke ali stranke ali omeji razkritje. V tem primeru je nekdanji lastnik omejen na konkurenco z novim lastnikom podjetja (a) v določenih vrstah poslovanje (b) za določen čas (c) in na določenem področju.
Vprašanja z omejevalnimi sporazumi
Državni zakoni urejajo omejevalne sporazume o sporazumu, ti zakoni pa se lahko razlikujejo od pristojnosti do pristojnosti glede tega, kaj dovoljujejo in kakšni pogoji se ne bodo upoštevali. Kalifornija, na primer, prepoveduje sporazume o prepovedi konkurence in ne dovoljuje vsakega poskusa zaobiti te prepovedi. Tudi če zaposlenec podpiše pogodbo o nekonkurenci "prostovoljno" ali "za prejeto plačilo", pakt ni sprejet.
Sodišča se običajno znižajo na strani zaposlenih v sporih glede sporazumov o prepovedi konkurence, zlasti če se ne ugotovi, da je sporazum razumen - zaposlenemu povzroča neupravičene težave ali presega naravo zaščite, ki bi jo delodajalec upravičeno upravičen do . Verjetneje je, da bodo zaveze, ki so manjše od enega leta, ugodnejše od tistih, ki so daljše od dveh let.
Pogosteje se sporazumi o nerazkritju ohranjajo glede trgovinskih ali poslovnih skrivnosti in zaupnih informacij o strankah.
Govorite pri odvetniku v vaši državi, če razmišljate o pripravi ali sklenitvi omejevalnega sporazuma o sporazumu. Njegova končna izvršljivost bo odvisna ne le od zakonov vaše države, temveč prevladujočih trendov na vašem območju, zato je to eno od področij, na katera bi se lahko dobro počutili, preden se boste posvetili strokovni pomoči.