Delodajalci pogosto zagovarjajo idejo, saj razširjajo njihov dostop do vas. Morda je to kratkoročno, dokler vam ne more zamenjati šef, a če bo trajalo nekaj mesecev ali več stalnih zaposlitev, bo vaš prehod lažje finančno in čustveno.
Tukaj je še ena prednost za vas: pridobitev celo kratkoročne pogodbe s predhodnim delodajalcem zasluži takojšnjo napotitev, ki jo lahko uporabite, da začnete graditi svoj portfelj.
Preden poskušate prepričati delodajalca, da vas ponovno svetuje kot svetovalca, upoštevajte teh šest nasvetov.
Bodite iskreni glede vaših svetovalnih ciljev
Ko se odločite zapustiti svoje delo, delite svoje načrte s svojim delodajalcem. Pojasnite svoje poklicne cilje in kako bo začetek svojega poslovanja zadovoljil te cilje. Potem pustite šefu vedeti, da še vedno želite prispevati k družbi začasno, in kako lahko to razmerje zapolni praznino, medtem ko podjetje išče vašo zamenjavo. Delodajalci razumejo, koliko časa lahko traja iskanje zaposlitve in usposabljanje, zato boste obravnavali znano potrebo. Morda celo prostovoljno pomagate pri iskanju in usposabljanju kot del vaših svetovalnih nalog.
Izobražujte delodajalce o prednostih svetovanja
Izboljšali svoje sposobnosti pitching, tako da ste prodajali svojega starega šefa o prednostih najemanja v drugačni zmogljivosti.
Poudarite prednosti, ki jih bo podjetju zagotovila ureditev, še posebej načini, s katerimi bo olajšal delo šefa. Podčrtaj prednosti, ki bodo prispevale k zdravi spodnji vrstici, kot je stalna raven produktivnosti, medtem ko podjetje išče zamenjavo in zmanjša stroške, saj ne boste izkoristili ugodnosti ali drugih ugodnosti, ko boste delali za svetovalno provizijo .
Izberite pravi projekt svetovanja
Verjetno ni nobenega pomanjkanja svetovalnih projektov, ki bi jih lahko prevzeli za prejšnjega delodajalca, vendar je izbiranje najprimernejše kritično. Izberite projekte, ki:
- Lahko se zaključite v šestih do dvanajstih tednih
- Razmislite o svojem strokovnem znanju
- Predstavite vrsto projektov, ki jih želite opraviti za druge stranke
- Lahko opravite oddaljeno
Naj bo vaš lasten svetovalec
Izogibajte se skušnjavi, da bi svoje načrte delili s sodelavci. Čeprav vaši najbližji tovariši lahko podpirajo, lahko drugi nasprotujejo vašemu nadaljevanju z organizacijo kot karkoli drugega kot zaposleni s polnim delovnim časom. Medtem ko to ne bi smelo preprečiti, da bi se odrekel, lahko šef dvakrat razmisli o tem, kako se strinja z novim dogovorom.
Pogajajte se z diskontirano stopnjo za vaše svetovalne storitve
Pokažite oceno časa, ki ste ga porabili pri družbi, tako da mu ponudite popust. Natančno veste, koliko je družba plačevala za vaše storitve kot zaposleni za polni delovni čas, zato veste, koliko lahko zaračunate, da bi bil dogovor finančno koristen za obe strani. Ne počutite se, kot da ste sami zamenjali. Svetovalci pogosto znižujejo svoje cene za svoje prve stranke kot način za hitro izgradnjo impresivnega portfelja.
Kot vaše podjetje in izkušnje rastejo, bodo tudi vaše pristojbine.
Predložite pisni predlog
Zapišite predlog za pisanje. To je odličen način, kako hoditi šefu skozi ureditev, medtem ko opredeljujete pričakovanja. Uporabite, kar veste o svojem nadzorniku in podjetju, da predvidite skrbi in ugovore. Potem, preden jih lahko kdo dvigne, naslovite težave v dokumentu. Podrobno, kaj bo delo povzročilo, kako bodo merili vaše rezultate in povzeli pogoje plačila. Ko ste pripravljeni na dokončanje dogovora, prenesite pogoje vašega predloga v uradno pogodbo.