Najem neodvisnega izvajalca ali novega zaposlenega je pomembna poslovna odločitev. Da bi vas vodili do najboljše možne odločitve, upoštevajte prednosti in slabosti zaposlovanja zaposlenega ali samostojnega izvajalca:
Prednosti najema neodvisnega izvajalca
- Zmanjšana zgornja meja: privlačnost najema neodvisnega izvajalca je zmanjšanje stroškov v: stroških, plačah, dajatvah in drugih stroških. Nižji stroški predstavljajo manj stresa, da bi ustvarili nove poslovne prihodke za kritje stroškov.
- Brez zdravstvenih prednosti: ta zasluži ločeno omembo. Obremenitev za mala podjetja je nenadzorovane stroške zdravstvenih koristi zaposlenih. Povprečni skupni stroški zdravstvenih koristi za ameriške uslužbence so bili v letu 2003 6155 $, v skladu z Mercer 2003 National Survey of Sponsored Health Plans za delodajalce.
- Delo na zahtevo: Najem neodvisnih ponudb prilagodljivost spreminjajočim se delovnim zahtevam vašega podjetja. Imate možnost, da izkoristite dodatne priložnosti, ko se pojavijo in v počasnih obdobjih imajo večji nadzor nad stroški. Vaša pogodbena delovna sila je pogosto popolnoma usposobljena in visoko specializirana.
Pros najem zaposlenega
- Dedicated Loyalty: Zavezanost zaposlenega lahko povzroči, da ima posameznik z močnejšo lojalnostjo kot neodvisen. Dodana lojalnost lahko povzroči večjo produktivnost. Vaše zvesto osebje bo pripravljeno prevzeti dodatne vloge, ki bodo pomagale rast vašega podjetja.
- Več vlog: Zaposleni v majhnih organizacijah pogosto opravljajo različne vloge. To zagotavlja različne možnosti učenja za osebje in prilagodljivo, raznoliko delovno silo za podjetje.
- Izboljšani tokovi dela: S stalnim poslovanjem lahko zaposlenim veliko lažje koordinirate projekte. Poskušanje, da bi več samostojnih samostojnih poslancev izpolnjevalo roke za projekte, je lahko izziv.
Upoštevanje zaposlovanja zaposlenega
- Dodana odgovornost: breme vašega malega podjetja, ki zagotavlja vašo družino, postane še večje, saj morate plačati svoje osebje in jim pomagati zagotoviti svoje družine.
- Ekstra nadpovprečno: ne samo, da bi morali upoštevati stroške zaslužka zaposlencev in plače, ne pozabite, da se bo vaš drobni dom ali majhna pisarna verjetno preselil v večji prostor, podpisal najem in kupil opremo.
- Postanek menedžerja: Ker vaše majhno podjetje raste v osebju, postanete manj vključeni v izvajanje trgovine in bolj vključeni v vprašanja upravljanja s strankami. Vaše podjetje bo izpostavljeno delovnim tožbam. Neodvisni bodo pogosto potrebovali manj upravljanja zaradi večje motivacije, da bi bili samozaposleni.
Upad zaposlovanja neodvisnega izvajalca
- Pomanjkanje nadzora: del, zaradi katerega je izvajalec neodvisen, je njihova sposobnost izbire nadzora nad opravljenim delom. Izvajalci lahko imajo dodatne projekte in imajo lahko manj obveznosti kot zaposleni.
- Brez fiksnih cen : mala podjetja lahko najdejo odličnega neodvisnega izvajalca za delo, vendar se zaračunane cene lahko razlikujejo glede na projekt in celotno povpraševanje na trgu. Z zaposlenim lahko običajno določite stopnjo plačila do naslednjega datuma pregleda.
- Kaznovana zloraba: če napako pri razvrščanju zaposlenega kot neodvisnega izvajalca, boste odgovorni za davek na zaposlovanje , obresti in kazen. Bodite previdni in ohranite aktualnost z zakonitostmi.