Nagradite svoje delovno osebje za dobro opravljeno delo
Da bi zagotovili "nad in zunaj" vrsto storitve za stranke, ki jo mora drobno trgovina dostaviti, da bi bila uspešna, mora začeti z ustvarjanjem zadovoljnih zaposlenih.
Trgovci na drobno, ki razvijajo dolgoročne spodbude, bonuse in nagrade za svoje zaposlene, pogosto vidijo prednosti manj prometa zaposlenih in boljše storitve za stranke. To je kombinacija, ki lahko privede do povečanja prodaje.
Nizkocenovne cene za zaposlene na drobno
Motivacijski govorci , dodaten razvoj osebja in denarne spodbude, kot je plačano zdravstveno zavarovanje, so značilne za korporacije, a kaj pa trgovci na drobno?
Katere perkate lahko prodajalcu opeke in malte ponudijo zaposlenim? Katere bonuse so na voljo, ki ne stanejo toliko, kot tiste velike korporacije uporabljajo?
Hot Topic, veriga trgovina za glasbo povezane oblačila, povrne zaposlene za koncert vstopnice. Po podatkih trgovca na drobno kažejo razstave pomembne tržne raziskave. Da bi bil upravičen do povračila, mora delavec predložiti poročilo o modah, ki so jih nosili skupina in navijači.
Stroški uvedbe večine perks so sorazmerno majhni stroški v primerjavi s tistimi, ki jih lahko prejmete z ustvarjanjem srečne delovne sile. Upoštevajte naslednje nizko cenovne perks, so kot nalašč za vse trgovce na drobno, velike ali majhne.
Popusti na trgovskem blagu
Ta perk je lahko najlažje za trgovce na drobno. Delavcem ponudite odstotek za vsak izdelek, ki ga prodajate.
To je vedno priljubljeno, ker dobi trgovsko blago na zaposlenega ali v svojem življenju. Ni boljšega načina, da bi zaposleni govorili o svojih izdelkih, kot da bi jih uporabili.
Stranke podjetja
Prazniki, zaloge ali preseganje prodajnih ciljev so vsi dobri časi za zabavo. Načrtujte zabavo stran od trgovine ali gostite majhno srečanje v sobi za oddih. Toda ključ je CELEBRATE!
Vedno imejte ritem praznovanja svojih zaposlenih in se prepričajte, da to ni vedno samo prodaja.
Ne pozabite, da so vaše storitve za stranke in izkušnje s strankami tako pomembne, če ne več kot prodaja.
Osebni čas
Pokažite svojo velikodušnost tako, da staršem prenehate z delom, ko je šola na delovnem mestu učiteljem ali drugim praznikom. Vsak zaposleni ima pomembne dogodke, ki se dogajajo v njihovem življenju, zato se potrudite, da jih prilagodite (seveda v okviru razloga).
To je ena od prednosti maloprodajnega podjetja, saj lahko s skrbnim načrtovanjem skoraj vedno najdete nekoga, ki bo pokril premik. Osebnih dni ne smete zamenjati s počitnicami.
Event vstopnice
Podjetja pogosto prejmejo promocijske popuste na razstavah, športnih prireditvah in celo filmskih vstopnicah drugih podjetij. Osebne izkaznice dajte svojim zaposlenim kot nagrade ali spodbude za doseganje prodajnih ciljev.
Brezplačna hrana
Kdo ne želi jesti? Ta najljubši poceni perk je lahko tako enostavno kot prinašanje krofov ali vrečk, nekajkrat vsak mesec. Nekateri trgovci na drobno kupujejo kosilo vsakega petka za redno osebje. Brezplačna hrana v razredu je vedno cenjena!
Čas je off za dobrodelnost
Zagotavljanje prostega časa osebju, da sodelujejo v dobrodelnih prireditvah, ne kaže le dobre volje do delavcev, temveč tudi prispeva k vključevanju skupnosti.
Če imate v bližini svoje srce ljubko in drago, razmislite o usklajevanju dogodka za vse zaposlene, ko je trgovina zaprta ali počasno jutro, ko lahko minimalno osebje zažene stvari.
Zabavna zabava
Dajte svojim zaposlenim nekaj zabave, da se lahko resnično sprostijo na svojih počitnicah. Trgovina na drobno je lahko stresna včasih in to je odličen način, da se sprostite.
Če nimate prostora (ali proračuna) za postavitev tabele z bazenom v prostoru, upoštevajte televizijski sprejemnik z DVD predvajalnikom ali video pretočno napravo. Ali pa vsaj brezplačen brezžični internet za svoje osebne naprave .
Naključna dejanja prijaznosti
Ni treba načrtovati vseh perks. Preprosto priznanje dobrega dela lahko precej izboljša moralo zaposlenih.
Naredite seznam
V moji trgovini sem pustil vrhunskemu uslužbencu, da pripravi urnik za preostanek ekipe. Zagotovil je, da je ta oseba dobila dneve, ki so si jih želeli, in ga je nato motiviralo, da bi se še naprej izboljševalo.
Nikoli ne razporedite v bližino Odprite
To je preprosto.
Poskrbite, da vaši zaposleni ne bodo razporedili, da bi zaprli trgovino in jo odprli že naslednje jutro. Medtem ko to ni mogoče storiti ves čas, se zavedajte in vedite, da zaposleni možgani potrebujejo duševni odmor.
Samo bodite prepričani, da jim daste tisto, kar si res želijo
Ko ustvarite ugodnosti in dodatke za svoje osebje, se prepričajte, da so ustrezni in primerni za vaše osebje.
Morda boste čutili, da ste velikodušni, ko kupite pico za zaposlene, ki prebivajo pozno zvečer pred inventarjem, vendar morda ne bodo videli tako. Dodaten dan ali dovoljenje delavcu, da pride kasneje v enem dnevu, je lahko boljša ponudba dobre volje.
Najboljši način, da bi vedeli, kaj bi želeli zaposleni, je preprosto vprašati. Na naslednjem sestanku trgovca naredite točko, da se zavzamejo za ideje in predloge za perks, ki jih želijo prejeti. Morda boste presenečeni, če boste izvedeli, da je preprosta stvar, ki jo preprosto lahko uporabite v trgovini.