Kdo je zajet v tem zakonu?
"Pokriti delodajalec" je delodajalec: "ki zaposluje 50 ali več zaposlenih za vsak delovni dan v vsakem od 20 ali več koledarskih delovnih tednov v tekočem ali prejšnjem koledarskem letu."
Upravičeni zaposleni so tisti, ki
- So delali za svojega pokritega delodajalca vsaj leto (ne nujno zaporedno), in
- V dvanajstmesečnem obdobju neposredno pred dopustom so delali vsaj 1.250 ur in kdo
- Delajte na lokaciji, kjer je na lokaciji ali v 75 milj od mesta zaposleno najmanj 50 zaposlenih.
Kateri so glavni predpisi zakona o porodniškem dopustu?
Določbe FMLA od delodajalcev zahtevajo, da upravičenim delavcem dodelijo do 12 tednov neplačanega dopusta za eno ali več od naslednjih:
- za rojstvo in oskrbo novorojenega delavca;
- za namestitev z zaposlenim sina ali hčere za posvojitev ali rejniško oskrbo
- skrbi za ožjega družinskega člana (zakonca, otroka ali starša) z resnim zdravstvenim stanjem; ali
- da se odpove zdravniškemu dopustu, ko delavec zaradi resnega zdravstvenega stanja ne more delovati.
Izraz "resno zdravstveno stanje" je posebej opredeljen v zakonu.
Kaj še moram vedeti o pravilih FMLA?
Zdravniško potrdilo je treba predložiti delodajalcu, da potrdi razlog za zahtevek za dopust.
FMLA od delodajalca ne zahteva plačila zaposlenega; namenjen je le varovanju zaposlitve in statusa v tem času. Plačilo za zaposlene je odvisno od razpoložljivosti / uporabe bolnega časa / počitnic / osebnih dni in s kakršnim koli dolgoročnim pokritjem invalidnosti. Zakon določa, da se "delavci lahko odločijo za uporabo, ali pa delodajalci lahko zahtevajo od zaposlenega, da uporabi, pridobila plačan dopust, da pokrije del ali celoten dopust FMLA."
12 delovnih tednov ne sme biti zaporedno, niti niso potrebni popolni dnevi; delavec lahko vzame prekinitveni dopust ali dela z zmanjšanim časovnim razporedom, časom v vseh postopkih in časovnih obdobjih, ki jih dovoljuje delodajalec.
Delodajalec mora nadaljevati zdravstvene koristi (vključno z družinskim pokritjem) za delavca, ki je na dopustu FMLA.
Smernice FMLA navajajo:
Po vrnitvi iz dopusta FMLA mora biti delavec obnovljen na svoje prvotno delovno mesto ali na "enakovredno" delovno mesto, kar pomeni skoraj enako izvirnemu delovnemu mestu v smislu plačila, ugodnosti in drugih pogojev zaposlitve. Poleg tega zaposlitvena uporaba oddaje FMLA ne more povzročiti izgube kakršne koli zaposlitvene koristi, ki jo je delavec zaslužil ali je imel pravico do uporabe (vendar ne nujno med) odhodom FMLA.
Delodajalci morajo na vsaki lokaciji prikazati plakat na "vidnem mestu" in zaposlene vedeti o določbah FMLA, delodajalci pa morajo izpolnjevati zahteve za vodenje dokumentacije in zahteve po poročanju DOL / WHD.
Nekatere države imajo svoje različice zakonov FMLA.
Kje lahko najdete podatke od zvezne vlade?
FMLA upravlja Oddelek za delo Ministrstva za delo, oddelek za plače in uro, uredbe FMLA.