Delodajalec in odgovornost zaposlenih med seboj
Ko najemate svoje prve zaposlene, imate za zaposlene in za vse bodoče zaposlene nekaj odgovornosti za odškodnino. Te odgovornosti so kodificirane po zveznih zakonih:
Plačevanje zaposlenih
Plačati morate vsaj minimalno plačo (razen če zaposleni prejme nasvete ali pa je zanj ne velja minimalna plača.
Če uslužbenec ni kategoriziran kot oproščen (vodstveni, strokovni in nadzorni delavci), morate plačati nadure po 1/2-kratni plačilni uri, za vse opravljene ure nad 40 na teden. Če je delavec oproščen in je on plačani v določenem znesku, morate to plačo plačati nadurno.
Poročanje delavcem
Poleg vsakega plačila morate zaposlenim navesti izjavo, ki prikazuje bruto plačo, odbitke in odtegnitev ter neto plačilo za plačilo in do leta.
Zaposlenim morate zagotoviti letno izkazovanje zaslužka, odtujitve in odbitkov najkasneje do konca januarja naslednjega leta. Ta izjava je izjava o dobičku W-2 .
Nekatere države imajo strožje zahteve za plačilo zaposlenih. Preverite s svojim državnim oddelkom za delo, če želite več o delovnem pravu vaše države.
Nekatere dodatne odgovornosti za zaposlene
Ko zaposleni zapusti ali zaključi, morate plačati zadnjo plačo čim prej, vendar ne več kot 30 dni po prenehanju (nekatere države zahtevajo več hitrega plačila).
Če imate 50 ali več zaposlenih, v skladu z določbami Zakona o družini in zdravniškem dopustu morate zaposlencem odpustiti čas za bolezen, invalidnost ali družinski dopust.
Vsem delavcem morate zagotoviti varen, zdrav prostor za delo v skladu z določili Zakona o varnosti in zdravju pri delu (OSHA) . Ta zakon velja za vse delodajalce. Ministrstvo za delo ima precej dolg seznam odgovornosti delodajalcev pod OSHA. In to je le "povzetek ključnih določb."
Po določbah Zakona o invalidih Američanov imajo delodajalci odgovornosti, ki vključujejo:
- enake možnosti pri izbiri, testiranju in najemu kvalificiranih prijaviteljev s posebnimi potrebami;
- nastanitev za prosilce in invalidne delavce, če taka nastanitev ne bi povzročila "neupravičenih težav"; in
- enake možnosti pri promociji in ugodnostih.
Odgovornosti zaposlenih do delodajalcev
Počakaj minuto! Ta odgovornost deluje na obeh načinih. Kaj pa odgovornosti, ki jih imajo zaposleni kot delodajalci? Vaši zaposleni so odgovorni za:
Poslušnost. Spoštovanje pravil, politik in - najpomembnejše - delovne usmeritve in ukazi, je osnovni del tega, kar pomeni biti zaposleni.
Dejansko se ukvarjati z delodajalcem, ne da bi lagal ali kradel od delodajalca. To vključuje iskreno zastopanje sebe na zahtevi za zaposlitev.
Delajte z razumno skrbnostjo in spretnostjo, na dodeljeni nalogi v času, ki ga potrebujete. Z drugimi besedami, s polno vrednostjo časa, za katerega se delavec plačuje.
Ne razkrivati zaupnih informacij o delodajalcih drugim.
Razkriti morebitno navzkrižje interesov , kot je delo za tekmovalca ali odnos, ki bi lahko ogrozil delodajalca.
Skrb za premoženje, opremo in objekte delodajalca. Seveda je verjetno v redu, da preverjate osebni e-poštni naslov med delom, vendar je poraba časa za branje nesmiselnih romanov ni poštena ali daje popolno vrednost
Odgovornosti do zaposlenih - državne določbe
Vsaka ameriška država ima različne določbe, ki odražajo odgovornosti do zaposlenih. Za več informacij se obrnite na službo za delo v državi (ali podoben naslov).
Prenos pristojnosti ionskega pisanja
Imate vse te odgovornosti za zaposlene, zakaj torej ne bi dobili kreditov za njih? Vključite svoje odgovornosti v priročnik za zaposlene, skupaj z drugimi politikami in postopki.
Napišite del svojega priročnika, ki opisuje te odgovornosti in vključite odgovornosti, ki jih imajo zaposleni kot delodajalci.