Koristi za delodajalce
Program vrnitve na delo (RTW) ponuja delodajalcem številne prednosti.
- Ohraniti izkušene delavce: Poškodovani delavci, ki ostanejo doma v daljšem časovnem obdobju, lahko postanejo razburjeni. Sčasoma lahko zapustijo podjetje. Delodajalec lahko obdrži cenjene zaposlene tako, da jih vrne na delovno mesto takoj, ko so fizično sposobni.
- Zmanjšati promet: delodajalci se lahko vrnejo poškodovanih delavcev na delo, zato se lahko izognejo stroškom zaposlovanja in usposabljanja nadomestnih delavcev.
- Boljši odnosi z zaposlenimi: program RTW lahko izboljša odnose med delodajalcem in zaposlenim. Z izvajanjem programa družba izkazuje, da skrbi za dobro počutje zaposlenih.
- Boljša storilnost: Poškodovani delavci, ki se vrnejo na delovno mesto, bodo bolj produktivni, kot bi bili, če bi ostali doma.
- Znižani stroški: Tudi če se vrnejo na delo le s krajšim delovnim časom, bodo poškodovani zaposleni zbrali manj invalidskih prejemkov, kot bi jih imeli, če bi ostali doma. Tako lahko program RTW pomaga zmanjšati stroške nadomestila za delavce .
Koristi za zaposlene
Program RTW je več kot le orodje za varčevanje z energijo za delodajalce. Prav tako ponuja koristi zaposlenim.
- Bolje moralo: Poškodovani delavci, ki ostanejo doma, se počutijo družbeno izolirane. S hitro vrnitvijo na delo, zaposleni ohranijo svoje socialne povezave. Povrnejo tudi smisel za vsakdanjo rutinsko delo.
- Finančna varnost: Program RTW lahko zagotovi, da bo poškodovan delavec ohranil svoj položaj v podjetju.
- Skrb za ohranjanje: Kadar oškodovani delavci ostanejo doma, se lahko njihova usposobljenost poslabša. Program RTW lahko zagotovi njihovo znanje in spretnosti.
Koristni viri
Recimo, da ste se odločili, da želite ustvariti program RTW za vaše podjetje. Kje začnete? Dober kraj za začetek je internet. Veliko spletnih virov za programe RTW je na voljo malim podjetjem. Tukaj je nekaj primerov:
- Oddelek za delo: Urad za zaposlovanje invalidov DOL nudi orodje za vrnitev na delo. Komplet orodij je zasnovan tako, da delodajalcem pomaga razumeti vrnitev v delovni proces.
- Job Namestitev omrežja (JAN) : Prav tako, ki ga Urada RS za zaposlovanje invalidov, JAN ponuja brezplačno vodenje o zaposlitvi na delovnem mestu in zaposlovanje invalidov. Organizacija lahko pomaga lastnikom malih podjetij, da razumejo, katere vrste nastanitvenih objektov izpolnjujejo zahteve Zakona o invalidih Američanov (ADA).
- Inštitut za raziskave na področju dela: Inštitut za raziskave na področju dela in zaposlovanja (IRLE) je del Kalifornije univerze v Berkeleyju. Razvila je priročnik za vrnitev v delo za mala podjetja. Medtem ko je priročnik namenjen delodajalcem v Kaliforniji, ga lahko uporabljajo kot vodilo delodajalcev v drugih državah. Priročnik je enostaven za branje in je na voljo na spletu.
- Zavarovatelji delavcev Comp: Mnogi delavci, ki so plačali odškodnino, so razvili vzorčne RTW programe za svoje zavarovance. Vprašajte svojega zavarovalca, če ga ponuja.
Zahteve ADA
Ko vzpostavite program RTW, morate zagotoviti, da je v skladu z državnimi in zveznimi zakoni. Ti vključujejo standarde ADA, OSHA in statut nadomestil delavcev . ADA je pomembna za program RTW, ker se delavec, ki je bil ranjen na delovnem mestu, lahko po zakonu uvršča med invalide. V skladu z ADA se oseba šteje za invalide, če ima telesno ali duševno prizadetost, ki bistveno omejuje eno ali več svojih življenjskih dejavnosti. Primeri večjih življenjskih dejavnosti so hoja, dviganje, upogibanje in delo.
ADA prepoveduje delodajalcem diskriminacijo delavcev, ki lahko opravljajo bistvene naloge svoje službe, z ali brez nastanitve.
Na primer, delavec, ki dela na liniji za invalide, ne more stati več kot pet minut hkrati. Stoječe ni bistvena funkcija naloge, ker lahko delavec opravi vse potrebne naloge, medtem ko sedi na stolu. Njegov delodajalec mora zagotoviti razumno namestitev (kot je stol), ki mu omogoča, da opravlja svoje delo. Namestitev je smiselna, če delodajalec ne povzroči neupravičenih težav.
Več o ADA lahko izvedete z obiskom spletnih strani o temah, ki jih je zagotovilo Ministrstvo za pravosodje in Ministrstvo za delo. Prav tako se boste morda želeli posvetovati z odvetnikom.
Vračanje zaposlenih na delo
Cilj programa RTW je, da se poškodovano delavko čim prej vrne na delo. Da bi bil vaš program učinkovit, morate imeti pisne postopke za odzivanje na poškodbe na delovnem mestu. V vašem načrtu je treba navesti korake, ki jih bo vaše podjetje spremljalo od trenutka poškodbe, dokler se zaposleni ne vrne na delovno mesto. Tu je postopek v šestih korakih, ki ga priporoča IRLE.
- Obrnite se na delavca: Ko se zavedate poškodbe, se neposredno obrnite na delavca. Pomagajte mu, da izpolni obrazec zahtevka za odškodnino za delavce. Pojasnite postopke za pridobitev nadomestila za nadomestilo za delavce . Obveščajte delavca o programu podjetja RTW. Zagotovite delavcu, da se ne bo prisiljen vrniti na delo, preden je zdravnik zmožen. Ohranite stik z delavcem med postopkom predelave.
- Opredelite bistvene funkcije dela: opredelite funkcije, ki so ključnega pomena za delo, in da mora biti zaposlenec sposoben opravljati (z ali brez namestitve). Na primer delavec, zaposlen kot voznik avtobusa, mora biti sposoben voziti avtobus. Pranje avtobusa ob koncu dneva je lahko zaželeno, vendar ni nujno za delo voznika avtobusa. Ti in delavec se morata dogovoriti o bistvenih funkcijah. Morda boste morali odstraniti nebistvene funkcije, ki jih delavec zaradi poškodbe ne more izvesti.
- Določite sposobnosti in omejitve: pridobite oceno sposobnosti delavca od svojega zdravnika. Določite, katere dejavnosti (na primer dviganje ali stoj) je treba omejiti.
- Ocenite prenočišča: Raziščite razpoložljive namestitve. Prosite delavca, da stori enako, da lahko primerjate svoje rezultate. Skupno preglejte možnosti. Primeri nastanitve so delovna postaja za sedenje / stojalo, ergonomski stol, spremenjen čas razporeditve, delo od doma, urnik dela s krajšim delovnim časom in ročni voziček za plezanje po stopnišču. Mnogi nastanitve se lahko zagotovijo z malo ali brez stroškov.
- Izberite primeren nastanitev: delavcu naj bo ponujena ponudba za vrnitev na delo. Delavec se morda lahko vrne na svoje redno zaposlitev z razumno namestitvijo. Če ne, ponudite drugo možnost. To bi lahko bilo drugo enakovredno delo, položaj na nižji ravni ali začasno delo.
- Izvajanje in spremljanje: ostati v stiku z delavcem, potem ko se vrne na delo, da ponudi podporo. Morda boste morali prilagoditi nastanitev, ko se delavec izboljša.
Dokončanje pravilnika
Ko boste določili zgoraj opisane postopke, morate dodeliti odgovornost za njihovo izvedbo. Naloge je treba razdeliti med več člani osebja. Na primer, upravljavec človeških virov je lahko odgovoren za razlago programa RTW oškodovanem delavcu in mu pomaga pri izpolnjevanju obrazcev za odškodninske zahtevke delavcev. Vodja oddelka delavca je lahko odgovoren za pomoč delavcu pri izbiri primerne namestitve (če je to potrebno).
Za dokončanje dodeljenih vlog bodo vaše osebje potrebovale pisna navodila. Na primer, uslužbenec, ki oceni sposobnosti poškodovanega delavca, bo potreboval pisni postopek o tem, kako dobiti zdravniške podatke od zdravnika delavca. Podobno bo oseba, ki oceni nastanitev, potrebovala navodila za vodenje procesa. Navodila bodo potrebna za vsakega od šestih korakov.
Preden začnete izvajati program RTW, morate oceniti vsako delovno mesto v vašem podjetju in opredeliti njegove bistvene naloge. Naloge so bistvene, če so bistvene za delo. To so naloge, ki jih mora delavec imeti za opravljanje tega dela. Če poškodovan delavec ne more opraviti teh nalog, tudi z namestitvijo, se ne more vrniti na to službo.
Poškodovan delavec, ki se ne more vrniti na svoje redno zaposlitev, lahko začasno opravlja druge naloge. Na primer, delavec bi lahko reorganiziral datoteke ali raziskovalne izdelke za prihodnje nakupe. Naredite seznam takih nalog, da se vi in vaše osebje lahko po potrebi sklicujete na to.
Usposabljanje in spremljanje
Ko bo vaš program RTW izveden, boste morali zagotoviti, da vsi udeleženci izpolnjujejo svoje obveznosti. To vključuje delavecovo zavarovateljsko zavarovanje in zdravstvene delavce, ki obravnavajo poškodovane delavce. Zdravniki naj bi vas in vašega zavarovatelja redno obveščali o zmožnostih in omejitvah poškodovanih delavcev.
Vaše nadzorno osebje bo zahtevalo usposabljanje o tem, kako pravilno sodelovati z zaposlenimi, ki so lahko invalidi in potrebujejo nastanitev. Zaposlene na vseh ravneh je treba obvestiti o programu RTW. Pomembno je, da razumejo, da program nudi koristi delavcem. To ni zgolj mehanizem varčevanja pri delodajalcu.