Prednosti vrnitve v delovni program

Kot navaja ime, je program za vrnitev v delovno okolje načrt, ki ga je ustanovilo podjetje, da bi pomagali ponovno vključiti poškodovane delavce na delovno mesto. Cilj je, da zaposlene vrnejo na delovno mesto takoj, ko so zdravi. Dobro delujoč program za vračanje daje koristi delodajalcem in njihovim delavcem.

Koristi za delodajalce

Program vrnitve na delo (RTW) ponuja delodajalcem številne prednosti.

Koristi za zaposlene

Program RTW je več kot le orodje za varčevanje z energijo za delodajalce. Prav tako ponuja koristi zaposlenim.

Koristni viri

Recimo, da ste se odločili, da želite ustvariti program RTW za vaše podjetje. Kje začnete? Dober kraj za začetek je internet. Veliko spletnih virov za programe RTW je na voljo malim podjetjem. Tukaj je nekaj primerov:

Zahteve ADA

Ko vzpostavite program RTW, morate zagotoviti, da je v skladu z državnimi in zveznimi zakoni. Ti vključujejo standarde ADA, OSHA in statut nadomestil delavcev . ADA je pomembna za program RTW, ker se delavec, ki je bil ranjen na delovnem mestu, lahko po zakonu uvršča med invalide. V skladu z ADA se oseba šteje za invalide, če ima telesno ali duševno prizadetost, ki bistveno omejuje eno ali več svojih življenjskih dejavnosti. Primeri večjih življenjskih dejavnosti so hoja, dviganje, upogibanje in delo.

ADA prepoveduje delodajalcem diskriminacijo delavcev, ki lahko opravljajo bistvene naloge svoje službe, z ali brez nastanitve.

Na primer, delavec, ki dela na liniji za invalide, ne more stati več kot pet minut hkrati. Stoječe ni bistvena funkcija naloge, ker lahko delavec opravi vse potrebne naloge, medtem ko sedi na stolu. Njegov delodajalec mora zagotoviti razumno namestitev (kot je stol), ki mu omogoča, da opravlja svoje delo. Namestitev je smiselna, če delodajalec ne povzroči neupravičenih težav.

Več o ADA lahko izvedete z obiskom spletnih strani o temah, ki jih je zagotovilo Ministrstvo za pravosodje in Ministrstvo za delo. Prav tako se boste morda želeli posvetovati z odvetnikom.

Vračanje zaposlenih na delo

Cilj programa RTW je, da se poškodovano delavko čim prej vrne na delo. Da bi bil vaš program učinkovit, morate imeti pisne postopke za odzivanje na poškodbe na delovnem mestu. V vašem načrtu je treba navesti korake, ki jih bo vaše podjetje spremljalo od trenutka poškodbe, dokler se zaposleni ne vrne na delovno mesto. Tu je postopek v šestih korakih, ki ga priporoča IRLE.

Dokončanje pravilnika

Ko boste določili zgoraj opisane postopke, morate dodeliti odgovornost za njihovo izvedbo. Naloge je treba razdeliti med več člani osebja. Na primer, upravljavec človeških virov je lahko odgovoren za razlago programa RTW oškodovanem delavcu in mu pomaga pri izpolnjevanju obrazcev za odškodninske zahtevke delavcev. Vodja oddelka delavca je lahko odgovoren za pomoč delavcu pri izbiri primerne namestitve (če je to potrebno).

Za dokončanje dodeljenih vlog bodo vaše osebje potrebovale pisna navodila. Na primer, uslužbenec, ki oceni sposobnosti poškodovanega delavca, bo potreboval pisni postopek o tem, kako dobiti zdravniške podatke od zdravnika delavca. Podobno bo oseba, ki oceni nastanitev, potrebovala navodila za vodenje procesa. Navodila bodo potrebna za vsakega od šestih korakov.

Preden začnete izvajati program RTW, morate oceniti vsako delovno mesto v vašem podjetju in opredeliti njegove bistvene naloge. Naloge so bistvene, če so bistvene za delo. To so naloge, ki jih mora delavec imeti za opravljanje tega dela. Če poškodovan delavec ne more opraviti teh nalog, tudi z namestitvijo, se ne more vrniti na to službo.

Poškodovan delavec, ki se ne more vrniti na svoje redno zaposlitev, lahko začasno opravlja druge naloge. Na primer, delavec bi lahko reorganiziral datoteke ali raziskovalne izdelke za prihodnje nakupe. Naredite seznam takih nalog, da se vi in ​​vaše osebje lahko po potrebi sklicujete na to.

Usposabljanje in spremljanje

Ko bo vaš program RTW izveden, boste morali zagotoviti, da vsi udeleženci izpolnjujejo svoje obveznosti. To vključuje delavecovo zavarovateljsko zavarovanje in zdravstvene delavce, ki obravnavajo poškodovane delavce. Zdravniki naj bi vas in vašega zavarovatelja redno obveščali o zmožnostih in omejitvah poškodovanih delavcev.

Vaše nadzorno osebje bo zahtevalo usposabljanje o tem, kako pravilno sodelovati z zaposlenimi, ki so lahko invalidi in potrebujejo nastanitev. Zaposlene na vseh ravneh je treba obvestiti o programu RTW. Pomembno je, da razumejo, da program nudi koristi delavcem. To ni zgolj mehanizem varčevanja pri delodajalcu.