Razlikovanje zaposlenih od neodvisnih izvajalcev ni enostavno.
Za eno stvar ni nobenih univerzalnih smernic, ki bi jih delodajalci lahko uporabili za to razliko. Pravila so določila služba za notranje prihodke, zvezni in državni regulativni organi za delo ter sodišča. Na žalost ta pravila niso skladna. Tako se lahko delavec, ki šteje za neodvisnega izvajalca pod enim nizom pravil, šteje za delavca pod drugim.
Pomen neodvisnega izvajalca
Pomen neodvisnega izvajalca se razlikuje od države do države. Nekatere države imajo posebne statute, ki opredeljujejo izraz. Drugi se opirajo na sodno prakso (prejšnje sodne odločbe). Nekatere države določajo status delavca na podlagi seznama meril. Da bi se kvalificiral kot samostojni izvajalec, mora delavec izpolnjevati nekaj ali vsa merila. Nekatere države imenujejo določene delavce, kot so nepremičninski posredniki, neodvisni izvajalci na podlagi njihove zaposlitve.
Čeprav ni nacionalnega soglasja o tem, kaj predstavlja samostojni izvajalec, mnoge države uporabljajo skupna načela.
Ena od teh je povezana z neodvisnostjo. Delavec, ne pa delodajalec, mora biti usposobljen kot samostojni izvajalec, ki mora imeti nadzor nad svojim delom.
V mnogih državah se postopek ugotavljanja, ali je delavec samostojni izvajalec ali zaposleni, začne z naslednjimi vprašanji:
- Ali delodajalec nadzoruje le izid dela? Ali delodajalec nadzira tudi sredstva in način izvajanja dela? Če je delavec samostojni izvajalec, določi urnik dela in odloči, katera orodja in postopki se bodo uporabili za opravljanje dela. Delodajalec nadzoruje le končni izdelek.
- Ali delavec upravlja samostojno podjetje, ki je ločeno od poslovanja delodajalca? Neodvisni izvajalec ima ustanovljen posel, ki se razlikuje od poslovanja delodajalca. Delavce opravlja za podjetja, ki niso delodajalci.
To so le nekateri dejavniki, ki jih lahko razmisli, da bi ugotovili, ali se delavec kvalificira kot samostojni izvajalec.
Upoštevajte, da pisni sporazum z delavcem, ki navaja, da je samostojni izvajalec, ne bo jamčil, da bo delavec odškodninski svet državnih delavcev štel za izvajalca. Države se običajno osredotočajo na stopnjo nadzora, ki jo delodajalec izvaja nad delavcem in ne na pogoje pogodbe .
Napačno razvrstitev
Mnogi delodajalci nenamerno napačno opredelijo delavce . Vendar pa nekateri delodajalci namerno napačno opredelijo zaposlene kot samostojne izvajalce kot podvig, da prihranijo denar na zavarovalne premije. Ta taktika je slaba ideja!
Na eni strani je neupoštevanje pokojnine za pooblaščene delavce lahko podlaga za tožbo proti delodajalcu s strani oškodovanega delavca. Drugič, mnogi zakoni o kompenzaciji državnih delavcev prepovedujejo delodajalcem, da namerno napačno razvrstijo zaposlene kot neodvisne izvajalce.
Delodajalci, ki kršijo te zakone, so lahko kaznovani s kaznimi, civilnimi kaznimi, kazenskimi in celo z zapornimi kaznimi.
Revizije zavarovalnic
Nekatere države naključno preverjajo delodajalce, da zagotovijo ustrezno razvrščanje delavcev. Vendar se večina držav zavarovatelji zanaša na opravljanje revizij .
Za večino politik za kompenzacijo delavcev je potrebna letna revizija . Revizija zagotavlja, da se za vse delavce, upravičene do nadomestila za nadomestilo delavcev, zaračuna premija. Pri nakupu politike nadomestila za delo delodajalec plača premijo za depozite na podlagi ocenjenih plačilnih listov. Dejanska premija se določi po izteku pravilnika.
Končna premija temelji na dejanskih plačilnih listih in klasifikacijskih kodah . Če zavarovatelj ugotovi, da so delavci, ki so imenovani za neodvisne izvajalce, res zaposleni, jim bo dodelil razredno kodo in plačilno listo.
Na koncu lahko delodajalec zaračuna veliko dodatno premijo.
Podizvajalci
Ali vaše podjetje najema podizvajalce? Če je odgovor pritrdilen, morate zagotoviti, da so vsi podizvajalci kupili kompenzacijsko zavarovanje . To je pomembno zaradi dveh razlogov. Prvič, zaposleni nezavarovanega podizvajalca, ki je poškodovan na delovnem mestu, lahko zahteva od vas odškodnino za svojo ali njeno škodo (splošni izvajalec). Zaščitite se pred takšnimi obleki, tako da vztrajate, da vsi podizvajalci predložijo potrdilo o zavarovanju, ki potrjuje, da so kupili odškodninsko zavarovanje delavcev.
Obstaja tudi drugi razlog, zakaj je pomembno pridobiti potrdila o zavarovanju od podizvajalcev. Ko vaš zavarovatelj pregleda vašo politiko, bo zagotovil, da bodo vsi podizvajalci, ki ste jih najeli, predložili potrdilo. Revizor vam zaračuna premijo za vsakega nezavarovanega podizvajalca. Premija bo temeljila na plačilni listini podizvajalca in ustreznih klasifikacijskih kodah. Če ne morete zagotoviti plačilnih listov za te podizvajalce, lahko vaš zavarovatelj premije zaračuna na stroške dela podizvajalca.