Izključno sredstvo
Nadomestila za nadomestilo delavcem so izključno pravno sredstvo ali edini vir nadomestila za večino zaposlenih, ki so bili ranjeni na delovnem mestu.
V večini držav morate (delodajalec) kupiti politiko kompenzacije delavcev, ki delavcem zagotovi zdravstvene in druge ugodnosti. V zameno za te ugodnosti, se poškodovani delavci odpovedujejo pravici do tožbe zaradi odškodnine. To pomeni, da delavcem, ki sprejmejo delavce kompenzacijske dajatve za poškodbe na delovnem mestu, vam ni dovoljeno, da bi te tožili zaradi teh poškodb.
Oblačila iz delovnih poškodb
Medtem ko zakonodaja o državni ravni običajno prepoveduje delavcem, da tožijo svojega delodajalca za poškodbe zaradi dela, imajo zakoni nekaj izjem. Tožbe lahko vložijo poškodovani delavci ali njihovi družinski člani v naslednjih okoliščinah:
- Poškodovan delavec je zavrnil zaslužke . Nekatere države dovoljujejo delavcem, da zavrnejo ugodnosti za WC in namesto tega vložijo tožbo. Da bi zbral škodo, mora delavec dokazati, da ste bili malomarni in da je vaša malomarnost povzročila njegovo poškodbo.
- Delavec ni vključen v vašo državno zakonodajo. Zakoni o nadomestilih delavcev običajno izključujejo delavce, ki se ukvarjajo z določenimi vrstami zaposlitve. Na primer, mnogi zakoni izključujejo kmetijske in gospodinjske delavce. Če zaposlen delavec, ki ni zakonsko urejen, in je na delovnem mestu poškodovan, vam lahko delavec vloži tožbo zaradi odškodnine.
- Delavec utrpi poškodbo ali bolezen, ki ni zajeta v zakonu. Poškodbe in bolezni, ki niso poklicane, niso zajeti v zakonih o odškodnini delavcev. Poleg tega nekatere bolezni, pridobljene na delovnem mestu, ne smejo pokrivati državni predpisi o poklicni bolezni. Recimo, da delavec poskuša zbrati koristi WC za revmatoidni artritis, za katerega trdi, da se je z izpostavljenostjo kemikalijam na vašem delovnem mestu zavzel. On je zavrnjen koristi WC, ker artritis ni poklicna bolezen. Delavec nato vloži tožbo zoper vas in zahteva odškodnino za njegovo bolezen.
- Poškodovan delavec toži tretjo osebo, ki vas nato toži. Recimo, da ste lastnik vodovodne družbe, ki jo je najel splošni pogodbenik za zamenjavo cevi v stavbi. Jim, eden od vaših zaposlenih, poškoduje hrbet na delovišču. Jim vloži zahtevek za odškodnino za delavce in zbira koristi od vašega zavarovalnice. Jim nato tožil splošnega izvajalca, ki trdi, da ni uspel vzdrževati varnega delovnega mesta. GC poravnava zahtevek z Jimom. Nato poskuša povrniti znesek, ki ga je plačal Jimu, tako da vas tožijo zaradi škode. Ta vrsta zahtevka se imenuje obleka za tretje osebe .
- Ženska vasega poškodovanega delavca teži zaradi izgube konzorcija. Predpostavimo, da Jim v prejšnjem primeru vzdržuje poškodbe živca zaradi poškodbe hrbta. Poškodba živcev povzroča impotenco. Jimova žena, Jane, vas toži zaradi izgube konzorcija (zakonske zveze).
- Družinski član poškodovanega delavca vas prosil za posledično škodo. V prejšnjem primeru, predpostavimo, da vas Jane toži ne le za izgubo konzorcija, temveč tudi za posledično poškodbo. Trdi, da je zaradi stresa, ki jo je povzročila hrbtna ovira na hrbtu, povzročila razvoj migrenskih glavobolov. Zahteva, da plačate za njeno zdravljenje.
- Poškodovan delavec vas vloži v položaj, ki ni delodajalec. Recimo, da vaše podjetje proizvaja ročne sušilne stroje, kot so tisti v javnih sanitarijah. Jill, eden od vaših sodelavcev, je v toaletnem prostoru na delovnem mestu, ko opeče roko na sušilnem stroju, ki ga je izdelalo vaše podjetje. Jill vloži zahtevek za tožbo in zbira koristi od vašega zavarovatelja. Prav tako vas toži v vlogi proizvajalca, vloži tožbo za odgovornost za izdelek proti vašem podjetju. Ker je obleka nastala zaradi poškodbe zaposlenega, ta ni zajeta v vaši splošni politiki odgovornosti .
Zavarovanje odgovornosti delodajalcev zajema zgoraj opisane vrste tožb. Za pokritje, ki ga želite uporabiti, morate biti pravno odgovorni za poškodbe delavca ali poklicne bolezni. Tudi poškodba mora nastati zaradi zaposlitve delavca in se pojavlja med polletnim obdobjem politike nadomestil vaših delavcev. Če je delavec utrpel poklicno poškodbo, mora poškodbe povzročiti ali poslabšati pogoji zaposlitve. Poleg tega mora v obdobju veljavnosti politike obstajati zadnja izpostavljenost delavca pogojem, ki povzročajo bolezni (kot so azbestna vlakna ali prah iz silicijevega dioksida).
Izključitve
Tukaj je nekaj ključnih izključitev, ki se nanašajo na kritje odgovornosti delodajalcev.
- Odgovornost, ki jo prevzemate po pogodbi Predpostavimo, da si najemite pisarniški prostor. V skladu z najemno pogodbo prevzamete odgovornost za morebitno škodo, ki jo je vaš najemodajalec dolžan plačati vašim zaposlenim zaradi poškodb, ki jih preživijo na delovnem mestu. Zaposleni v tvoji je poškodovan na delovnem mestu in tožil svojega najemodajalca zaradi malomarnosti. Z pogodbo ste dolžni plačati odškodnino, dodeljeno delavcu. Zaradi izključitve pogodbene odgovornosti , zavarovanje odgovornosti svojega delodajalca ne bo pokrilo te škode. Vendar pa je zahtevek lahko pokrit s kritjem pogodbene odgovornosti, ki je vključena v vašo splošno politiko odgovornosti.
- Poškodba delavcu, ki se zavestno ukvarja z vami ali izvršilnim uslužbencem v nasprotju z zakonom Na primer, zaposlili ste 14-letnega delavca, čeprav veste, da zakon zahteva delavce, da so vsaj 16. Če je delavec poškodovan in vas toži zaradi odškodnine, zahtevek ne bo pokrit.
- Kaznovalna odškodnina zaradi škode zaposlenega, ki je zaposlen v nasprotju z zakonom Vaša politika ne bo plačala kazenske odškodnine, ki ste jo ocenili zoper vas, ker ste nezakonito zaposlili delavca.
- Namerne poškodbe Ni pokritja za poškodbe, ki ste jih namerno povzročili zaposlenemu. Na primer, poškodujete delavca s palico za baseball, da ga kaznujete zaradi poznega dela. Če delavec toži za poškodbo, obleka ne bo pokrita.
- Psihološke poškodbe Vaša politika ne bo pokrivala nefizičnih poškodb, kot so obrekovanje , diskriminacija , poniževanje in neupravičeno prenehanje .
- Poškodba za vsakega zaposlenega izven ZDA ali Kanade Za zaposlene, ki so poškodovani zunaj ZDA ali Kanade, ni pokritega, razen ameriškega ali kanadskega državljana, ki je začasno zunaj teh krajev (na primer na službenem potovanju).
- Poškodbe posameznikom, za katere veljajo zvezni zakoni Delavci, zajeti v ameriških zakonih, kot so Zakon o odškodnini za delo na dolge in pristaniške delavce, zakon o obrambni bazi in zakon o odgovornosti delodajalcev, so izključeni.
- Poveljniki ladje ali člani posadke Za poškodbe katerega koli kapitana ali člana posadke katerega koli plovila ni zagotovljena nobena pokritost. Ti posamezniki so pokriti zaradi poškodb na delovnem mestu v skladu z različnimi pomorskimi zakoni.
Omejitve
Za razliko od zavarovanja odškodnin delavcev, je odgovornost za delodajalce omejena. Omejitve so navedene na strani z informacijami (izjave). Obstajajo tri ločene meje:
- Telesna poškodba po nesreči To je največ, ki ga zavarovalnica plača za vse poškodbe, ki jih utrpijo vsi zaposleni, ki so bili ranjeni v eni sami nesreči.
- Telesna poškodba zaradi bolezni - meja politike To je največ, ki ga zavarovalnica plača za poklicno bolezen, ki jo vsi delavci preživijo med obdobjem politike.
- Telesna poškodba zaradi bolezni - vsak zaposleni To je največ, ki ga zavarovalnica plača za poklicno bolezen, ki jo utrpi kateri koli delavec.
Obrambni stroški
Zneski, ki jih zavarovatelj nosi za zaščito pred tožbo za odgovornost delodajalca, so poleg omejitev vključeni tudi. To pomeni, da odvetniške honorarje, stroški postopka in drugi stroški, povezani z vašo obrambo, ne bodo zmanjšali vaših omejitev.