Zakaj so se vaše cene za počitniške domove zvišale?

Kako so tečaji, ki jih plačate za pokritje nadomestila za delavce, primerjani s tarifami, zaračunanimi v drugih državah? Odgovor je na voljo v najnovejšem preizkusu tečajnih stopenj, ki ga je izdalo Oregon Department of Consumer and Business Services. Nova anketa o bonitetnih ocenah se izda vsaki dve leti. Povezava do raziskave leta 2014 je podana v nadaljevanju.

Zakaj so stopnje nadomestila za delavce v eni državi višje ali nižje od tistih v drugi državi?

Obstajajo številni dejavniki, ki lahko dvignejo stopnjo navzgor ali navzdol. Šest od teh je opisanih spodaj.

Prednosti

Večina držav daje enake vrste koristi za poškodbe zaradi dela. Mednje spadajo zdravstveno zavarovanje, invalidnost (izguba dohodka), poklicna rehabilitacija in koristi smrti (preživelim). Vendar pa znesek zagotovljenih ugodnosti ni skladen v vseh državah. Nekatere države nudijo bogatejše koristi od drugih. Koristi stroškovno denar, tako višje stopnje koristi lahko vodijo do višjih stopenj.

Da bi dokazali, kako se koristi razlikujejo, domnevamo, da je vsak od dveh delavcev utrpel popolno izgubo sluha v enem ušesu zaradi industrijske nesreče. En delavec prebiva v državi A, medtem ko drugi prebiva v državi B. Delavec v državi A prejme 70 tednov invalidnosti, a delavec v državi B prejme samo 49 tednov. Delavci so imeli enake poškodbe, ena pa 42% več pri plačilu invalidnosti kot drugi.

Nekatere države omejujejo nekatere vrste koristi. Na primer, zakonodaja o kompenzaciji delavcev v državi lahko delavcu prepoveduje, da prejme več kot 500 tednov izgubljenega dohodka za določeno vrsto škode, ki ima za posledico stalno delno invalidnost. Druga država lahko privošči neomejeno plačilo invalidnosti za isto škodo.

Poškodbe pokrite

Nekatere vrste poškodb se lahko pokrijejo z odškodninsko zakonodajo ene države, vendar ne z drugo. Nekatere države na primer pokrivajo duševne poškodbe, kot je anksioznost ali depresija, le, če so posledica telesne poškodbe na delovnem mestu. Druge države v določenih okoliščinah zajemajo duševne poškodbe. Primer je post-travmatična stresna motnja, ki izvira iz grozljivega dogodka nasilja na delovnem mestu.

Odškodninski zakoni državnih delavcev se razlikujejo tudi glede načina, na katerega se nanašajo komorbidnosti (soobstojni pogoji), kot so debelost ali bolezni srca. V nekaterih državah lahko pride do kompenzacije srčnega infarkta, če je posledica prekomerne izpostavljenosti v času zaposlitve. Druge države ne smejo pokrivati ​​takšnih pogojev.

Državna zakonodaja se razlikuje tudi glede na vrste poklicnih bolezni, ki jih pokrivajo. Mnoge države pokrivajo vse bolezni, pridobljene na delovnem mestu, ki izpolnjujejo določena merila. Druge države zajemajo le specifične bolezni, ki so navedene v zakonu (na primer azbestoza in silikoza).

Postopki ocenjevanja

Način razvijanja stopnje nadomestila delavcev se razlikuje od države do države. V preteklosti se je večina držav oprla na NCCI ali državni urad za kompenzacijo, da bi izračunali stopnje.

Nekatere države še vedno sledijo tej praksi.

Danes pa številne države uporabljajo konkurenčne ocene . V skladu s konkurenčnimi bonitetnimi zakoni so zavarovalnice na splošno dovoljene, da razvijejo svoje lastne stopnje na podlagi stroškov izgube, ki jih zagotovi NCCI ali državni urad. Ti zakoni so namenjeni zniževanju stopenj nadomestila delavcev s povečanjem konkurence. Ta strategija ni bila vedno uspešna. Kalifornija, ki je od leta 1995 uporabila konkurenčne ocene, je v letu 2014 imela najvišje stopnje v državi.

Nekatere konkurenčne bonitetne države prepovejo zavarovalnicam, da uporabljajo kakršne koli stopnje, ki jih državni organ za nadomestilo ne odobri. Vendar pa večina teh držav dovoljuje zavarovalnicam, da takoj uporabijo obrestne mere, potem ko jih vložijo pri predsedstvu.

Poklicne razlike

Na stopnje lahko vplivajo tudi vrste industrij, v katerih so delavci zaposleni.

Mešanica poklicev se razlikuje od države do države. V nekaterih državah se lahko v rudarstvu, vrtanju nafte, sečnji in drugih nevarnih poklicih zaposluje veliko število delavcev. Tovrstni delavci imajo večjo verjetnost, da bodo poškodovani na delovnem mestu, kot pa tisti v manj nevarnih poklicih. Ker se število poškodb dvigne, se lahko stopnje dvignejo tudi.

Zahtevki in spori

Drugi dejavnik, ki vpliva na stopnje nadomestila za delavce, je nagnjenost delavcev, da vložijo zahtevke, zlasti za invalidnost. Delavci v nekaterih državah so bolj verjetno kot tisti v drugih državah, da bi iskali koristi za invalidnost.

Obstajajo tudi razlike od države do države v deležu odškodninskih zahtevkov delavcev, ki vključujejo odvetnike. Ker sodelovanje odvetnikov raste v državi, se lahko stopnje dvignejo.

Razlike v stroških

Drugi dejavniki, ki vplivajo na stopnje nadomestila za delavce, so stroški zdravstvene oskrbe in plač. Zdravstveni stroški so zelo različni od enega dela države do druge. Preprosta operacija kolena lahko stane 3000 $ v eni državi in ​​15.000 $ v drugi. Nekatere države narekujejo uporabo urnikov, ki omejujejo plačila ponudnikom. V drugih državah se ponudnikom plača znesek, ki se zaračunava, in ni veljavnih urnikov.

Zakoni o kompenzaciji delavcev zagotavljajo plačila invalidnosti na podlagi povprečne tedenske plače delavca. Če se plače dvignejo v državo, se lahko zvišajo tudi stopnje.