Znižanje stroškov zavarovanja za podjetja z brezplačnim delovnim mestom
Za delodajalce je zloraba snovi na delovnem mestu pomemben problem. Lahko poveča absentizem, zmanjša produktivnost in zmanjša moralo zaposlenih .
Prav tako lahko prispeva k nesrečam na delovnem mestu. Delavci, ki imajo slabost zaradi zlorabe snovi, lahko sami poškodujejo, druge delavce in javnost.
Razlika v industriji
Uprava za duševno zdravje in duševno zdravje (SAMSHA) je zvezna agencija, ki deluje v zmanjševanju vpliva zlorabe substanc v ZDA. Je del Ministrstva za zdravje in socialne zadeve. Družba SAMSHA je leta 2015 izdala poročilo o zlorabi snovi na delovnem mestu. Poročilo je pokazalo, da je bilo v prejšnjem letu 9,5% delavcev, zaposlenih s polnim delovnim časom, bodisi odvisno od ali zlorabilo alkohol ali prepovedane droge. Poročilo je temeljilo na podatkih, ki jih je agencija zbrala med letoma 2008 in 2012.
Poročilo SAMSHHA je tudi pokazalo, da se zloraba substanc razlikuje glede na industrijo. Rudarsko-gradbeni delavci so imeli najvišjo stopnjo zlorabe alkohola. Po drugi strani pa je bila uporaba nedovoljenega uživanja drog med delavci v živilskih in nastanitvenih dejavnostih najbolj razširjena.
Zvezni in državni zakoni
Zakon o brezpapirnem delovnem mestu iz leta 1988 zahteva, da vsi prejemniki zveznih štipendij vzdržujejo delovno mesto brez drog. Zakon velja tudi za nekatere zvezne izvajalce. Informacije o zakonu in njenih zahtevah so na voljo na spletni strani Ministrstva za delo.
Nekatere države in občine so sprejele zakone, ki so podobni zveznemu zakonu o prosti drogi.
Ti zakoni veljajo za delodajalce, ki jim je bilo dodeljeno nepovratna sredstva ali pogodbe iz države ali mesta. Če delodajalec ne uspe vzdrževati delovnega mesta brez drog, kot to zahteva zvezna, državna ali občinska zakonodaja, se lahko pogodba ali donacija delodajalca prekine.
Popusti države
Od leta 2016 je 13 držav imelo zakone, ki zagotavljajo popust na zakone, ki zagotavljajo popust na zavarovanje odškodnin delavcem delodajalcem, ki izvajajo brezpapirno delovno mesto.
- Alabama - §25-5-330 (1995) zagotavlja 5-odstotni popust delodajalcem, ki v skladu z zakonom vzpostavijo brezpapirno delovno mesto.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Delodajalci z brezpapirnimi programi na delovnem mestu se lahko kvalificirajo za 5% popust na premije za kompenzacijo delavcev.
- Florida - §440.102 (1996) Zagotavlja 5-odstotno znižanje premij za delodajalce, ki izvajajo in vzdržujejo potrjeni program brez drog na delovnem mestu v skladu s standardi, določenimi v zakonu.
- Gruzija - §33-9-40.2 & §34-9-410 Zagotavlja 7,5-odstotni popust na premije za kompenzacijo delavcev delodajalcem, ki so izvajali program za brezpapirno delovno mesto, ki ga potrdi državni odbor za nadomestilo delavcev.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Zagotavlja popust 5% za premije za delodajalce, ki vzdržujejo učinkovit program varnosti in zdravja.
- Idaho - SB 1119 (2003) določa, da javni delodajalci, ki opravljajo preizkušanje drog in alkohola vseh sedanjih in bodočih zaposlenih, izpolnjujejo pogoje in se lahko odobrijo delodajalcu zmanjšanje nadomestila za nadomestilo delavcev.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Delodajalci, ki izvajajo program brez zaposlitve na delovnem mestu, so upravičeni do 5-odstotnega zmanjšanja svoje zavarovalne premije.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Zagotavlja 5-odstotno znižanje nadomestil za kompenzacijo delavcev delodajalcem, ki vzpostavijo program brez delovnega mesta brez drog.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Urad za nadomestilo za delavce je izdal pravilo, ki zagotavlja petletno postopno zmanjšanje premije za premije za delavce, ki lahko dvigne celo do dvajset odstotkov.
- New York, del 60 Sect. 134 WC (2007) Program spodbud za varnost na delovnem mestu in preprečevanje izgube. Zagotovljeni so ločeni krediti za varnost, vrnitev ali delo ter preprečevanje uporabe drog in alkohola. Najvišji krediti v višini 10% v prvem letu in 6% po tem.
- Južna Karolina - §38-73-500 (1997) Zagotavlja 5-odstotni popust na premije za kompenzacijo delavcev delodajalcem, ki prostovoljno vzpostavi program brez delovnega mesta brez drog.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Zagotavlja 5-odstotni popust na premije delodajalcem, ki vzpostavijo program brez delovnega mesta.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Zagotavlja 5-odstotni premijski popust za delodajalce, ki uvajajo program brez zaposlitve na delovnem mestu.
Droge in koristi
Recimo, da je zaposleni poškodovan na delovnem mestu, medtem ko je alkohol zaužil alkohol. Ali lahko delavec zberi delavce odškodninske dajatve? Odgovor je odvisen od države. Nekatere države prepovedavajo delavcem, da zbirajo nadomestilo za nadomestilo delavcev za poškodbe, ki so jih utrpele v času alkohola. Druge države zagotavljajo zmanjšano količino koristi.
Upoštevajte, da omejitve zaslužkov ne vplivajo na vašo odgovornost na tretje osebe, ki so jih poškodovali vaši opojni delavci. Tožbe proti vašem podjetju, ki nastanejo zaradi takih poškodb, morajo kriti vaše splošno zavarovanje odgovornosti .
Številni viri informacij so na voljo delodajalcem, ki želijo ustvariti politiko na delovnem mestu brez drog. Primeri so SAMSHA, Ministrstvo za delo in služba za kompenzacijo vašega državnega delavca. Prav tako lahko poiščete pomoč od zavarovalnice za nadomestilo delavcev . Mnogi zavarovalnice ponujajo storitve nadzora nad tveganji, ki vključujejo mamila in upravljanje alkohola.
Članek je uredil Marianne Bonner